Un angajat poate să plătească două plăți de handicap pentru aceeași perioadă de timp. De exemplu, dacă se îmbolnăvea în timpul concediului medical pentru îngrijirea copilului. Adică, două spitale, eliberate pentru diferite evenimente asigurate, în care perioadele de scutire de la locul de muncă se suprapun parțial, este o situație normală. Și dacă nu aveți îndoieli cu privire la autenticitatea foilor de invaliditate, trebuie să le plătiți. Să vedem cum să procedăm corect.
Perioada de spitalizare este plătită într-o singură sumă
Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă este plătită salariatului ca o garanție a câștigurilor pierdute pentru perioada de boală, astfel încât, pentru aceeași perioadă, indemnizația nu poate fi plătită de două ori. Prin urmare, pentru două spitale pentru aceeași perioadă, indemnizația trebuie plătită numai pentru unul dintre ei.
Luați în considerare cele două situații cele mai revelatoare.
Foile de spital eliberate unui lucrător pentru diferite afecțiuni
De exemplu, angajatul și-a rupt piciorul și a mers la camera de urgență, unde a primit un concediu medical. În timp ce tratează o fractură, a suferit și bronșită și a mers la o altă clinică, unde a primit un al doilea spital. În consecință, el a avut în mâinile sale două spitale intersectate, eliberate pentru diverse boli, adică pentru diferite cazuri de asigurări.
Ilyukhina Tatiana Mitrofanovna, șeful asistenței juridice pentru asigurarea de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea Departamentului juridic al FSS al Federației Ruse
„În cazul în care sa dovedit că angajatul a fost dat două foi de handicap pentru diferite evenimente asigurate, iar în timpul lor se suprapun, lăsați parțial de la locul de muncă, trebuie să plătească mai întâi toate zilele calendaristice de incapacitate de muncă pe primul spital. În ceea ce privește al doilea spital, este necesar să se plătească pentru a doua zi, după ziua în care a fost închis primul spital. în acest caz, în cazul în care al doilea spital a fost emis în legătură cu boala sau vătămarea salariatului, indemnizația pentru primele 3 zile ale acestuia, care urmează să fie plătită se plătește pe cheltuiala angajatorului 2.
Notă. Dar să ne uităm la Legea N 255-FZ. Atunci când două spitale sunt investite în detrimentul fondurilor angajatorului, este necesar să se plătească indemnizația numai pentru primele 3 zile de incapacitate temporară de muncă. Și pentru celelalte zile este plătită integral pe cheltuiala fondurilor FSS 2. Aceasta înseamnă că beneficiul este plătit în detrimentul FSS din a patra zi de incapacitate de muncă. Cu toate acestea, după o astfel de poziție este plină de faptul că FSS nu rambursează o parte din costuri. După primele 3 zile din FSS înțelegeți primele 3 zile ale unei perioade plătite de eliberare din muncă.
Dacă perioada de eliberare din timpul celui de-al doilea spital este complet depășită de primul spital, atunci trebuie plătită doar primul lucrător spital. Dar din aceste reguli generale există excepții.
La momentul eliberării celui de-al doilea spital, pragul de asigurare al lucrătorului a fost majorat
Se poate întâmpla, de asemenea, ca în momentul eliberării celei de-a doua perioade de asigurare în spital, angajatul să depășească pragul (6 luni, 5 ani sau 8 ani), după care mărimea beneficiului crește 3.
Ilyukhina Tatiana Mitrofanovna, FSS al Federației Ruse
"Într-o astfel de situație, primul spital ar trebui plătit doar înainte de data eliberării celui de-al doilea spital, iar al doilea spital - complet, deja bazat pe noile norme, adică într-o sumă mai mare".
Astfel, întreaga perioadă de suprapunere trebuie să plătiți pentru cel de-al doilea spital, ținând seama de creșterea experienței de asigurare a angajatului 4.
Primul spital trece de la un an calendaristic la altul
Ce principiu trebuie să ne ghidăm în această situație, am fost explicați în FSS al Federației Ruse.
Ilyukhina Tatiana Mitrofanovna, FSS al Federației Ruse
"Dacă primul dintre spitalele intersectate trece într-un alt an calendaristic, atunci trebuie să plătească complet acea foaie de spital, valoarea beneficiilor pentru care va fi mai mult".
Astfel, dacă câștigul mediu pentru calcularea alocației pentru primul spital va fi mai mare decât al doilea, mai întâi plătim toate zilele calendaristice pentru primul spital și numai după aceea vom începe să plătim cel de-al doilea spital. Dacă, dimpotrivă, se dovedește că salariul mediu pentru calcularea alocației pentru al doilea spital este mai mare, primul spital va fi plătit numai până la data celei de-a doua concedii medicale, iar al doilea spital va fi plătit pentru toate zilele.
Cea de-a doua foaie de incapacitate de muncă (din cauza bolii) a fost eliberată în perioada în care se afla într-un spital pentru îngrijirea unui copil
După cum se știe, în îngrijirea unui copil bolnav la domiciliu (pentru pacienții din ambulator) prestații pentru incapacitate temporară pentru primele 10 zile calendaristice se plătește la aceeași rată ca boală beneficiază lucrătorul 6:
- 60% din câștigurile medii - cu o perioadă de asigurare de până la 5 ani;
- 80% din câștigurile medii - cu o perioadă de asigurare de 5 până la 8 ani;
- 100% din venitul mediu - cu o perioadă de asigurare de 8 ani sau mai mult.
Și pentru toate zilele următoare, începând cu a 11-a zi calendaristică - la o rată de 50% din venitul mediu, indiferent de durata serviciului 7.
Dacă perioada de crossover, primul spital, emis în legătură cu îngrijirea copilului, iar al doilea emise de boală angajat, se încadrează în primele 10 zile, trebuie să plătiți mai întâi concediu medical complet pentru îngrijirea copilului în detrimentul FSS. Un al doilea spital pe care îl plătiți în ziua următoare zilei în care a fost închis primul spital. În acest caz, primele 3 zile, de plătit pe al doilea spital, plătit de angajator.
Atenție vă rog! Nu puteți plăti salariatul pentru aceeași perioadă pentru diferitele bolnavi de boală de două ori.
Cum să plătească pentru un al doilea spital, în cazul în care perioada de impunere a integral sau parțial, vine într-un moment în care beneficiul spitalului în legătură cu îngrijirea copilului este mai mică decât în beneficiul spitalului din cauza unei boli a lucrătorului, ne-a spus în FSS.
Ilyukhina Tatiana Mitrofanovna, FSS al Federației Ruse
„În cazul în care a fost emis pentru prima dată la spital pentru un copil bolnav, și apoi o bucată de lipsa de boală a unui angajat, apoi începe alocația pe al doilea spital nevoie de data de la care rata de beneficii pentru incapacitate temporară a angajatului mai mult decât valoarea prestației în legătură cu plecarea pentru un copil bolnav. "
În cazul în care spitalul nu este închis într-o boală și necesitatea de a transforma peste alta boala într-o clinică diferită, nu este nevoie pentru a deschide un nou spital. Pur și simplu arată medicul dumneavoastră spital neclasificat doua clinica, iar el se va extinde prin schimbarea cauza handicapului 9. Apoi va fi un eveniment asigurat, iar angajatorul nu va trebui să plătească timp de 3 zile pe a doua frunza din buzunar.
Și încă o posibilă variantă a situației în cauză.
Primul spital a fost eliberat unui lucrător de îngrijire a copilului. Cel de-al doilea spital a fost eliberat în legătură cu boala angajatului însuși în timp ce se afla în spital pentru îngrijirea unui copil. În acest caz, perioada de eliberare de la locul de muncă pentru al doilea spital este complet acoperită de primul spital. De exemplu, dacă ambele spitale au fost închise într-o singură zi. În acest caz, cel de-al doilea spital ar trebui plătit numai pentru perioada pentru care suma prestațiilor pentru el va fi mai mare. Și nu uitați primele 3 zile ale acestei perioade să plătiți pe cheltuiala angajatorului 10.
În general, este posibil să se deducă această regulă: dacă un angajat ți-a adus două spitale primare, în care există perioade de eliberare de la locul de muncă, trebuie să o plătiți o singură dată, dar într-o măsură mai profitabilă pentru angajat.
Atunci când două spitale sunt investite în detrimentul fondurilor angajatorului, este necesar să se plătească indemnizația numai pentru primele 3 zile de incapacitate temporară de muncă. Și pentru celelalte zile este plătită în întregime în detrimentul fondurilor FSS 2. Aceasta înseamnă că beneficiul este plătit în detrimentul FSS din a patra zi de incapacitate de muncă. Cu toate acestea, după o astfel de poziție este plină de faptul că FSS nu rambursează o parte din costuri. După primele 3 zile din FSS înțelegeți primele 3 zile ale unei perioade plătite de eliberare din muncă. Ceva cu care nu mă descurc - dacă FSS consideră primele trei zile ale perioadei plătite de eliberare - totul este corect, perioada plătită este întreaga perioadă a bolii și pentru primul și al doilea caz.
Aceasta înseamnă că beneficiul este plătit în detrimentul FSS de la a patra zi de incapacitate de muncă. Cu toate acestea, după o astfel de poziție este plină de faptul că FSS nu rambursează o parte din costuri. După primele 3 zile din FSS înțelegeți primele 3 zile ale unei perioade plătite de eliberare din muncă.
Aceasta înseamnă că dacă în b / l perioada de incapacitate de muncă este de 10 zile, atunci 2 zile (week-end) nu sunt plătite deloc - nici FSS, nici angajatorul?
Oamenii care îi plac
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: