Fiecare angajat are dreptul să se plângă față de angajatorul său la inspectoratul de muncă dacă acesta din urmă încalcă drepturile de muncă. Astfel de încălcări includ:
- Neplata salariilor
- Încălcarea de către angajator a programului de acordare a concediilor;
- Neplata prestațiilor de compensație;
- Încălcarea modului de muncă al angajaților lor, precum și regimul de odihnă;
- Alte încălcări legate de activitatea de muncă a angajatului
Neplata primei este considerată o încălcare numai în cazul în care obligația de a plăti specificate în contractul de muncă. În alte cazuri, prima este plătită anumitor angajați la discreția angajatorului.
Cu toate acestea, în cazul în care un angajat consideră că acesta nu a reușit în mod greșit să plătească prima, el are dreptul de a scrie o plângere la inspecția muncii la locul de înregistrare a angajatorului.
În cazul în care obligația de a plăti prima înscrisă în contractul de muncă, iar angajatorul nu a plătit-o, el a trebuit să motiveze refuzul lor într-un fel. Angajatorul ar putea priva angajatul de pensie disciplinară. De exemplu, pentru a fi la locul de muncă angajat beat pierde o primă trimestrial.
O astfel de "pedeapsă" ar trebui să fie formalizată prin ordinul angajatorului, în care trebuie să fie pictat angajatul. În plus, faptul de a încalca disciplina de muncă de către un angajat trebuie de asemenea documentat.
Aceste documente vor fi verificate de inspectorii de muncă. Inspectorilor i se acordă 30 de zile pentru examinarea plângerii. În această perioadă trebuie să decidă asupra plângerii. De regulă, aceasta este o inspecție neprogramată de către angajator.
În cazul în care se constată încălcări în timpul inspecției, inspectorul va emite un ordin de eliminare a acestora. În cazul în care refuzul de a plăti prima este ilegal, atunci angajatorul va fi adus la răspundere administrativă de către inspector.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: