Cum și unde să găsească o muncă în străinătate

Acest gând a apărut la mulți, probabil. Ideile, după cum știți, sunt în aer, iar solul este plin de zvonuri. În primul rând, este necesar să colectăm informații fiabile.

Încearcă, pentru început, doar să încerci pe stradă să vorbești pe această temă cu muncitorii de la oaspeți, să zicem, din străinătatea apropiată. Cel mai important lucru pe care îl învățați prin comunicarea cu ei este că vă vor răspunde, poate nu vă familiarizați, dar în limba rusă.

Așa că am ajuns la problema principală, probabil, a unor astfel de căutări. Aceasta este ignorarea limbilor străine de majoritatea rușilor. La urma urmei, se confruntă cu aceste dificultăți ca un număr mare de firme intermediare să își joace rolurile, oferind clienților lor servicii cu plată pentru furnizarea de servicii. E ciudat, nu-i așa?

Din acest moment, și există un "cerc vicios". Este ușor să presupunem că oricine se gândește să găsească un loc de muncă pentru vară este puțin probabil să fie în măsură să plătească pentru serviciile unei firme intermediare și, chiar dacă este capabil, totuși nu este logic cu privire la căutarea unui loc de muncă. Dar chiar dacă ați decis să utilizați astfel de servicii, rețineți că o astfel de companie ar trebui să fie reprezentantul unui angajator străin special, iar în acest caz cheltuielile dvs. devin doar plata călătoriei în birou și înapoi. Dar este mai mult din domeniul fanteziei.

Cum să găsiți singur un loc de muncă pentru vara în străinătate

Cu toate acestea, și acest sistem are unul, poate, dar un dezavantaj semnificativ. La urma urmei, utilizatorii rețelelor sociale sunt împrăștiați în toată țara, iar un organizator talentat, de regulă, este unul. Deci, opțiunea ideală nu este să te gândești unde să găsești un loc de muncă pentru vară, ci să înveți cum să organizezi totul de la zero, singur.

Să încercăm să ne dăm seama care este sensul și care sunt principalele dificultăți în găsirea de locuri de muncă în străinătate, în special cele sezoniere. Mai întâi de toate, trebuie să înțelegeți principalul lucru: ce anume aveați nevoie de un angajator pentru. În ceea ce privește lucrările sezoniere. mai ales pentru vara, și astfel de lucru este cel mai adesea asociat cu recoltarea, recoltarea boabelor în pădure (puteți fi de acord în grupuri în Vkontakte) etc. Există o opinie bine stabilită că, în țara în care v-ați orientat, nu există suficiente mâini. De fapt, acest lucru nu este în întregime adevărat. Cel mai probabil, astfel de lucrări ale "oamenilor aborigeni", chiar din numărul șomerilor, nu trebuie să fie chemați, iar angajatorul este forțat să caute resurse din partea lui.

Unde se găsește în străinătate. Pentru vara, pentru "permanent". Mai multe moduri.

Poate că dacă angajatorul va cunoaște abilitățile și detaliile de contact, vă va trimite imediat o invitație de muncă, poate chiar și în limba rusă.

Deci, dacă aveți probleme cu limbile străine, este mai logic să nu aplicați unei firme intermediare. ci unui interpret. Dacă ești cu el, îți pare rău pentru cuvânt, găsești un limbaj comun, apoi cu ajutorul lui, folosind motoare de căutare standard, poți contacta direct angajatorul care ți se potrivește și discuta toate detaliile, așa cum se spune, pe plajă.

În această situație, se pune următoarea întrebare. De unde pot obține un interpret? La urma urmei, dacă vă întoarceți, spre exemplu, la o agenție de traducere, ei vor face doar o traducere a unui text specific, într-un moment în care trebuie să stabiliți o comunicare online cu angajatorul. Dacă sunteți student la universitate, veți putea cere ajutor la Departamentul de Limbi Străine, explicând situația.

Firește, pentru comunicarea online puteți utiliza traducători electronici, dar și în această versiune, are propriile "capcane". Faptul este că, dacă nu cunoașteți limba, traducătorul electronic vă poate fi de folos numai într-o singură direcție - în traducerea în limba rusă a ceea ce scrie angajatorul. Traducerea din limba rusă în limba angajatorului este principala problemă. Jumătate de necazuri, dacă doar o anumită frază se dovedește a fi nefericită și încă o înțelege. Mult mai rău, dacă obțineți un "abracadabra" complet și nu puteți urmări acest lucru.

Desigur, dacă sunteți capabili să comunicați, cel puțin în limba engleză, totul devine mult mai ușor. Cu toate acestea, este mai bine să vorbești francez cu un francez, cu un italian în italiană și cu un finn în finlandeză. Nu este o coincidență faptul că aceste limbi sunt primele care vin în minte, deoarece sunt Franța, Italia, Finlanda și probabil Suedia, care sunt principalele țări angajatoare pentru perioada de vară. Italia și Franța merg de obicei la recoltarea strugurilor, iar în Finlanda și Suedia - pentru recoltarea fructelor de pădure.

Dar acesta este doar jumătate din caz. Ce să faci cu această invitație? Apoi, trebuie doar să mergeți la consulatul țării cu care ați decis să vă ocupați și consulul însuși va contacta angajatorul dvs.

Pentru ce este? Întregul lucru este că, în primul rând, angajatorul trebuie să aibă un motiv clar pentru a atrage străini, adică trebuie să informeze oficial consulul că nu are lucrători indigeni. Altfel, nu i se va permite să atragă străini. În al doilea rând, angajatorul este obligat să plătească pentru asigurarea medicală pe durata șederii dvs. în țară. Și, în al treilea rând, plătiți-vă călătoria este, de asemenea, preocuparea angajatorului, deoarece, în orice caz, angajatorul este responsabil pentru întoarcerea acasă.

Și numai atunci când angajatorul îndeplinește toate condițiile de mai sus, veți primi o viză de lucru mult-așteptată. Dar limba trebuie încă învățată. Cunoașterea acesteia poate fi utilă atât în timpul muncii, cât și în viitor!

Sergey Gorchakov special pentru www.com-on.ru

Citiți și:

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Cum și unde să găsească o muncă în străinătate