Procedura de acordare a muncii la domiciliu unui angajat care se află în concediu parental timp de până la 3 ani
Procedura de acordare a muncii la domiciliu unui salariat în concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 3 ani
Munca la domiciliu este un tip special de relații de muncă prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
Munca lucrătorilor la domiciliu este reglementată de capitolul 49 din Codul muncii al Federației Ruse, iar normele generale ale legislației muncii și alte acte normative și legale privind munca sunt aplicate lucrătorilor la domiciliu.
Conform părții 1 din art. 310 din Codul muncii al Federației Ruse, lucrătorii la domiciliu sunt definiți ca persoane care au încheiat un contract de muncă pentru efectuarea muncii la domiciliu din materiale și folosind instrumentele și mecanismele furnizate de angajator sau cumpărate de către lucrătorul la domiciliu pe cheltuiala proprie.
Pentru a lucra acasă, puteți transfera angajații existenți.
În acest caz, îndeplinirea de către angajat a funcției sale de muncă la domiciliu este temporară, deoarece durează până la sfârșitul concediului pentru îngrijirea copilului.
Trebuie remarcat că, dacă contractul de muncă nu specifica condițiile de lucru la domiciliu, atunci furnizarea unei astfel de lucrări este dreptul angajatorului. dar nu datoria lui.
În conformitate cu art. 311 din Codul Muncii al Federației Ruse în momentul transferului la o muncă de casă a unui angajat, angajatorul are dreptul să furnizeze numai acele tipuri de muncă care:
- nu sunt contraindicate din motive de sănătate;
- se efectuează în condiții care îndeplinesc cerințele protecției muncii.
Procedura de acordare a unei lucrări la lucrătorii la domiciliu, care sunt în concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani, poate fi pus în aplicare doar la inițiativa salariatului.
Procedura de acordare a muncii la domiciliu unui salariat în concediu pentru îngrijirea copilului de până la 3 ani
Procedura pentru asigurarea muncii la domiciliu începe cu aplicarea angajatului, care se face în formă liberă. Aplicația poate fi scrisă manual, tipărită pe computer.
Cererea angajatului este înregistrată în înregistrarea cererilor și este păstrată timp de 5 ani.
Între angajator și angajat se încheie un acord suplimentar pentru modificarea termenilor contractului de muncă în conformitate cu art. 72 din LC RF.
Un acord suplimentar privind modificarea termenilor contractului de muncă trebuie să fie executat în scris, în două exemplare. Exemplele acordului suplimentar trebuie să fie semnate de angajat și angajator.
Acordul suplimentar semnat este baza pentru elaborarea de către angajator, într-o formă liberă, a unui ordin de asigurare a muncii la domiciliu.
Ordinul este semnat de conducătorul organizației sau de persoana autorizată de aceasta.
Prin ordin este necesar să-i cunoască pe angajat cu semnătura - în partea de jos a ordinului angajatul trebuie să semneze și să pună data inspecției.
Ordinul de a asigura munca la domiciliu unui salariat în concediu de maternitate este înregistrat în registrul de ordine (ordine) pentru personal și depozitat timp de 75 de ani.
Procedura de acordare a muncii la domiciliu unui angajat care se află în concediu parental timp de până la 3 ani
Confidențialitate și securitate- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: