În organizație a existat o reducere a personalului, era doar un singur angajat care se afla în concediu parental. Acum merge la muncă. Cum să o concediezi, la ce fel de plăți are dreptul?
Angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu angajatul din cauza reducerii numărului sau a personalului (paragraful 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ceea ce privește lucrătorii care urmează să fie concediați, aceștia sunt avertizați personal și într-o listă cu cel puțin două luni înainte de concediere (partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe parcursul întregii perioade a evenimentului pentru a reduce numărul sau de stat angajat ar trebui sa fie oferite tuturor posturilor vacante sau de muncă la dispoziția angajatorului în zonă, și calificările angajatului corespunzător și poziția subordonată sau loc de muncă plătit, angajatul poate efectua, luând în considerare starea sa de sănătate. Oferă locuri de muncă și de angajator în alte locații în cazul în care este prevăzut contractul colectiv de aranjamente, contract de muncă (v. V. 81, 180 TC RF).
În ultima zi a angajatorului trebuie să plătească angajatului o plăți compensatorii în valoare de câștigurile salariale medii lunare și salvați-l câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) (art. 178 din LC RF).
Conform părții 4 din art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului pentru salariat, locul de muncă (postul) este păstrat.
Indiferent dacă femeia avea un copil sub trei ani, în concediu pentru îngrijirea copilului sau să vină la locul de muncă, din cauza h. 4 Art. 261 TC RF rezilierea unui contract de muncă de către angajator cu o femeie care are un copil cu vârsta sub trei ani, nu este permisă (cu excepția concedierii pe motiv pp cu condiția 1, 5 - .. 8, 10 sau 11 din partea 1, articolul 81, sau .. clauza 2 a articolului 336 din LC RF).
Redundanța personalului în cazurile de excludere enumerate nu este inclusă.
Astfel, angajatorul nu are dreptul să reducă un astfel de lucrător, până când copilul are trei ani, dar poate să-i ofere demisia prin acordul părților.
Reducerea lucrătorului va fi numai atunci când copilul va fi de 3 ani. Prin aceasta, ea trebuie să plătească indemnizația de compensare în cuantumul câștigurilor medii lunare. De asemenea, acesta va fi salvat pentru câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu plecare offset) (pag. P. 1.2 ore. 1, Art. 81, cap. 1, v. RF 178TK ).
aplicaţii
Probleme înrudite:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: