Directorul general al OAO SUEK, Vladimir Rashevsky, a făcut mai multe propuneri de modificare a legislației în sectorul cărbunelui.
La întâlnirea de la Kuzbass, condusă de premierul rus Dmitri Medvedev, CEO-ul SUEK, Vladimir Rashevsky, a propus modificarea legislației muncii. Linia de jos este că minerii au acum prea multă vacanță - câteodată durează mai mult de două luni. Rashevsky pentru el, acest exces, spunând că minerii nu își poate permite să zboare în Turcia în vacanță nu au destui bani, și ei sunt „taksovat forțată“, din cauza concediu prea mult timp.
Potrivit lui Rashevsky, din această situație există o cale de ieșire: este necesar, la nivel legislativ, să se permită minerișilor să "cedeze" un concediu calendaristic de 28 de zile. Și pentru restul, luând în considerare diferitele beneficii pentru a plăti compensații.
Vladimir Rashevsky, directorul general al OAO SUEK:
- Avem sărbători lungi de la epoca sovietică, adică cu un concediu de bază de 28 de zile, există multe sărbători suplimentare. De exemplu, lucrătorii cu metroul au 64-66 de zile de concediu fără tot felul de nord, iar nordul ajunge la 88 de zile, lucrările deschise - 42-52 zile. În același timp, nu ne putem permite o persoană, chiar să-i plătim vacanța, să oferim să lucrăm în acest moment, deoarece profesia sa este numită dăunătoare și periculoasă. Ce ne propunem să facem? Oferim sigure, că 28 de zile, el trebuie sa făcut pe partea rămasă (până la 66 de zile) să valorificați, să plătească l vacanță și-i dea posibilitatea de a lucra, pentru că astăzi el încă nu se poate merge oriunde în Turcia să se odihnească, el nu are bani atât de mult astăzi. El se află în căutarea unui loc unde să câștige bani, dar avem un deficit de șoferi tehnici, toți alergând după el, "Belazisti". Avem nevoie de oameni mai calificați, mai disciplinați, în special în zone cu pericol deosebit. În consecință, dacă putem monetiza concediul și adăugăm, de exemplu, 40 de zile lucrătoare, acesta este plus 20% din personalul disponibil.
Să adăugăm că generalul cărbunelui a propus, de asemenea, să permită femeilor să lucreze pe camioane de mare tonaj cu camion (de exemplu, cum ar fi BelAZ).
În fotografie: difuzarea live a întâlnirii.
Există o teorie cu care sunt de acord. Esența sa constă în faptul că omul este un PLA și întotdeauna a fost, doar au fost făcute amendamente din cauza, din păcate, a robilor, sclavii au învățat la fel.
Deci, capitalismul este în esență un sistem de sclavi. Există cu siguranță indulgențe, dar, de fapt, ei sunt doar sclavi voluntari.
De exemplu, împrumuturi. Pare bine, iar apoi există cătușe, atașamente la muncă permanentă.
! Deci, să Rashevsky și pe alții să reinvestească SINOGOGI la 8 ore sau mai mult sokrashayut Lăsați-i să plece și va reduce salariile lor și familiile lor să nu trebuie ratat salariile minerilor pozhili.kak de familie: mgvm, grp.groz, sinker, e. mecanic, mecanic. Să recunoaștem opinia populară despre liderii oficiali! Un MINOR salariu demn și un FAMILY REST decent în stațiunile unde familiile lor se odihnesc. Un MEDVEDEV, în general, în somn la întâlnire. Mohnachuk altceva care a amintit despre obescheniya Ce pensie suplimentară și despre un salariu decent, iar restul doar în comun nu a venit în jos banii în buzunarele lor.
Reader ► Reader
Vladimir Rashevsky, înainte de a posta, ar putea să-și scrie și numele
Imediat răspunsul la întrebare, de ce nu am făcut-o? Răspunsul: "Nu-mi pasă"
TC interzice compensarea concediilor nefolosite angajaților din industriile dăunătoare sau periculoase, cu excepția concedierii angajatului. Angajații unor astfel de producții au dreptul să împartă concediul în părți, nu mai puțin de 14 zile fiecare.
Trimiteți-le prietenilor: