Există drepturi speciale pentru femei gravide?
Legea protejează mamele viitoare de pierderea locurilor de muncă. Dacă începe optimizarea, structurarea, reducerea costurilor și alte schimbări în activitatea întreprinderii, angajatorul poate începe să reducă numărul de angajați.
Renunțarea la o femeie însărcinată este permisă numai în cazul lichidării întreprinderii. În toți ceilalți angajatori, angajatorul are dreptul de a reduce oricare dintre angajații săi, cu excepția mamelor însărcinate (partea 1, articolul 261 din Codul muncii din RF). Atunci când PI este închisă, mama însărcinată își pierde și slujba. Cu două luni înainte de lichidarea sau închiderea angajatului însărcinat este obligată să raporteze cu privire la viitoarele schimbări.
O femeie însărcinată nu poate fi concediată, chiar dacă există o încălcare a disciplinei de muncă (absență, etc.).
Renunțarea la decret atunci când organizația este lichidată este singura opțiune legală, fără a ține seama de dorința proprie a mamei de a părăsi locul de muncă sau de a fi concediată prin acordul părților.
Dacă o femeie află despre sarcină după externare
Într-o situație în care o femeie concediată este diagnosticată cu sarcină, ea are dreptul să se întoarcă la fosta ei slujbă. Confirmarea faptului de sarcină se face în foaia de consultare pentru femei, certificat. Dacă există dovezi documentare, angajatorul trebuie să reîncadreze femeia care a fost demisă mai devreme.
Situații în care o femeie gravidă poate fi concediată legal
La voință
Dacă o femeie dorește să-și lase propria voință liberă atunci când este însărcinată, i se acordă un astfel de drept. Decizia de a fi demis, o femeie trebuie să depună o cerere cu 2 săptămâni înainte de a pleca. Numărătoarea inversă începe de la următoarea după zi. Dacă în această perioadă și-a schimbat mintea să renunțe, trebuie să aplicați din nou, în care să cereți o rechemare depusă mai devreme.
Dacă un alt angajat nu este invitat în locul său, care nu poate fi refuzat (de exemplu, el este transferat de la o altă organizație), concedierea nu va avea loc. Dacă, totuși, respingerea decretului a avut loc din proprie voință, atunci mama viitoare nu va primi în viitor indemnizația prevăzută pentru BiR. Numai femeile care lucrează în baza unui contract de muncă sau care au fost concediate în timpul lichidării unei întreprinderi printr-un decret au dreptul să o plătească.
Prin acordul părților
Este posibil ca angajatorul, la aflarea sarcinii angajatului, să înceapă să o concedieze prin acordul părților. Nu renunța la convingere. Când renunțați, pierdeți indemnizația BIS. Contactați Inspectoratul Muncii. Conform legii, în termen de trei zile sunt obligați să efectueze o verificare a cererii. Dacă faptele sunt confirmate, angajatorul se confruntă cu răspundere penală (articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse).
La lichidarea întreprinderii
Ce să faci dacă o femeie lucrează într-o ramură și este cel care este lichidat, și nu întreaga organizație în ansamblu? În acest caz, concedierea tuturor angajaților, inclusiv a femeilor însărcinate, are loc conform tuturor regulilor de lichidare a întreprinderii, respectând garanțiile și drepturile salariaților. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte birouri, deoarece aceasta nu reprezintă o reducere a personalului.
În ciuda protecției din partea statului, care a stabilit în mod legislativ o interdicție privind reducerea decretelor prin reducerea personalului, în timpul lichidării întreprinderii, lucrătorii gravide cad în concediere.
Amintiți-vă că viitoarea mamă a plătit concediu pentru B & R și apoi a plecat la îngrijire, plătită până la un an și jumătate. În viața de zi cu zi acest tip de concediu se numește maternitate și în cazul în care o mamă tânără are o șansă de a fi cu copilul un pic mai mult, timp de trei ani, după ce trebuie să își păstreze locurile de muncă (art. 81 din RF LC, Art. 261 din LC RF). Reducerea postului unei femei însărcinate este, de asemenea, inacceptabilă.
Doar într-un caz, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul cu angajatul care se află în concediu de maternitate - dacă întreprinderea este lichidată.
Organizația este lichidată în două cazuri: prin decizia conducerii, a fondatorului, a proprietarului societății sau prin decizia instanței. În cazul în care organizația a primit certificatul tribunalului arbitral pentru a termina lucrarea, acest document dă dreptul de a rezilia contractul cu toți angajații, inclusiv cei aflați în concediu de maternitate.
Renunțarea la decret în timpul lichidării unei întreprinderi este posibilă numai dacă există motive legale și cu respectarea procedurii de concediere prevăzută în partea 1 a art. 81 din LC RF. Angajatorul plătește concedierea tuturor plăților legale.
În ciuda concedierii unei mame viitoare, rămâne dreptul de a primi beneficii pentru B & As, pentru înregistrarea timpurie și îngrijirea copilului timp de până la un an și jumătate.
În ce alte cazuri se poate respinge femeia gravidă
Potrivit art. 77 din LC RF. La sfârșitul duratei contractului de muncă pe durată determinată, acesta este dizolvat, în ciuda faptului că angajatul este în poziție. Aici trebuie să ne amintim că o femeie are dreptul (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) de a scrie o cerere de prelungire a contractului pe durată determinată din cauza sarcinii.
Este demn de remarcat: întrucât nu toți lucrătorii sunt conștienți de posibilitatea de a scrie o declarație care solicită prelungirea contractului de muncă, art. 261 din Codul Muncii obligă angajatorul să-i explice femeii drepturile pe care le are. În plus, chiar și în absența unei cereri, garanțiile lucrătorului sunt furnizate pe baza faptului că este gravă, astfel că, atunci când se depune la o instanță, trebuie să fie reintrodusă.
Angajatorul nu are dreptul să refuze în prezența documentelor justificative (spital, certificat etc.). Legea prevede o astfel de situație pentru ca o viitoare mamă să poată primi un beneficiu din partea BIS. După nașterea copilului, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul cu mama tânără. De asemenea, în cererea reclamantului, o femeie poate primi concediu de muncă.
Concedierea unei femei aflate în concediu de maternitate în urma lichidării unei întreprinderi are loc în conformitate cu normele stabilite prin lege și cu eliberarea tuturor plăților obligatorii prevăzute de legislația în vigoare.
În cazul în care contractul de muncă include un element la rezilierea contractului în caz de sarcină, un astfel de contract poate fi atacat în instanță.
Dacă ați semnat acordul cu acești termeni, aceștia vor acționa până când instanța va pronunța verdictul care abrogă situația ilegală.
În cazul în care postul este redus în timpul decretului, lucrătorul este informat în prealabil și oferă un alt loc de muncă. Dacă o femeie nu este de acord să meargă în alt loc, după ce se întoarce din concediu pentru îngrijire, ea este informată despre concediere și după 2 luni contractul de muncă este reziliat.
O femeie care se află în concediu de maternitate și nu a primit o notificare de concediere, au dreptul de a merge la tribunal cu o cerere pentru a compensa prejudiciul asociat cu încălcarea drepturilor sale în calitate de lucrător. Cu toate acestea, după cum arată practica, decretul va cheltui doar timp și bani pe costurile juridice, iar angajatorul va plăti o amendă, dar nu va plăti compensații. Este mai bine să încercați să semnați cu angajatorul un acord privind rezilierea contractului de muncă în condiții reciproc avantajoase.
Ce plăți se efectuează femeii gravide în cazul concedierii pentru lichidare
Dacă, în momentul lichidării, o femeie este în concediu pentru îngrijire, plata compensației se calculează pe baza câștigurilor medii pentru anul care precede decretul.
În plus față de beneficiile care urmează să fie respinsă pentru a obține un certificat de salariul mediu timp de 2 ani anteriori anului disponibilizări și a petrecut în cursul anului curent, care au fost acumulate prime.
Total, o femeie care se află în concediu pentru B & R sau pleacă în îngrijire și este demisă pentru lichidare va primi:
- Plata ulterioara in suma veniturilor medii lunare.
- Venituri medii lunare pentru perioada de angajare.
- La concedierea a pus prematur plata pe perioada de muncă, în plus față de valoarea câștigurilor medii, calculată de la data concedierii până la data lichidării societății (art. 3 al art. 180 din LC RF).
În cazul în care concedierea a avut loc înainte de naștere, după ce mama naștere trebuie să meargă la gestionarea protecției sociale, cu un pachet de documente, pe care le creditat și plata BIR, și apoi de îngrijire a copilului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: