La ce ar trebui să fie construită o firmă? Desigur, la personal. Corporații uriașe, întreprinderi, întreprinderi mijlocii și chiar tarabe mici cu activitate alimentară și câștigă mulțumiri angajaților lor. Din deprinderea și devotamentul lor depinde cea mai mare parte a activității. La urma urmei, orice companie este un sistem. Și majoritatea legăturilor din acest mecanism sunt ocupate de oameni.
Ați observat că unii vânzători vă pot face să zâmbiți? Și încă o dată veniți la acel magazin, este pentru acel vânzător. Acest lucru este dovedit de declarația fondatorului Honda. Soichiro Honda a spus că oamenii lucrează mai mult și mai inovativi dacă nu sunt forțați. Când sunteți în locul dvs., vă place ceea ce faceți, atunci doriți să faceți totul pentru progres.
Cum să alegeți o persoană pentru muncă? Da, ca să fie în locul ei. Această întrebare îi chinuie pe mulți regizori. Pentru a le ajuta să vină specialiști în recrutare.
O agenție de recrutare este o organizație care îi ajută pe oameni să obțină un loc de muncă, iar angajatorii angajează personalul lor de lucru. Directorul sau persoana responsabilă, care a fost desemnată să caute noi angajați, vine la ei, plătește bani, iar căutarea de specialiști ajută la găsirea unui candidat potrivit. Agențiile HR oferă beneficii tuturor. Ei aranjează șomerii pentru muncă. Oferiți angajaților valoroși angajatorului, care nu trebuie să-și petreacă timpul în căutare. Ei înșiși aduc bani și pentru servicii.
Nu confunda agentiile de recrutare cu serviciile de ocupare a fortei de munca. Cele dintâi se concentrează pe angajatori, iar pe ultimii sunt pe șomeri. Ambele organizații primesc bani de la oamenii pe care îi vizează. Cel mai adesea agenții de resurse umane iau un procent fix din salariul viitor al angajatului pe care l-au selectat.
Organizațiile în cauză sunt de două feluri. Consultanta si recrutare. Companiile de consultanță oferă o gamă largă de servicii. Ei nu numai că iau de angajați și să evalueze toate activitățile întreprinderii din perspectiva afacerilor de personal, da sfaturi pentru a îmbunătăți performanța, să organizez cursuri și seminarii, să dezvolte programe de stimulare. Recrutarea oferă, de asemenea, numai servicii de recrutare. Există, de asemenea, servicii de resurse umane specializate în anumite domenii. De exemplu, selectarea specialiștilor numai pentru întreprinderile de inginerie.
Ce fel de muncă fac aceste agenții?
• Adăugați șomeri la bază, care înșiși caută ajutor;
• Căutați specialiști din CV-ul de pe Internet;
• Reluarea screening-ului - căutarea după baza de date a candidatului pentru companie;
• Îndepărtarea capului - atragerea unui angajat deja angajat al organizației A în organizația B. Acest lucru se întâmplă persoanelor care au abilități deosebite, precum și o specializare rară;
• Organizați o selecție masivă de angajați pentru firmele mari. De exemplu, atunci când deschideți un nou departament sau o sucursală;
• Sunt angajați în căutarea unor astfel de candidați pentru un post, care aparțin așa-numitelor "vârfuri". De obicei, acești oameni nu își prezintă CV-urile. Au ajuns la un nivel care să acționeze prin invitație;
• Desfășurarea de concursuri și interviuri în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă;
• Înlocuiți departamentele de personal;
• Efectuați cursuri și cursuri corporative. Toate acestea contribuie la creșterea eficienței personalului deja recrutat în cadrul întreprinderii.
Este minunat că acum există multe companii care fac viața mai ușoară. Agențiile de personal sunt unul dintre aceste servicii. Sarcina lor principală este de a asigura recrutarea competentă a specialiștilor pentru compania clientului. Și se descurcă perfect cu această sarcină.
Etichete după material: Cum funcționează agențiile de recrutare, cum funcționează agențiile de recrutare pentru solicitanții de locuri de muncă, cum funcționează agențiile de recrutare pentru angajatori.
Articole similare
-
Întrebări despre cum să facă oamenii leneși să muncească, rusbase
-
De ce ferestrele nu funcționează corect - știri de înaltă tehnologie
Trimiteți-le prietenilor: