Potrivit Codului muncii, pentru eliberarea concediului de maternitate, este necesar să se prezinte următoarele documente - foaia de concediu medical, o cerere și un certificat care să confirme înregistrarea femeii însărcinate la 12 săptămâni.
Perioada de incapacitate de muncă
Când perioada de gestație a femeii ajunge la 30 de săptămâni. începe perioada de incapacitate de muncă.
Pentru a confirma acest fapt, este necesar să se ia o listă de incapacitate de muncă în spital, la locul unde a fost înregistrată femeia.
Documentul precizează motivul, data eliberării și durata pierderii temporare a capacității juridice.
Decretul durează 140 de zile - 70 de zile înainte de livrare și după aceea.
Dacă fructele sunt mai multe, perioada crește - cu 84 de zile înainte și 110 după naștere.
Ce documente sunt necesare pentru a procesa concediul de maternitate?
Procedura de înregistrare este simplă, principala fiind să știm ce documente sunt necesare pentru concediul de maternitate.
Pentru un policlinic
Pentru a obține concediu medical, femeia gravidă trebuie să apară în persoană.
În același timp, ea prezintă următoarea documentație: un pașaport, o politică de siguranță, un extras din cardul de înregistrare. Concediul medical se eliberează într-o zi fixă.
Pentru angajator
În cazul în care o femeie este în măsură să lucreze, atunci pentru înregistrarea concediului de maternitate, ea prezintă serviciilor de contabilitate ale instituției sale astfel de documente:
- un buletin privind pierderea temporară a capacității legale în legătură cu sarcina și nașterea;
- cererea de concediu;
- informații de la instituția medicală privind înregistrarea la prima dată;
- cererea de calcul a beneficiilor;
- document care atestă identitatea angajatului;
- informații privind veniturile din ultimele luni (dacă au lucrat anterior într-o altă organizație);
- pretențiile băncii pentru transferarea sumei prestațiilor.
Pentru a primi plăți
După nașterea unui copil, o femeie are dreptul la o plată.
Pentru a obține acest lucru, trebuie să furnizați astfel de documente:
- cererea de pregătire a beneficiilor;
- pașaportul;
- o fotocopie a copilului certificatului de naștere (documentul original este de asemenea furnizat);
- informații de la locul de muncă al tatălui copilului că nu primește bani de la el;
- detalii card pentru transferul de bani.
Folosind aceste documente, conducerea emite o comandă pentru alocarea de beneficii angajatului lor.
În concediu pentru îngrijirea nou-născutului nu este numai mama potrivită, ci și un alt membru al familiei care poate avea grijă de copil. Acesta este, de exemplu, tatăl unui copil.
Conform legii, el are dreptul nu numai să emită un decret, ci să primească beneficii în fiecare lună.
Schema de acțiuni este aceeași:
- o cerere este înaintată șefului;
- documente - un certificat de naștere al unui copil (o fotocopie) și un document care să ateste că mama copilului nu este în concediu să o îngrijească.
Pentru bunica
Decretul are o nuanță - poate fi emis numai de o rudă care are un loc de muncă. Bunica poate merge la decretul de îngrijire pentru nou-născut, dacă este funcțional și are un loc de muncă continuu. Dacă ea este pensionară, atunci decretul nu va funcționa.
Aceleași documente sunt depuse - o cerere pentru manager și documente că tatăl și mama nu sunt în decret.
Dacă fată, care intenționează să adopte un decret, studiază o formă de învățământ cu normă întreagă a unei instituții de învățământ care alocă burse, atunci, conform legislației, are dreptul să primească prestații.
Valoarea plății este egală cu mărimea burselor pe care le primește elevul. Dar nu ar trebui să fie mai mică decât cea stabilită prin lege.
Dacă o instituție de tip nestatal (adică nu are locuri bugetare, nu plătește burse), atunci indemnizația nu este permisă și nu este plătită.
Este concediul de maternitate în experiența de muncă? Uită-te aici.
Lista dorită
Pentru a aplica concediul de maternitate, veți avea nevoie de următoarele documente:
- Pașaport sau alt document care să dovedească identitatea;
- o fotocopie a certificatului de naștere al copilului;
- numărul de cont în bancă unde vor fi transferate fondurile;
- un document care dovedește că tatăl copilului nu este într-un decret și nu primește sprijin pentru copil;
- declarație.
Lista incapacității de muncă
Pentru a pleca în decretul meritat, este necesară foaia de incapacitate.
Nuanțele care merită luate în considerare:
- Puteți să o primiți într-o clinică la un doctor care a observat sarcina;
- numărul de zile de livrare înaintea livrării este de 70, dacă nașterea survine înainte de termen, de exemplu, timp de o săptămână, atunci același număr este adăugat la concediul postnatal;
- dacă începe munca prematur (până la momentul plecării pentru decret, la 30 de săptămâni), atunci frunza este eliberată în spitalul de maternitate, perioada vacanței este de 156 de zile;
- corecțiile în document sunt permise, dar nu mai mult de două, medicul trebuie să pună inscripția "corectată să creadă" în apropierea fiecărui blot.
Eșantionul listei bolnave pentru sarcină și naștere este aici.
Exemple de aplicații
Pe baza cererii, femeii i se atribuie concediu de maternitate. Trebuie să fie proiectat corespunzător.
Forma de umplere este arbitrară. Este scris în numele directorului instituției în care lucrează femeia.
O cerere de probă pentru concediu de maternitate și plată este aici.
Este posibil să se mărească durata?
Dacă sarcina este normală, perioada de vacanță este de 140 de zile. Dacă o femeie așteaptă gemeni - 184 de zile.
În unele cazuri, poate fi prelungită timp de 2 săptămâni. Acest lucru se aplică cazurilor de naștere complicată, cezariană, naștere de gemeni și altele asemenea. De asemenea, este necesar să se plătească un aditiv.
Pentru a crește perioada de concediu, este necesar să se ia un certificat de naștere în maternitate. După aceea, du-o la muncă.
Zile suplimentare de vacanță se eliberează pe un buletin separat. Aceasta este urmată de o comandă.
Calcularea beneficiilor
Plata se calculează pe baza perioadei și câștigurilor medii pentru o zi:
Trebuie remarcat faptul că legislația stabilește cadrul de plată - dimensiunea maximă și minimă. Deasupra normei stabilite nu se va dovedi a fi primită.
Dacă angajatul nu are vechime sau lipsește, atunci i se plătește suma minimă.
Calculul include următorii indicatori - bonusuri, indemnizații, plăți de concediu și salariu pentru perioada de călătorii de afaceri.
O femeie trebuie să primească complet un concediu de maternitate, indiferent de numărul de zile de vacanță care au fost utilizate înainte de naștere. Plateste angajatorul.
Astfel, pentru a continua concediul de maternitate și a primi indemnizație de naștere, este necesar să se ofere șefului o cerere și documentele necesare.
Articole similare
-
Ce documente sunt necesare pentru sacrificarea porcilor în legătură cu ciuma africană de la personal
Trimiteți-le prietenilor: