Cetățenii și angajatorii ca subiecți ai dreptului muncii, citiți online, fără înregistrare

Cetățenii și angajatorii ca subiecți ai dreptului muncii

Cetățenii, ca subiecți ai dreptului muncii, pot fi angajați, adică persoane de muncă salarială; proprietari de lucrări; indivizii sunt angajatori.







Cetățenii ca subiecți ai dreptului muncii trebuie să aibă personalitate de lucru, care este în lege, la fel ca în orice altă ramură de drept, este format din două componente - capacitatea, adică deținerea de drepturi legale și responsabilități, și eficiență, ceea ce înseamnă posibilitatea acțiunilor lor dobândi .. aceste drepturi și îndatoriri. Potrivit art. 63 LC RF cetățean în muncă au personalitate juridică, de regulă, 16 ani, când el poate obține un loc de muncă pe cont propriu și de a încheia un contract de muncă.

Articolul 21 din Codul muncii stabilește drepturile și obligațiile de bază ale angajaților, care se aplică absolut tuturor angajaților.

Analiza părții a 4-a din art. 11 din RFC permite, de asemenea, să se concluzioneze că cetățenii străini și apatrizii pot fi nu numai lucrători, ci și angajatori cu toate drepturile și obligațiile lor.







Angajatorul este una dintre părțile la raportul de muncă. Angajatorul poate fi un individ (de ex. E. Un cetățean folosind angajați în scop de afaceri, pentru a fi utilizate în agricultură și la domiciliu) și persoana juridică (organizarea oricărei forme de proprietate), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. Principalul drept al angajatorului este să angajeze angajați și să supravegheze procesul de muncă. Angajatorul dezvoltă și acceptă regulile și reglementările obligatorii pentru angajați, care reglementează activitatea muncii. Angajatorul este înzestrat cu autoritate publică, cum ar fi acordarea de instrucțiuni care sunt obligatorii pentru angajat dreptul de a aduce un angajat la răspundere disciplinară și materială, precum și dreptul de a angaja și concedia angajații.

Personalitatea juridică de angajare a unui angajator decurge din momentul înregistrării sale de stat. Activitățile angajatorului ca subiect al dreptului muncii pot fi reziliate în legătură cu lichidarea acestuia, care se desfășoară în următoarele cazuri: recunoașterea ca fiind în stare de faliment; luarea deciziilor privind interzicerea activităților sale din cauza nerespectării condițiilor stabilite de lege; recunoașterea de către instanță a actelor constitutive nevalabile. Ordinea de lichidare este definită în art. 61 din Codul civil. Din momentul lichidării, personalitatea juridică a angajatorului încetează.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: