Șeful cere confirmarea faptului că recruții trebuie să fie incluși în lista de personal - o indicație directă a acestui lucru în TC sau în altă legislație.
Nu găsesc nimic în RF TC, nici în Consultant Plus ..
Capul crede că nu este necesar, pentru că există supraviețuitori astăzi, mâine - nu. Și el consideră că angajatorul nu are nicio responsabilitate pentru neinstruirea ofițerilor în lista de personal.
De exemplu, nu există nicio responsabilitate directă pentru încălcare, ceea ce înseamnă că este posibil să înscrieți, iar programul de personal nu poate fi modificat, deoarece supărătoare.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vom accepta un angajat pe un contract de muncă pe durată determinată pentru o poziție care nu se află pe lista de personal. Pot să accept un angajat pentru muncă temporară fără a face modificări în lista de personal?
Nu, nu poți. Pentru a accepta un lucrător pentru muncă este necesar să se încheie un contract de muncă, să se emită o comandă, să se înregistreze o carte de lucru și să se emită un card personal. În toate aceste documente este necesar să se indice numele poziției pentru care salariatul este acceptat. Prezența unui post pe lista de personal și caracterul său vacant este o condiție prealabilă pentru admiterea unui lucrător la locul de muncă. Articolul 57 din Codul muncii stabilește că o condiție esențială pentru un contract de muncă este numele postului angajatului în conformitate cu programul personalului organizației. Această procedură se aplică atât lucrătorilor temporari care lucrează pe bază de contract de muncă pe durată determinată, cât și lucrătorilor permanenți.
Judecând după întrebarea dvs., vorbim despre o activitate care este o singură dată în natură. Prin urmare, poate, în cazul dumneavoastră, este mai bine să formalizați angajatul pentru muncă în baza unui contract de drept civil sau a unui contract. Întrucât unul dintre motivele încheierii unor astfel de contracte este tocmai lipsa unui post vacant în tabelul de personal.
G. Porvatkin,
avocat al companiei "Garant-Consulting"
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Multe mulțumiri. Adevărat (nu am remarcat formularea articolului 57 TC din cauza tensiunii nervoase :-)))). Bine! Răspuns foarte competent!
Acum nu are nimic de acoperit. O voi face. -))
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
-
Salariul din programul personalului nu corespunde dimensiunii specificate în contractul de muncă
-
Munca (nu) condiționată de contractul de muncă - Jurnalul de Management al Personalului
-
De ce angajatorul nu încearcă să încheie un contract de muncă
Trimiteți-le prietenilor: