În practică, contractele de muncă pe durată determinată nu sunt neobișnuite. Unul dintre motivele încheierii lor este ieșirea unui angajat permanent în concediu de maternitate.
În timp ce se pregătește pentru naștere sau pentru îngrijirea unui copil mic, angajatorul trebuie să găsească un lucrător temporar.
Recrutarea pentru un timp
Ocuparea forței de muncă pe o anumită perioadă trebuie efectuată pe o anumită bază, a cărei listă este prezentată în art. 59 din LC RF:
- înlocuirea unui angajat care este absent dintr-un anumit motiv;
- executarea obligațiilor temporare, dacă cerința de punere în aplicare a acestora nu depășește două luni;
- atragerea activităților lucrătorilor proveniți din străinătate;
- desfășurarea unor activități temporare;
- atragerea angajaților companiei la activitățile publice.
Angajatorul nu are dreptul în mod repetat să semneze contracte pe durată determinată pentru îndeplinirea obligațiilor obișnuite ale angajatului.
Caracteristicile unui contract pe durată determinată
Contractele pe durată determinată se încheie dacă este necesară îndeplinirea obligațiilor de serviciu pentru o anumită perioadă de timp (de exemplu, decizia unei sarcini specifice, înlocuirea unui angajat absent).
Contractul de admitere pentru o anumită perioadă de timp, în conformitate cu art. 57 și 58 din LC RF ar trebui să includă astfel de informații:
- termenii de încadrare în muncă - se stabilesc în mod specific înainte de o anumită dată sau înainte de eveniment;
- baza închisorii, de exemplu, plecarea unui fost angajat în concediu de maternitate.
Durata maximă
Art. 58 din LC RF stabilește durata maximă a contractului temporar - 5 ani.
Baza legislativă
Următoarele acte constituie baza normativă și legală pentru problema în cauză:
- Art. 58 TC RF - stabilește caracteristicile și caracteristicile specifice ale încheierii contractului;
- Art. 59 din LC RF - stabilește motivele pentru care contractul trebuie încheiat;
- Art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse - reglementează drepturile unui salariat care se află în concediu de maternitate care lucrează cu contract pe durată determinată.
Înregistrați-vă în muncă pentru concediul de maternitate al muncitorului principal
Dacă principalul angajat pleacă în concediu de maternitate, atunci locul de muncă cu salarii pentru rămășițele sale. Cu toate acestea, în timpul absenței sale, obligațiile de muncă vor fi îndeplinite de un specialist temporar, care este una dintre părți atunci când semnează un contract pe durată determinată.
La rezolvarea problemelor legate de completarea fișei de lucru a unui angajat temporar, este necesar să se ghideze în conformitate cu prevederile PP nr. 225.
- o condiție obligatorie pentru preluarea unei poziții este înscrierea unei intrări corespunzătoare în cartea de lucru sau proiectarea unui nou, dacă nu este disponibilă;
- informațiile privind admiterea unui angajat sunt înregistrate în carnetul de muncă dacă durata muncii sale în birou este mai mare de cinci zile, cu condiția ca această activitate să fie principală;
- în cartea de lucru nu există note că salariatul este admis temporar, deoarece el înlocuiește angajatul care a plecat în concediu de maternitate.
Cum se face?
Înscrierea în registrul de lucru pentru perioada de concediu de maternitate ar trebui să fie următoarea: "Angajați la muncă ...".
Este important să se precizeze principalele cerințe, care includ:
- numărul de înregistrare;
- data compilării sale;
- informații despre comandă.
Cerințe similare sunt stabilite în scrisoarea FS privind munca nr. 937.
Înregistrarea în muncă a timpului de concediu de maternitate trebuie făcută corect. Pentru a vedea cum va arăta, se recomandă studierea eșantionului. Folosind un exemplu, puteți scrie corect o înregistrare.
În plus, prezentăm un eșantion de contract pe durată determinată, conform căruia angajatul temporar este angajat. Este necesar să se stabilească regulile de bază pentru întocmirea unui document, stabilit prin art. 57 din LC RF.
un eșantion de contract de muncă pe durată determinată pe perioada concediului principal al angajatului aici.
Atunci când este angajat un angajat temporar, angajatorul trebuie să întocmească un ordin în forma prevăzută de lege. Aceasta indică informații generale, inclusiv încheierea acordului interimar.
După emiterea ordinului de numire a unei persoane noi, trebuie să se înregistreze o înregistrare în registrul de lucru.
Este permisă concediul de maternitate timpuriu înainte de livrare? Uită-te aici.
Perioada de probă
În conformitate cu legislația în vigoare, perioada de probă pentru angajare nu trebuie să depășească trei luni, doar în unele cazuri sunt prevăzute excepții, atunci când perioada de probă nu depășește șase luni.
Deci, până la șase luni, perioada de probă este extinsă pentru angajații angajați pentru a înlocui astfel de posturi:
- șeful companiei;
- contabil principal;
- gestionarea sucursalelor sau sucursalelor organizației.
Este important să se ia în considerare următoarele nuanțe de probațiune:
- În cazul în care contractul este încheiat pentru o perioadă de până la șase luni, durata perioadei de probă nu poate depăși 14 zile.
- Contractul de muncă trebuie să indice că salariatul este admis la probă.
- Înscrierea în registrul de lucru nu trebuie să includă aceste informații.
Un angajat care desfășoară activități pe bază de contract pe durată determinată are dreptul de a primi salariu, care corespunde calificării și funcției sale. Mai mult, el poate conta pe bonusurile și promoțiile prevăzute în art. 140 din LC RF.
Plățile către un angajat temporar sunt impozitate în conformitate cu normele generale, rata care este de 13%.
Dacă un angajat pleacă, el primește un salariu pentru timpul lucrat sau o compensație pentru o vacanță nefolosită, și are, de asemenea, dreptul la plata compensațiilor.
Rezilierea contractului
Termenul contract se încheie la data specificată în acesta. Acesta nu poate fi negociat, dar în acest caz funcționarea contractului se încheie din momentul începerii exercitării atribuțiilor angajatului principal - prevederea se stabilește prin art. 79 din LC RF.
Ziua încetării contractului pe durată determinată este data care precedă întoarcerea angajatului principal. Dacă această dată este o zi liberă sau o sărbătoare, termenul pentru încheierea raportului de muncă va fi cea mai apropiată zi lucrătoare - reglementată de art. 14 din RF RF.
Dacă angajatul temporar a utilizat dreptul prevăzut la art. 127 din LC RF, concediul se va încheia după expirarea contractului.
Deci, ultima zi de îndeplinire a obligațiilor de muncă va fi ziua finalizării concediului.
Pot să-mi iau o altă vacanță după un concediu de maternitate? Vedeți detaliile din acest articol.
Atunci când principalul angajat revine la locul de muncă, specialistul temporar poate fi transferat într-o altă funcție.
În același timp, contractul pe durată determinată este reziliat, atunci un nou contract este încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Articole similare
-
Intrarea în registrul de lucru pentru admitere pe perioada concediului de maternitate
-
Există un concediu de maternitate în registrul de lucru pda - micone 2018-2018
Trimiteți-le prietenilor: