Conexiunea a expirat după 5001 milisecunde
Există un concediu de maternitate pentru bărbați? Prin lege, femeile la locul de muncă stabilite de concediu de maternitate și plățile pentru sarcină și la naștere, și apoi - pentru îngrijirea copiilor. Cu concediul de maternitate totul este clar. Acesta are dreptul de a primi doar mama, așa cum ea trebuie să fie eliberat de la locul de muncă în ultimele etape ale sarcinii și după naștere. O femeie beneficiază de concediu plătit din săptămâna a 30-a de sarcină, egal cu 140 de zile.
În această perioadă, o femeie trebuie să informeze copilul în condiții de calm, să-i nască și să-și revină în perioada postnatală plătită, egală cu 70 de zile. În cazuri complexe (la nașterea gemeni, naștere complicată sau prematură), perioada crește. După această perioadă există două opțiuni. O femeie "se așează" cu un copil înainte de a ajunge la vârsta de 1,5 ani (sau până la 3 ani) și primește beneficii la locul de muncă sau merge la locul de muncă.
Poate un alt membru al familiei să meargă la decret?
Dacă o mamă tânără trebuie să meargă la muncă, decretul poate fi emis de tatăl, precum și de bunica sau altă rudă a copilului. De obicei, mama unui nou-născut este obligată să lucreze din cauza câștigului financiar. Salariul soției poate fi mai mare decât salariul soțului, sau femeia nu vrea să-și facă rău cariera. Sau are un salariu neoficial, pe care nu vrei să-l pierzi.
O bunică, bunicul, tutorele și alte persoane pot, de asemenea, să ia un decret și să primească plata a 40% din salariul mediu. Dar trebuie să fie o persoană. Uneori familia tatălui decide că plățile copiilor sunt mai mult. Dacă salariul tatălui este mai mare decât cel al mamei sale, atunci alocația va fi mai mare. În același timp, tatăl poate lucra cu jumătate de normă, poate primi atât salarii, cât și beneficii. Legea permite și acest lucru.
În Rusia, papa în decret nu este un fenomen larg răspândit. De obicei, mama este cu nou-născutul. Dar, mai des, există cazuri când părinții stau la rândul lor cu bebelușul, atragând bunici. Șef al familiei poate lucra part-time sau la domiciliu și de a primi sau de maternitate sta acasă cu copilul și de a primi numai plata pentru copiii de la locul de muncă.
În cazul în care mama nu este angajată, tatăl este, de asemenea, îndreptățit să ia concediu pentru îngrijirea copilului și să lucreze în condiții de subzonanță. Plățile vor fi mai mari decât alocația unei șomeri. Cu copilul în același timp, mama va sta, iar tatăl va primi un salariu și alocație.
În cazul în care mama este înscris la liceu sau altă instituție de învățământ, tatăl de lucru oportun să emită decretul în sine. O soție instruită va primi o indemnizație lunară în suma minimă, adică plățile soțului ei vor fi în mod clar mai mari.
Efectuarea concediului parental pentru tată
Procedura de emitere a decretului față de tatăl este de a depune la departamentul de personal următoarele documente:
- cerere;
- Ajutor cu organizarea soției sale, confirmând refuzul de a acorda concediu și de îngrijire a copilului (sau că soția nu funcționează);
- o copie a certificatului de naștere al copilului.
Legea obligă angajatorul să ofere plăți pentru copii la o rată de 40% din salariile pe lună timp de 1,5 ani și să plece până când copilul atinge vârsta de trei ani. Contele începe cu data nașterii pe certificatul de naștere. Indiferent de modul în care autoritățile reacționează, papa din decret utilizează doar dreptul său de a avea grijă de copil. Pentru a evita problemele, trebuie să-l avertizați pe șef în avans despre intenția de a lua concediu de maternitate.
Dacă tatăl dorește să continue să lucreze acasă sau în condițiile unei zile lucrătoare mai scurte (o săptămână de lucru incompletă), atunci el scrie o declarație corespunzătoare. La programul trebuie să negociezi cu șeful. Puteți lucra cu jumătate de normă sau în zilele lucrătoare de la 4 la 7 ore. Principalul lucru este că angajarea pe săptămână nu trebuie să depășească 40 de ore. Salariul va fi calculat pe baza timpului lucrat.
Cu copilul poate fi, în același timp, o mamă șomeră, una dintre rude sau o bona, dacă mama lucrează de asemenea. Uneori soțul și soția ajustează programul astfel încât să fie cu copilul unul câte unul.
Aspecte importante ale concediului parental
Înainte ca familia să decidă cine să emită un decret, trebuie să vă familiarizați cu următoarele subtilități.
- Un bărbat care pleacă în concediu de maternitate are dreptul să își păstreze poziția după el. Chiar dacă tatăl tânăr stă acasă, angajatorul nu-l poate lovi în timpul întregii vacanțe.
- Legea prevede că pentru a merge în concediu pentru îngrijirea copilului poate fi orice membru al familiei (Art. 256 din LC RF). Dacă angajatorul încearcă să refuze, angajatul poate merge la instanță sau la inspecția muncii. Mai des, bărbații aleg o variantă de executare parțială a îndatoririlor lor, alături de alocația pentru îngrijirea copiilor. În acest caz, nu există nici o pierdere a aptitudinilor profesionale, relațiile cu superiorii și colegii nu se vor deteriora.
- Pentru tatăl care a emis decretul despre sine, perioada de vacanță va fi inclusă în experiența de lucru.
- Concediul decent poate fi împărțit între părinți (bunicii). Aceasta este, o parte din timp cu copilul "drows" tata, iar cealaltă parte - mama mea sau alte rude. În primul rând, cererea este depusă de papă, iar când trebuie să iasă din muncă, un alt membru al familiei lasă să lucreze pentru a avea grijă de cel mic. Beneficiul este plătit mai întâi de o organizație, apoi de alta.
- Dacă papa a lucrat cu jumătate de normă, atunci maternitatea va fi plătită numai de o singură organizație. Alegerea este făcută de om, care are dreptul să aloce acea muncă, unde salariul mediu este mai mare.
- Dacă un bărbat nu intenționează să se așeze împreună cu copilul timp de un an și jumătate, ordinea nu specifică ziua în care vacanța va dura. Apoi, tatăl va putea să meargă la serviciu când va apărea ocazia.
- Legea stabilea durata concediului de maternitate în trei ani, dar plățile de 40% din salariul mediu vor fi acumulate doar 1,5 ani. Și restul plății este de numai 50 de ruble pe lună.
Decizia de a merge la decret, omul trebuie să-și amintească faptul că legea este de partea lui. Și nu ar trebui să apară dificultăți.
Veți fi, de asemenea, interesat
Decretul include experiența de muncă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: