Departamentul de personal al organizației a cumpărat un program de personal. Este posibil, în acest sens, să repartizeze angajaților noi numere de personal și cum este mai bine să faceți acest lucru? cu câțiva ani în urmă, aceștia au fost, de asemenea, înzestrați cu angajații care lucrau sub contract de muncă, deci în prezent sunt foarte mari.
Procedura de atribuire a numerelor de personal în legislația muncii nu a fost soluționată. Ca regulă, numărul de personal este atribuit angajatului la angajare și nu se schimbă până la concediere. În același timp, nu este interzisă schimbarea numărului de personal, mai ales dacă este necesar să se facă ordine în evidența personalului.
Astfel, puteți schimba numerele de personal ale angajaților prin emiterea ordinului corespunzător. Pentru a evita confuzia, indicați în ordine motivul pentru schimbarea numerelor și faceți un tabel al conformității acestora (prima este nouă).
Procedura de atribuire a numărului de personal poate fi stabilită în actul normativ local al organizației.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să completați "Hat" -ul cardului personal al angajatului (Formularul nr. T-2)
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Apoi, apare un tabel în forma în care introduceți următoarele informații:
numărul de personal (este atribuit angajatului în momentul închirierii și nu se schimbă la traducerea și mutarea în cadrul organizației); *
numărul de identificare al contribuabilului. Dacă angajatul nu a fost repartizat, lăsați celula goală;
numărul certificatului de asigurare al asigurării de pensii de stat;
alfabet (prima literă a numelui angajatului);
natura muncii (permanent sau temporar);
tipul de muncă (primar sau part-time);
sex (masculin, feminin).
2. Răspuns: Este posibil să părăsească vechiul număr de personal pentru un angajat cu normă redusă dacă cu o zi mai devreme a fost concediat de la aceeași organizație de la locul său principal de muncă
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Legea nu conține un răspuns clar pe această temă.
Numărul de personal este una dintre condițiile necesare pentru documentele privind calculul forței de muncă și plata acesteia. În același timp, procedura de atribuire a numerelor de personal Codului Muncii RF nu a fost soluționată.
Datorită lipsei unor cerințe clare de reglementare, angajatorul poate stabili independent procedura de atribuire a numărului de personal reglementărilor locale de reglementare. În practică, fiecare angajat nou (inclusiv primul) are un nou număr de personal, deoarece noile relații de muncă apar pe baza unui nou contract de muncă.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: