Codul muncii în medicină

Funcția de muncă este numele poziției, este stabilită prin contractul de muncă.

Obligațiile oficiale sunt angajatul obligat să efectueze în timpul orelor de lucru, este stabilit prin contractul de muncă.







Modul de operare (ore de lucru săptămânal, munca de zi cu zi (schimburi), începutul și sfârșitul lucrului, în timpul pauzelor în lucrare, numărul de ture pe zi, alternanța de lucru și în zilele nelucrătoare) este setat la contracte de muncă sau reglementările interne, pe care angajatul trebuie să fie este familiarizat înainte de semnarea contractului de muncă.

Programul de lucru (data angajatului - muncă) - un document independent, este aprobat periodic de către angajator pentru orice perioadă specificată. Cu programul de lucru (schimbare), angajatul trebuie să se familiarizeze cel târziu cu o lună înainte de punerea lui în aplicare.

Timpul de lucru este timpul în care angajatul, în conformitate cu termenii contractului de muncă, trebuie să-și îndeplinească atribuțiile.

Compatibilitatea - cantitatea de muncă efectuată în timpul liber de la locul de muncă principal este un contract de muncă. Remunerația - la o rată, în valoare calculată proporțional cu timpul lucrat.







Combinarea de poziții - cantitatea de muncă este efectuată fără scutire de la locul de muncă principal, în timpul aceluiași timp de lucru, contractul de muncă nu este încheiat. Înregistrarea are loc prin încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă existent. Plata forței de muncă - prin acordul părților, poate fi oricare.

Astfel, dacă vă schimbați programul de lucru, sunt funcții de prelucrare standard, timpul de lucru și de muncă și taxe, precum și alte condiții de muncă nu se schimba, atunci schimbarea nu este necesară contractul de muncă existent. Volumul de muncă este în creștere, deoarece timpul de muncă crește, în consecință, ar trebui să crească și salariul pentru muncă. Angajatorul este obligat fie să plătească suma mai mare pentru procesare, fie să încheie cu dvs. un contract de muncă pe un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Este clar că sunteți mai profitabil să plătiți orele suplimentare. Cu toate acestea, angajatorul, dacă este necesar, să utilizarea eficientă a fondului de salarii ar putea insista asupra unei relații de muncă, în combinație, să plătească ore petrecute pluralistă proporțional cu timpul lucrat fără a utiliza un salariu mai mare. Alegerea este a ta, deoarece încheierea contractului de muncă, precum și schimbarea lui nu este posibilă fără consimțământul angajatului.

Combinarea în acest caz nu este discutată - nu este cazul tău.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: