Bine ai venit! Sunt pe concediu de maternitate. La întreprinderea noastră există un departament de locuințe și servicii comunale (pensiune, hotel), în care am lucrat până la decret. Acum, clădirea în care se găsește pensiunea și hotelul a fost transferată în bilanțul orașului și, în legătură cu aceasta, angajații sunt concediați din cauza reducerilor de personal. Angajatorul are dreptul să mă ofere să semnez un anunț de concediere din cauza reducerilor de personal ca ceilalți angajați? Trebuie să semnez ceva? Și, în general, ce drepturi am în această situație?
Bine ai venit! Motivele de încetare a contractelor de muncă în conformitate cu clauzele nr. 81 TC RF poate fi: - decizia participanților la lichidarea persoanei juridice. și anume o decizie de a înceta activitățile sale, fără transferul drepturilor și obligațiilor sale în ordinea de succesiune a altor persoane, adoptate în modul prevăzut de lege (articolul 61 din Codul civil.); - decizia instanței cu privire la lichidarea organizației, inclusiv cazurile în care recunoașterea unei persoane juridice în stare de faliment va atrage după sine lichidarea acesteia (articolul 65 din Codul civil.). Concedierea în legătură cu lichidarea organizației (dar nu în legătură cu reducerea) lucrătorilor ar trebui să fie avertizați în persoană și sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de încetarea contractului de muncă (art. 2, art. 180 din RF LC). În conformitate cu art. 178 TC RF de a rezilia contractul de muncă în legătură cu lichidarea organizației (alin. 1 h. 1 Art. 81 din LC RF) respingerea lucrătorilor să fie plătit plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu Mai mult de două luni de la data concedierii (cu plecare de offset).
Bună ziua, scrieți că sunteți în concediu de maternitate. Acesta este un termen greșit. Sunteți fie în concediu de maternitate, fie în concediu parental.
În funcție de tipul de vacanță, există consecințe diferite.
- În conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu o femeie însărcinată, cu excepția cazurilor de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către un antreprenor individual.
deoarece nu trebuie să lichidezi organizația în ansamblu și reducerea personalului, dacă nu ai dat încă un copil, nu poți fi concediat.
- Rezilierea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un tânăr copil - un copil sub paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă, un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care mamă Nother (alt reprezentant legal al copilului) nu este într-o relație de muncă. de către angajator nu este permisă (cu excepția ardere motive prevăzute de alineatele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din articolul 81 sau articolul 336 alineatul 2 din prezentul cod).
- demiterea pentru reducere se referă la paragraful 2 al art. 81 din LC RF. Și aceasta înseamnă că nu puteți fi concediat din reducerea personalului decât dacă aveți 3 ani. Dacă vi se oferă acest lucru, refuzați să semnați, motivând articolul 261 al TC, dacă sunteți în continuare concediat, depuneți imediat o cerere de reintegrare la locul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: