Angajatul a înaintat angajatorului o incapacitate temporară de muncă, care este executată în forma prescrisă de o organizație medicală care nu aparține instituțiilor medicale municipale sau de stat. Angajatorul a refuzat să accepte foaia de invaliditate indicată, deoarece prospectul a fost eliberat de o organizație medicală privată. Actiunile angajatorului sunt legale?
În virtutea normelor din partea 1 a art. 183 LC RF a constatat că, cu handicap temporar, angajatorul plătește angajatului o indemnizație temporară de invaliditate în conformitate cu legile federale.
Astfel, legislația stabilește garanții care determină faptul că, în caz de incapacitate temporară de muncă, angajatorul plătește o alocație salariatului.
În sensul acestei reguli, rezultă că certificatul de incapacitate de muncă este un document potrivit pentru a confirma incapacitatea temporară de muncă, precum și dreptul persoanei asigurate de a beneficia de prestații temporare de invaliditate.
Trebuie remarcat faptul că Legea N 255-FZ nu conține norme care să indice formele de proprietate ale organizației de sănătate care eliberează o foaie de invaliditate temporară.
În consecință, foile de invaliditate temporară pot fi eliberate de către angajații unor organizații medicale dintr-un sistem privat de sănătate.
Din înțelesul acestei reguli rezultă că organizațiile care furnizează servicii medicale care au la dispoziție discuri de foi de invaliditate sunt organizațiile potrivite pentru emiterea acestor fișe, deoarece au o licență specială.
Astfel, se poate concluziona că refuzul angajatorului de a plăti prestații temporare de invaliditate este ilegal. Această concluzie rezultă din faptul că legea prevede posibilitatea eliberării foilor de incapacitate temporară de muncă de către furnizorii de servicii de sănătate legate de un sistem privat de sănătate. În plus, formele de foi de invaliditate temporară sunt furnizate unor organizații strict definite, ceea ce confirmă autoritatea acestora de a emite aceste broșuri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: