Problema cum să concepem în mod corespunzător un spital în mod concret și ceea ce este necesar pentru aceasta, interesează atât angajații, cât și angajatorii. Vremurile sunt acum grele, astfel încât oamenii au de multe ori să lucreze în două sau trei locuri, dintre care unul este considerat un important (de exemplu, în cazul în care există o carte de muncă), restul - în combinație, adică, liber de timpul de lucru principal. Este clar că într-un astfel de regim de sănătate a muncii, mai devreme sau mai târziu eșuează, ceea ce înseamnă că este necesar să se emită o foaie de handicap, sau cum este numit mai frecvent, concediu medical.
Cine este spitalizat
Soluția problemei, fie că este vorba despre un loc de muncă cu normă întreagă, depinde în mare măsură de cât timp o persoană a rămas în toate locurile sale de muncă. În cazul în care un angajat este diferit si constanta timp de 2 ani nu a schimbat locul de muncă (și principalul și part-time), el are dreptul să ia în clinică, și apoi să se prevadă plata mai multor concediu medical - numărul de locuri de muncă.
În cazul în care cetățeanul în anii anteriori schimba destul de des locul de dislocare de muncă, se poate obține un certificat medical doar la locul principal de muncă, precum și pentru celelalte posturi de serviciu pentru a face o copie a acestuia - pentru a confirma faptul că cauza absenței de la locul de muncă a fost justificată. Pentru a plăti compensații bănești lucrătorului cu fracțiune de normă, în acest caz, organizația nu este obligată, numai dacă este voluntară. Cu toate acestea, angajatul are dreptul de a alege ca singurul plătitor al angajatorului, de la care lucrează cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, în cazul în care acesta cooperează cu acesta pentru mai puțin de doi ani, angajatorul are dreptul să plătească o compensație de cel mult 60% din salariul minim și chiar să ia în considerare deducerea impozitului pe venitul personal.
Documente și calcul
Documentul principal care confirmă dreptul unui angajat de a lipsi de la locul de muncă și alocația asociată cu incapacitatea temporară de muncă este foaia de concediu medical pe care pacientul o primește la policlinică sau în spital. Această formă de răspundere strictă, deci ar trebui să tratați design-ul său cât mai mult posibil în mod responsabil. Nu este primit în timp util sau conține corecții, nu este certificat de funcționarul relevant, acesta nu mai este un document, iar un angajat recuperat are probleme în domeniul disciplinei muncii și financiar.
Dacă un angajat primește mai multe foi de incapacitate pentru a fi prezentat unor angajatori diferiți, atunci, cu excepția celui principal, trebuie să fie marcat "combinat", precum și numărul bolii la locul principal de muncă.
Aceste documente trebuie să fie prezentate angajatorului în termen de 6 luni de la data descărcării sau, în limba oficială, din momentul restabilirii capacității de muncă.
Calculul concediului de boală la jumătate de normă și la locul de muncă principal diferă foarte puțin, deoarece se bazează, în primul rând, pe durata totală a muncii angajatului.
Cu o vechime totală de serviciu de până la 5 ani, salariatul primește 60% din câștigul mediu pe concediu medical, până la 8 ani - 80%, peste 8 ani - 100%. Salariul mediu se calculează pe o perioadă de doi ani, luând în considerare veniturile obținute nu numai din locurile de muncă principale, ci și din munca cu fracțiune de normă.
În acest sens, angajații sunt sfătuiți, la concediere, să primească un certificat 2-NDFL în conturile fostului angajator, indicând veniturile pe întreaga durată de activitate sau în ultimii 2 ani.
Articole similare
-
Concediul medical este eliberat de o organizație medicală privată
-
Plata plăților de boală în 2018, noi reguli, exemplu de calcul, reiki și viață
Trimiteți-le prietenilor: