Un contract de muncă este un contract încheiat între angajații unui raport de muncă - un angajat și un angajator. În conformitate cu art. 67 din Codul vamal RF se face în scris, în 2 exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de ambele părți. Contractul de muncă intră în vigoare din momentul semnării acestuia sau dintr-un alt termen specificat în acesta.
Obligatorii obligatorii ale contractului de muncă
Părțile la raporturile de muncă trebuie să știe dacă sigiliul organizației este solicitat în contractul de muncă și ce alte condiții ar trebui să conțină. Art. 57 din LC RF prevede condițiile în care acordul este valabil. Nu există nicio regulă care să reglementeze necesitatea utilizării sigiliului companiei. În consecință, nici o astfel de obligație nu este prevăzută pentru niciuna dintre părți.
- Numele complet al angajatului acceptat pentru post, numele complet al angajatorului.
- Informații despre pasapoarte ale viitorului angajat, numărul de telefon al companiei, în care acesta este dispus să îndeplinească funcția de muncă.
- Locul și data semnării contractului.
Absența uneia dintre aceste detalii este baza recunoașterii contractului ca document nevalabil.
Utilizarea în practică a unui sigiliu pe un contract de muncă
Faptul că contractul de muncă fără presă nu are forță juridică nu este menționat în niciunul din articolele din RF RF. Cu toate acestea, ea poate fi plasată la cererea părților, în calitate de procură, care confirmă autenticitatea semnăturii reprezentantului angajatorului.
În conformitate cu legea, sigiliul organizației trebuie ștampilat:
- Pe documente care servesc drept certificare a drepturilor terților;
- Cu privire la valorile mobiliare care înregistrează fapte direct legate de cedarea sumelor financiare;
- Pe alte documente, în cazul în care este necesar să se asigure semnătura funcționarului.
De asemenea, această listă nu menționează necesitatea ștampilei pe contractul de muncă. În ciuda acestui fapt, în majoritatea cazurilor, în practică este pusă pe toate documentele, printre care nu numai acordul dintre angajat și angajator, ci și completările atașate acestuia.
Opinia avocaților și a auditorilor cu privire la utilizarea tipăririi
Avocații recomandă angajatorilor să ștampileze pe un contract de muncă astfel încât angajatul sau reprezentantul acestuia să nu aibă întrebări cu privire la legalitatea semnăturii. În special, acest lucru se aplică situațiilor în care acesta nu este stabilit de conducătorul companiei, ci de o altă persoană autorizată (de exemplu, șeful departamentului de personal).
Conform părții 1 din art. 67 din Codul muncii al RF contractul de muncă este încheiat în scris, se face în două exemplare, în care angajatul și angajatorul sunt semnat. Prin urmare, în absența presei în contract, dar cu prezența semnăturilor persoanelor autorizate, se confirmă existența relațiilor de muncă.
Unii auditori fac de asemenea o notă în absența unui sigiliu asupra contractelor de muncă. În acest caz, nu este vorba de obligația angajatorului, stabilită de legislația în vigoare, ci de obiceiul legal în domeniul dreptului muncii. O încălcare gravă este utilizarea tipăririi "simple" (de exemplu, departamentul de personal) și nu a companiei de tipărire.
Sigiliul companiei are o formă rotundă, indică numele firmei, locul ei. În unele cazuri, imprimatul conține numele abreviat al unei entități juridice, al unei mărci comerciale sau al altor mijloace utilizate pentru individualizare. Seifurile "simple" sunt presa cadrelor și a altor departamente ale organizației. Ele pot fi făcute sub forma unui colț, a unui triunghi etc.
Uita-te la video, care va spune dacă aveți nevoie de un sigiliu pe contract
Imprimați comanda de lucru și copii ale documentelor de personal
Ordinea de angajare este întocmită de angajator după ce părțile semnează contractul de muncă. Se referă la documentele de reglementare interne, deci nu se imprimă și pe acestea.
Mai multe informații despre modul în care contractul diferă de contractul de aici.
O excepție la toate cele de mai sus este executarea unei copii a contractului de muncă și a ordinului de admitere la post. Astfel, Art. 68 din RF RF prevede că copii ale tuturor documentelor de personal trebuie să fie certificate în ordinea corectă, adică folosind imprimarea. În acest scop, poate fi utilizată imprimarea organizației sau a departamentului de personal.
Astfel, contractul de muncă este valabil chiar și în absența unui sigiliu care să ateste semnătura reprezentantului angajatorului. Dacă se utilizează la încheierea unui acord cu un angajat, atunci este necesar să ștampilați sigiliul rotund.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: