Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Numerotarea corectă a comenzilor
Puteți efectua o numerotare separată a comenzilor de admitere, transfer, concediere și "restul", cu excepția ordinelor de vacanță. Acest lucru este foarte convenabil pentru întreprinderile mari, unde teoretic într-un singur birou se poate primi recepția angajaților, în timp ce în altul, în același timp, concedierea. Am lucrat într-o întreprindere unde, după corporatizare, instrucțiunile și standardele "vechi vechi" ale Ministerului Comunicațiilor au funcționat în continuare. Ordinele de admitere, concediere și transfer au fost înregistrate în diferite jurnale. Fiecare jurnal conține comenzi pentru mai mulți ani, și a fost foarte confortabil, a fost ușor de găsit „un ordin de admitere bai talpa gâștei 33rd nu ATS știu când să facă un“ - indiferent dacă talpa-gastei baie la timpul lucrat, sau deja pensionat. Numerele de ordine au fost atribuite cu o fracțiune: ". / 1" - despre admitere, "/ 2" - despre concediere, "/ 3" - traducere. Comenzile rămase, sub rezerva stocării pe termen lung, au fost atribuite numere fără fracțiune. La sfîrșitul anului, ei se împleteau separat în respectivele volume și s-au format într-una sau două foldere cu șiruri de caractere. În cazul în care dosarul a fost unul (atunci când au fost puține recepții, concedieri), atunci la sfârșitul său a fost doar un an, dacă de doi ani și numărul de volum: I sau II. Această ordine a fost stabilită de-a lungul timpului, iar viața a făcut mult mai ușoară, deoarece era foarte ușor să căutați ordine în arhivă. De exemplu, cineva care a demisionat acum 20 de ani vine și cere un certificat de muncă. Mi-am pierdut carnetul de muncă, în care am plecat - nu-mi amintesc exact. El susține că fie în 1982, fie în 1984. Pe baza acestor informații, este posibil să se stabilească relativ rapid când o persoană a plecat (de exemplu, în 1981). Pentru aceasta nu am vizualizat toate comenzile pentru anii indicate, numai ordinul de concediere (legat separat de celelalte și stocate în dosarele de date). În dosarul cu afacerile unui disponibilizare an vom găsi, în afară de ordinul de concediere, într-un legătorie separat T-2 angajat și a vedea intreaga sa cariera de lucru. Pentru fiabilitate, deschidem dosarul de caz pentru anul angajării acestui cetățean și găsim o comandă de admitere - ceea ce nu este deloc dificil, deoarece avem o dată și o dată. Suntem convinși că totul este același, scriem o referință. Depozitarea cazurilor în arhivă în perioada sovietică a fost facilitată și de faptul că contractul de muncă nu a fost încheiat ca atare, însă a fost emisă doar ordinul de primire. Si cu atat mai mult, nu existau extrasuri. acorduri. Din întregul dosar personal, numai T-2 ar putea fi stocate, deci au fost foarte puține documente. În dosarul pentru fiecare an stocat: T-2 a respins, ordinele primite pentru acest an, comenzi pentru transferarea, eliberarea ordinelor Oyu și alte ordine cu personalul cu stocare pentru o perioadă de 75 de ani. Acum, cu toate probabilitățile, este necesar să adăugăm la acest "sortiment" contractele de muncă ale celor concediați cu toată lumea și în plus. acorduri, care pot fi întunecate. În principiu, nimeni nu interzice să stocheze dosare personale cu aplicații, chestionare și caracteristici. Deși acest lucru crește cantitatea de documentație stocată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: