informații despre documentul care demonstrează identitatea;
detalii privind certificatul de înregistrare ca antreprenor individual;
În cazul în care contractul nu se încheie numai de către întreprinzătorul însuși, ci de un angajat sau de o altă persoană autorizată, documentul indică, de asemenea, datele sale.
Locul și condițiile de muncă
Forma contractului de muncă cu angajatul trebuie să conțină o secțiune care descrie locul de muncă și cerințele pentru implementarea acestuia. Avocații recomandă în detaliu să prescrie toate atribuțiile oficiale ale angajatului. Dar ne putem limita la fraza că, înainte de încheierea contractului, angajatul a fost informat cu privire la descrierea postului prin pictura, reflectând în continuare acest lucru în acordul propriu-zis.
Termenul contractului
Motivele concedierii
Potrivit art. 307 din LC RF. la propria discreție, eventualele motive de încheiere a acordului pot fi incluse în eșantionul contractului de muncă pentru perioada de anchetă. Principalul lucru este că nu sunt discriminatorii. De exemplu, un proprietar al magazinului poate declanșa un vânzător pentru că nu plătește un cec sau nu evaluează utilizarea unei CPC, deoarece este datoria sa directă. Dar legea interzice angajatului să reducă, dacă calitățile sale se schimbă, ceea ce nu afectează calitatea îndeplinirii funcțiilor oficiale.
Pentru a exclude litigiile în viitor, angajatorul nu poate respinge imediat angajatul vinovat. El este obligat să respecte întreaga procedură de aplicare a sancțiunilor disciplinare - mai întâi de a emite un avertisment, apoi mustrare, și numai după terminarea contractului.
Recent, tot mai mulți oameni preferă să lucreze de la distanță, comunicând cu angajatorul prin intermediul internetului. Pentru ca avantajele angajatorului astfel de lucrări sunt evidente - nu este nevoie să te trezești dimineața devreme, stau în blocaje de trafic, pentru a se conforma cu codul vestimentar de birou, în timp ce ei înșiși locul de muncă taxe poate fi jucat oriunde: acasa pe canapea, în țară sau chiar pe plajă, într-o altă țară, atâta timp cât nu a fost acces la Internet. Pentru angajator, avantajele muncii la distanță sunt, de asemenea, evidente - aceasta este, în primul rând, o reducere a costurilor de asigurare a locului de muncă al unui angajat. Dar mulți dintre managerii și ofițerii de personal au multe întrebări cu privire la formalizarea relațiilor cu angajații la distanță, pe care vom încerca să le răspundem în acest articol.
Natura relației de muncă și procedura de prelucrare a acestora sunt descrise în detaliu în Codul Muncii. Cu toate acestea, în practică, există adesea întrebări că legea nu oferă răspunsuri clare și lipsite de ambiguitate. De exemplu, ce trebuie făcut dacă angajatorul și angajatul sunt o singură persoană.
Una dintre soluțiile la problemele de producție legate de disponibilitatea unui personal calificat, care nu numai că are educația adecvată, ci și toate "crustele" obligatorii suplimentare, este educația sau instruirea sa. Aici ajungem la un contract de student. Dar se pune întrebarea mulți angajatori: cum să se încheie dacă, în caz de forță majoră, recuperarea de la solicitant sau angajat cheltuit bani pe formarea sa, care sunt condițiile în care este necesar să se prescrie în contract.
Recent, inspectorii studiază foarte atent contractele de drept civil - le-au înlocuit angajatorii cu forța de muncă pentru a salva pe impozite, încălcând astfel drepturile lucrătorilor. Pe ce prevederi din contract sunt orientați inspectorii și când are dreptul de a exista contractul de drept civil?
Articole similare
-
Angajamentul de a achiziționa un apartament - un eșantion din contract 2019
-
Concedierea unui membru al personalului pentru reducerea personalului în 2019
Trimiteți-le prietenilor: