- Trecerea la USN
- Politica contabilă USN
- Calculator al contribuțiilor
- Banca de înregistrare
- Generatorul KBK
Întrebarea-răspuns pe această temă
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh și în materialele personalului sistemului
1. Situația: Este posibilă urmărirea penală a angajatorului dacă salariul din lista de personal nu corespunde dimensiunii specificate în contractul de muncă
Prevederile esențiale sunt funcții de lucru (pozițiile de lucru în conformitate cu lista de personal), precum și condițiile de plată (în Vol. H. Mărimea tarifului sau salariul angajatului (Art. 3 și 5 ore. 2, Art. 57 din LC RF ). Având în vedere că salariul pentru o anumită poziție este reflectată în tabelul de personal, prin urmare, se poate concluziona că salariul în contractul de muncă trebuie să îndeplinească salariul specificat în personal. inconsecvență salariilor poate fi considerată o încălcare a legislației muncii datelstva pentru care o organizație poate fi adus la răspundere administrativă (art. 5.27 din Codul administrativ).
Director adjunct al Departamentului
Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
2. Situația: Cum să stabiliți un salariu, dacă angajatul va lucra cu jumătate de normă
Salariul ar trebui stabilit în întregime, reflectându-l în contractul de muncă. *
Astfel, angajații care lucrează în munca cu fracțiune de normă, salariul este stabilit la dimensiune maximă, fixați-l în contractul de muncă și să plătească o parte a lucrării reale * În contractul de muncă, starea ordinului salariul angajatului poate avea următorul cuprins :. „Salariul stabilit angajat în valoare de 30 000 de ruble pe lună. Salariul este calculat proporțional cu timpul lucrat. "
Director adjunct al Departamentului
Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
* Astfel, o parte a materialului este selectată care vă va ajuta să luați decizia corectă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: