Am vorbit deja despre cum să organizăm interviuri și despre ce patru criterii este principala selecție a personalului din companii.
De asemenea, am scris deja sfaturi către concurenți, ce întrebări trebuie să întrebați în timpul interviului.
Astăzi am decis să studiem ce anume îi acordă atenția angajatorilor revizuirea rezumatului potențialilor angajați. Aceste răspunsuri vor fi de mare ajutor pentru cei care se gândesc doar la creșterea carierei și revizuiesc formatul CV-ului lor.
1. Experiența profesională și numele companiei
Desigur, în primul rând, atenția este acordată ultimei posturi deținute de o persoană. Cât a durat această activitate și care au fost sarcinile. Potrivit angajatorilor, denumirile de companii "de profil înalt" din CV se referă, dar nu joacă un rol-cheie.
"Numele companiei este important, deoarece implică adesea anumite cerințe, expertiză și controlul calității. Dar, indiferent de locul de muncă, voi prefera întotdeauna să discutăm în detaliu domeniile specifice de responsabilitate și domeniul de activitate pe care reclamantul le îndeplinește și voi cere, de asemenea, recomandări din partea liderilor anteriori ".
În același timp, există angajatori care nu au încredere în recomandările din locurile de muncă anterioare.
Irina Rubis, centrul de comunicare SEO Ekonomika, fondator al WoMo
"De multe ori cer recomandări. Dar aici există un pericol: ucrainenii sunt atât de "buni" încât nu vor să distrugă cariera unei persoane și nu toți spun. Deci, într-o zi, chiar și cu participarea companiei de căutare executivă, ea a luat o astfel de minune pe care abia apoi a scăpat-o. După aceea, am schimbat strategia de a comunica cu recomandatorii și "curăța grâul de pleavă".
"Am atenție la numele companiilor numai cu condiția ca aceasta companie să fie din anumite motive cunoscute. Poate că am lucrat odată acolo singură sau aceasta este o companie a colegilor mei sau am colaborat cu ea. Când înțeleg bucătăria lor interioară, este mai ușor să pun întrebări corecte pe concurent. Există, de asemenea, o bună oportunitate de a apela această companie și contactați-i pentru recomandări. Astăzi se întâmplă deseori ca un fost angajator să nu poată oferi companiei cu adevărat un loc de muncă și să existe specialiști puternici și competenți pe piață. Am avut o situație când căutam o persoană ca inginer șef. Deci, în opt din cele douăzeci de CV-uri, ultimul loc de muncă a fost aceeași companie mare, care nu a putut ajuta decât alarma.
2. Formularea generală a CV-ului
Concizie (unul până la două pagini), structura, claritatea prezentării, alfabetizare necondiționați - componentele necesare, dar manifestările de creativitate și simț al umorului ar trebui să fie atent. abatere ușoară de la standard sub forma unei scurte descrieri a paragrafului în sine, cu ironie adecvată, probabil, este admisă numai libertatea de a relua, dacă nu metite în funcția de director de creație.
Consiliul de expertiză: în plus față de sarcinile îndeplinite în pozițiile anterioare, descrieți și rezultatele obținute, care vă pot accentua eficiența ridicată.
3. Pauze în ciclurile de lucru
Angajatorul va simpatiza cu pauzele lungi în activitatea de muncă a reclamantului, dacă se deranjează să-și expună motivele direct în CV.
4. Prezența în rețea
Irina Rubis. Centrul de comunicare SEO Ekonomika, fondator al WoMo
"Mereu mă uit la pagina din rețeaua socială. Alfabetizarea și calitatea conținutului generat de o persoană sunt foarte indicative pentru mine. Puteți înțelege atât potențialul mental și cel estetic. Și uneori puteți aprecia simțul umorului în acest fel. "
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: