Și din nou, despre concediul de maternitate

Astăzi am vorbit cu departamentul nostru de conturi cu privire la chestiunea de a merge în concediu de maternitate. Într-un fel am fost sigur că un concediu de maternitate poate fi „mutat“ în ceea ce privește datele indicate în spital - și, ca chiar am găsit un link pe internet, pentru a dovedi aceasta, câteva luni în urmă. Dar acum nu găsesc nimic sensibil.







Și o altă întrebare la grămadă, dacă plec pentru anul viitor va lua după maternitate, atunci ar trebui să calculeze salariul mediu la decret, sau luarea în considerare venitul pentru lunile de maternitate, care este mult mai mic?
Desigur, deja de o sută de ori am discutat, dar nu găsesc ceva.

oh, cum am noroc că angajatorul meu mi-a plătit un concediu de maternitate de 100% din proprie inițiativă. Acum, când primesc alocația pentru concediul parental, am apreciat-o :)







În același timp, angajatorul nu va putea să efectueze două tipuri de plăți. Prin urmare, fie s / n în plin + concediu medical plătit cu numărul real de întrerupere a activității sau după 30 de săptămâni nu funcționează și, prin urmare, primesc numai prestații de maternitate. În caz contrar, FSS va afecta nu numai angajatorul, ci și dumneavoastră (reținerea se va face). Cu toate acestea, în cazul în care s / n gri și angajator adecvat, este posibil să cadă de acord asupra unei „prime“ sau cunoscute cazuri în care numărul oficial al fetelor din decret, dar de fapt a lucrat și a primit „plic“ e plin / n este proporțională cu timpul efectiv lucrat.

pe margine, tocmai am spus despre spitalul eliberat în LC la exact 30 de săptămâni, iar la 36 de săptămâni scrierea comisiei pentru alte 2 săptămâni de concediu plătit plătit i-au prezentat.
dar acest lucru este avantajos numai atunci când s / n este alb și depășește semnificativ pragul de plăți de maternitate.
în consecință, plata la foaia de concediu medical a fost redusă la mine pentru perioada de lucru efectiv și următoarea vacanță







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: