Cum să concediezi pentru absenteism

Un număr mare de litigii între salariat și angajator cauzează concedierea pentru absenteism ca o singură încălcare gravă a îndatoririlor angajatului (articolul 6, partea 1, articolul 81 din LC RF).







În cazul în care contractul de muncă cu salariatul este reziliat pentru absenteism, trebuie să se țină seama de faptul că concedierea, în special pe această bază, poate fi efectuată:

  • Pentru absenteism, fără motive justificate, adică absența la locul de muncă pe întreaga zi lucrătoare, indiferent de durata acesteia;
  • pentru găsirea unui angajat fără motive întemeiate pentru mai mult de 4 ore la rând în timpul zilei de lucru în afara locului de muncă;
  • pentru a lăsa locul de muncă, fără un motiv întemeiat, persoana care a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, fără preaviz angajatorului de a rezilia contractul, precum și înainte de expirarea unei perioade de preaviz de două săptămâni (care este stabilit la partea 1, articolul 80 din RF LC ..);
  • pentru a lăsa persoana de lucru nemotivate care a încheiat un contract de muncă pe perioadă determinată înainte de expirarea contractului sau până la avertizările de expirare cu privire la rezilierea sa anticipată a termenului (v. 79, cap. 1, v. 80, p. 280, h. 1 Art. 292 , h 1 st RF TC 296) ..;
  • pentru utilizarea neautorizată a zilelor libere, precum și pentru concediul neautorizat (de bază, opțional).

Trebuie avut în vedere faptul că absenteismul nu este un angajat al utilizării de zile de repaus atunci. în cazul în care un angajator a negat în mod ilegal de disponibilitatea și utilizarea angajat timp de acele zile nu depinde de discreția angajatorului (de exemplu, refuzul lucrătorilor de a donatorului de a furniza, în conformitate cu partea. 4 Art. 186 din zi de odihnă LC RF imediat după fiecare zi de donare de sânge și ei componente).

Sârmă imediat

«Draga mea (mea) ___________________!

Director General al OOO Consulting Ivanov II.

Actele de absență

Apoi, angajatorul trebuie să compună acte pe antetul angajatului cu privire la absența unui angajat la locul de muncă (pe întreaga perioadă a absenteismului). Actele trebuie să fie datate cu acele numere atunci când angajatul a fost absent și semnat de către șeful / persoana responsabilă de evidența personalului, precum și de alți doi sau trei angajați.







Inițiatorul actelor de tragere poate fi șeful unității structurale în care fapta ilicită (absenteism), persoana responsabilă pentru dosarele de personal, capul pe baza unui memorandum al persoanei responsabile.

Recomandările necesare ale actelor ar trebui să fie:

  • numele organizației;
  • locul, data și ora compilării;
  • Numele complet poziția de violator al disciplinei muncii;
  • tipul absenteismului (de exemplu, absența la locul de muncă fără motiv bine în timpul zilei de lucru (schimbare), indiferent de durata acestuia).

În textul actelor, puteți indica ce dovezi sunt confirmate de absenteism.

Actele sunt semnate de toate persoanele care le-au compilat, indicând poziția și descifrând semnăturile.

Se recomandă luarea tuturor măsurilor posibile pentru a stabili motivul neparticipării la locul de muncă. În special, este posibil să meargă la un anumit loc de reședință, pentru a trimite cereri autorităților de Interne, la clinica din comunitate, ambulanță, încercați să contactați cu lucrătorul sau familia, prietenii, etc. Rezultatul angajat vizita este oportun de a emite un act, notă sau un certificat oficial. Scopul principal este de a vă asigura că angajatul nu are într-adevăr un motiv valabil pentru neparticiparea la locul de muncă.

Lucrați prin poștă

Apoi, angajatorul trebuie să reflecte în eșantionul timpului de lucru toate cazurile de absenteism și să elaboreze un ordin de concediere pentru absenteism în conformitate cu clauzele. "A" punctul 6 al părții 1 din art. 81 din LC RF până în ziua indicată în telegramă ca fiind ultima pentru prezentarea sau prezentarea unei explicații. O comandă separată ar trebui să reflecte instrucțiunile departamentului contabil să nu plătească zilele de absenteism și să facă un calcul cu angajatul.

Următorul pas este completarea fișei de lucru pe baza ordinului de concediere, cu indicarea paragrafelor. "A" punctul 6 al art. 81 TC RF și transcrierea "pentru absenteism, adică absența de la locul de muncă pe întreaga zi lucrătoare (schimbare), indiferent de durata zilei de lucru (schimbare)".

Asigurați-vă că pentru a trimite o telegramă angajatului cu un anunț să apară pentru salarii și compensații pentru concediu neutilizate (în cazul în care va fi perceput), precum și carte de muncă sau consimțământul pentru administrarea muncii prin poștă. De la data trimiterii acestei notificări, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea în emiterea cărții de lucru.

Atenție vă rog! Fără consimțământul angajatului de a trimite carnetul de muncă prin poștă, este imposibil!

Data viitoare vom spune despre perioada de probă: cine este considerat că a trecut testul și care are dreptul să continue relația de muncă? A continua.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: