Cum de a alege personalul potrivit, dacă nu există manager de ora în stat - noul retail

Este necesară implicarea colaboratorilor profesioniști în recrutare. în cazul de căutare și selecție de personal calificat, iar personalul în funcții de conducere. Inginerii selectați specialiști IT, manageri de vânzări, specialiști în marketing sau avocați sunt mult mai complicate decât șoferi, chelneri, muncitorii din construcții. Capul este uneori dificil de evaluat în mod independent nivelul de candidat, abilitățile sale de potrivire obiectivele actuale ale companiei, pentru a stabili criteriile de motivare. Ajuta recrutorul într-o selecție de specialitate vă permite să economisiți timp (și, prin urmare, bani!) Și pentru a evita angajarea greșeli.













Există un criteriu foarte simplu care vă permite să stabiliți dacă trebuie să utilizați serviciile unei agenții de recrutare. Dacă personalul nu rămâne în compania dvs., acesta este un semn sigur că merită transferat problemele de căutare și atragere a angajaților către profesioniștii din domeniu.

Un alt punct important, care trebuie notat: nu restricționați strict termenii de căutare pentru un nou angajat, fără a avea din motive serioase. Piața de personal a regiunii Moscova, la prima vedere, poate oferi un număr suficient de candidați. Cu toate acestea, nu este un secret faptul că mulți specialiști preferă să lucreze la Moscova și să-i ademenească înapoi în regiunea Moscovei

nu este numai dificil, ci și costisitor. Prin urmare, personalul propriei organizații ar trebui să fie îngrijit în avans pentru a avea suficient timp pentru a găsi angajații potriviți.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: