Biografie:
Problemele juridice sperie adesea oamenii obișnuiți. "Este mai bine să accepți decât să mâncați cu aceste" drepturi "!" Nu este rar să auzi astfel de afirmații. Cu toate acestea, sunt corecte? Aceste probleme sunt într-adevăr complicate? Și putem neglija drepturile noastre? Răspunsul la ambele întrebări este negativ fără echivoc. Și nu poți să ignori asta. În aceste întrebări destul de simple este important să fiți ghidat. Și totuși, nu este absolut necesar să o faceți singur, puteți să vă încredințați orientarea în aceste chestiuni.
Pavel E. Makarenko (pentru a comanda o consultare)
Ai o zi frumoasă! Premiul (spre deosebire de salariu) - fenomenul nu este permanent (cu excepția cazului prevăzut altfel în contractul de muncă), și, în cazul în care nu este definit prin contractul colectiv sau contractul cu angajatorul - pot fi tăiate sau nu a emis la latitudinea angajatorului (articolul 191 TC RF). Într-adevăr, bonusurile sunt oferite la comenzi, poate că de această dată ați primit o primă mai mică. Soluționarea întrebărilor legate de emiterea de bonusuri este o chestiune complicată, deoarece ele sunt plăți de stimulente (articolul 57 din TF RF), nu depind de nimic specific, iar regulile de drept nu sunt reglementate în mod specific. În cazul în care contractul colectiv au fost stipulate orice termeni specifici de plată a primelor și au fost rupte (st.135 LC RF), - puteți scrie o plângere angajatorului și, în cazul defectării sale, să ia în considerare - pentru a merge la tribunal.
Bonusurile sunt plătite în conformitate cu anumite reguli. De regulă, aceste reguli sunt formulate în prevederea privind bonusurile pentru angajați, cu care fiecare angajat este introdus. Cereți departamentului HR să vă prezinte această funcție.
De asemenea, ar fi inutil să-i întrebi pe cap - ar trebui să fie conștient de situație.
În cazul în care prima a fost redusă nu de provizionul pentru bonusuri, nu este normal.
Nadezhda Vasil (ordonați o consultare)
Premiul este în primul rând o măsură de încurajare. În cazul în care premiul specificat în condițiile bonusului este stabilit la o rată de participare a forței de muncă, este firesc nu poate fi plătită în întregime așa cum ați lucrat mai puțin de o lună din cauza bolii.
Biografie:
Irina Shlyachkova
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
-
Plângerea adresată inspectoratului muncii privind neplata primelor
-
Cum să recupereze primele neplătite de la un angajator prin intermediul unei instanțe
Trimiteți-le prietenilor: