A doua zi am vorbit despre cum să facem o impresie bună despre interviu. Dar ce să facem, când interviul nu se termină? Dacă sunteți un angajat valoroasă cu o mulțime de experiență și feedbackul dvs. privind locurile vacante rămâne fără răspuns - poate că este timpul să rescrieți CV-ul.
Vindem în 90 de secunde
Consultanții în carieră oferă asistență în redactarea, actualizarea și optimizarea CV-ului: prețurile pentru astfel de servicii sunt mari și depind de durata serviciului și de poziția dorită a candidatului. Cu toate acestea, puteți face singur. Ne-am îndreptat către experți pentru a afla ce greșeli din CV-ul cel mai irită specialiștii în domeniul resurselor umane, cum să le evitați și ce să căutați.
Design: fără PDF și SELFI cu sigilii
1. Titlul CV-ului nu se potrivește cu numele postului vacant pentru care se aplică candidatul
2. Reluați prea mare
Maria Margulis, agenția de recrutare "1000 cadre": "Dacă nu este un CV al unui asistent de cercetare, care implică o listă obligatorie de proiecte, articole și alte lucrări, rezumatul nu trebuie să depășească două pagini. O excepție poate fi făcută pentru profesioniștii din domeniul tehnic și IT care trebuie să li se spună despre experiența lor cu echipamente diferite, cunoașterea limbajelor de programare pentru a-și descrie competențele ".
3. Lipsa structurii
4. Formatare nereușită, fonturi și alte detalii de proiectare
Ilya Goldovsky, partener al Psihologiei ocupării forței de muncă: "Uneori reluarea unui concurent este imposibil de citit din punct de vedere tehnic. Unii candidați preferă să utilizeze tabele ascunse, moduri neobișnuite de formatare sau chiar un format pdf. Un astfel de CV poate să nu se deschidă sau să apară incorect și este puțin probabil să fie citit. "
Enervați fontul prea mare sau mic (și atât de multe fonturi din același document), text nealiniat și alte detalii, din cauza cărora CV-ul pare inexact. Salvați documentul mai bine în format .docx, iar numele fișierului trebuie să includă numele dvs. și poziția pentru care aplicați.
5. Fotografii necorespunzătoare
Maria Pustovalova, consultant Wyser Rusia (personalul care deține Gi Group): «De la început, recrutorul poate descuraja fotografie nepotrivită: .. autoportrete în lift, o fotografie dintr-o vacanta, imagini de animale, etc. Dacă nu există nicio fotografie de înaltă calitate pentru locul de muncă, atunci trebuie să fie să rezolvați această problemă sau să nu atașați imaginea. "
Stilistica: fără plăgi și erori
6. Fraze de șablon
Imaginați-vă cât de multe ori pe zi recrutorul citește fraza „stres, comunicativ, capabil să lucreze ca o echipă“, iar acestea sunt obosit de ea. Potrivit lui Mary Margulis, enervant și excesiv de înflăcărat vocabular străin sau specific, construcții complexe de vocabular în afara locului.
7. Slang, expresii "informale", glume și pretenții de originalitate
Potrivit lui Maria Pustovalova, adesea, silaba "plină de umor" din rezumat nu este adecvată, nu amuzantă și lasă un sentiment de neprofesionalism. Ea este de acord cu șeful departamentului pentru recrutarea agenției de marketing "Biplane" Olga Nikitina: "Formularea creativă este o strategie riscantă care poate speria HR. Găsiți mijlocul de aur: lăsați o descriere a funcționalității în stilul de afaceri obișnuit, dar portofoliul de proiecte implementat însoțit de un mesaj creativ. "
8. Erori și greșeli ortografice
Recruiterul poate părea că solicitantul este leneș, nu este prea interesat de locul vacant și iresponsabil, deoarece nu a găsit timpul să scadă textul. Sau, mai rău, analfabeți și prost educați.
9. Prea Perfect Resume
O opinie interesantă a fost exprimată de către un expert în domeniul executive search, consultant căutare executiv Elena Karelin: „De multe ori colegii jur de fraze stereotipe în funcționalitate, dar acest lucru nu sunt de acord - probabil că de aici vine incapacitatea de a se prezenta în mod corespunzător. Asta e ceea ce este îngrijorător, deci acesta este un rezumat cu un text lins și lustruit fără agitație. Este imediat evident că o persoană a solicitat servicii profesioniștilor. Și nu este clar dacă idealul care promite un CV va veni pentru un interviu sau va fi o pisică în sac. "
10. Gamă largă de poziții și specialități
Dacă solicitantul din coloana "Poziția dorită" indică mai multe poziții adiacente (de exemplu, "secretar" și "manager de birou"), atunci acest lucru este rezonabil. Dar când un candidat se aplică pentru o mulțime de poziții foarte diferite, de la care nu au legătură între ele sfere ( „Sales Manager“, „instructor de yoga“, „copywriter“, „de web-designer“) - l face suspect. În primul rând, există îndoieli rezonabile dacă este atât de bună în fiecare dintre aceste domenii. În al doilea rând, motivația candidatului ridică și întrebări: îl veți angaja și mâine el va decide să devină zoopsiholog sau profesor de limba spaniolă. Potrivit managing partner agenție de recrutare „21“ Svetlana Petrovicheva, chiar prezența a mai multor CV separat, în mod fundamental diferite domenii de afaceri pot împinge recruiter - tocmai pentru că nu este motivația clară a candidatului.
11. Informații de contact incorecte
12. Asteptari salariale excesive
Rezumatul poate fi respins deja la articolul "Salariul așteptat", dacă cifra nu corespunde bugetului locului vacant sau experienței solicitantului. Ilya Goldovsky recomandă, în caz de îndoială, să nu se precizeze suma din CV, ci să se discute la interviu.
13. Incapacitatea de a vorbi despre experienta de lucru, realizarile si succesele anterioare
Aceasta este cea mai importantă secțiune pe baza căreia specialistul HR face o alegere. Experiența ar trebui menționată începând cu ultimul (!) Locul de muncă în formatul "numele companiei / perioada de lucru / postul / responsabilitățile și realizările". Ultimul loc de muncă trebuie spus mai detaliat, apoi în ordine descrescătoare: angajatorul este mai interesat de prezent decât în trecut.
El este în solidaritate cu Svetlana Sidorenko, specialist principal în recrutare pentru Coca-Cola HBC Rusia, regiunea Nord-Vest. „În primul rând, în rezumatul recrutorul este în căutarea pentru acele abilități care sunt necesare pentru un anumit loc de muncă, așa că, dacă descrierea experienței este alcătuită din două propoziții sau extrase din fișa postului, șansele sunt mici pentru a atrage atentia.“
Cu acest acord, și Ilia Goldovsky: „Într-o destul de extrem de competitivă pentru a descrie experiența, trebuie să demonstreze valoarea adăugată pe care le poate oferi angajatorului.“
În cazul în care compania este mică, dar printre clienți există branduri bine-cunoscute - enumerați-le, acest lucru va spori percepția.
14. Modificări frecvente ale postului și pauze lungi în experiența de lucru
Elena Karelina, consultant în căutarea executivului, un expert în căutarea unor directori executivi, avertizează: "Feriți-vă de schimburile frecvente de lucru fără a specifica motivele. Ce ar trebui să se gândească angajatorul atunci când primește un CV în care ultimul loc de muncă se termină acum trei ani? Unde era candidatul după asta? Sommelier în freelancing?
Pentru a salva HR de la îndoieli, indicați sincer motivul pentru pauză sau schimburi frecvente de muncă. Doar nu dați vina pe fostul angajator. Potrivit directorului pentru dezvoltarea agenției PR "Idei" Decizii "de Natalia Ilicheva, declarații despre foști colegi și conducere în mod negativ nu vor fi plasate pe candidatul.
Nu este relevant pentru specialitatea curentă de lucru, poate fi eliminată în siguranță: dacă aplicați pentru postul de programator, atunci lucrarea vânzătorului în fast-food-ul de acum 15 ani nu este atât de importantă pentru dezvăluirea imaginii.
15. Multe informații inutile
Ce nu scrie candidații din CV? Potrivit experților, uneori există epice cu povestiri detaliate despre căsătorii, divorțuri, treceri, animale de companie și preferințe culinare. Nu repetați această eroare: indicați informațiile care vă caracterizează ca specialist. Abundența de informații personale pentru recruiter poate deveni un indiciu că persoana nu are nimic de spus despre activitatea profesională. Ei bine, dacă angajatorul vrea să știe despre hobby-ul și detaliile biografiei, el va avea întotdeauna timp să ceară un interviu despre el.
16. Încrederea excesivă în sine și exagerarea meritului
Potrivit Natalia Il'ichevo, abilitatea de a se evalua cu luciditate - o calitate care atrage candidați, în timp ce excesiv de auto-asigurare, dimpotrivă, împinge. Și cu atât mai mult nu este necesar să spunem despre ceea ce nu a fost: minciuna va fi ușor dezvăluită, este suficient să se facă anchete.
17. Stima de sine scazuta
O altă extremă comună. Chiar dacă răspundeți la postul de vis, nu trebuie să scrieți că într-o astfel de companie splendidă sunteți gata să lucrați cel puțin gratuit. Estimările prea mici ale salariilor sunt periculoase: este puțin probabil ca angajatorul să găsească o descoperire a unui om care nu se apreciază pe sine.
18. Un CV irelevant
Svetlana Petrovicheva sfătuiește în mod regulat să verifice CV-ul, să îmbunătățească, să adauge noi competențe și experiență: aceasta este singura modalitate de a crește conversia răspunsurilor.
Scrisoare de intentie: scrie sau nu scrie?
19. Absența unei scrisori de intenție
Ksenia Andreeva convins că o scrisoare de intentie este necesar: „Se întâmplă ca candidații care doresc să economisească timp, scrie într-o scrisoare de însoțire la ceva de genul“ Vă rugăm să ia în considerare CV-ul meu ". Aceasta este o greșeală. O astfel de scrisoare va spune doar despre candidatul pe care îl pare rău să-și petreacă câteva minute studiind vacanța. O scrisoare de intentie goala este, de asemenea, o minus. În acest caz, candidatul a fost atât de leneș încât nu a stăpânit mai multe scrisori. HR este o persoană vie. Primind astfel de răspunsuri, el poate considera această atitudine lipsită de respect. "
O scrisoare de intentie este o modalitate foarte buna de a reda punctele forte, cunostintele si experienta specifice pentru vacante, succes si realizari. Este nerezonabil să neglijăm un astfel de instrument. În plus, după cum subliniază Albert Mitsevich, dacă CV-ul este supus unor standarde stricte, atunci scrisoarea este aproape singura ocazie de a-și arăta individualitatea în prima etapă a selecției.
Anastasia Dremova, consultant senior în recrutarea serviciului Kelly Service, este de acord cu această opinie: ea acordă întotdeauna prioritate solicitanților care au întocmit scrisoarea de intenție.
Dar Maria Pustovalova recunoaște că rareori citește scrisori de intentie: „De multe ori ele sunt monotone, copiate de pe internet și nu poartă nici un sens. Există excepții rare când candidatul arată imaginația, iar în acest caz scrisoarea poate servi drept motiv pentru invitația la întâlnire. Dar fără o scrisoare, un CV demn nu va lăsa recrutorul indiferent. "
Cu alte cuvinte, totul depinde de recrutorul specific, dar o scrisoare bună nu dăunează în nici un fel.
20. Textul de șablon trimis la diferite companii fără modificări
Ilgiz Valinurov alocă trei blocuri care alcătuiesc o scrisoare corespunzătoare de acoperire: „Prima unitate - o cerere, de preferință, după nume și text, din care este clar că nu trimiteți șablonul, și o scrisoare pentru un anumit loc de muncă. Al doilea bloc: de ce vă interesați și de ce veniți? Al treilea bloc este un acord privind acțiunile viitoare și un spirit de succes. "
Ilgiz Valinurov afirmă că mai puțini decât câțiva oameni citesc scrisori mai mult de 10 rânduri. Albert Mitsevich consideră că pagina A4 va fi potrivită, unde puteți include rezultatele proiectelor implementate în cifre.
În vremuri de criză și incertitudine pe piața forței de muncă, un CV bun ar trebui să devină un instrument de lucru, ceea ce arată nu numai faptele tale biografice, dar, de asemenea, demonstrează calitățile care vor fi utile pentru un potențial angajator. EMD.
Cel mai des citit:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: