În organizația noastră pentru lucrătorii vegetale și animale stabilite salariile, tipuri de muncă în acord de muncă în special în culturi lot de producție și să se înregistreze în contractul de muncă și ordinea de angajare tot felul de lucru cu prețurile este imposibilă. Cât de corect să se înregistreze în contractul de muncă și ordinea de primire a unei condiții privind salariul pentru lucrătorii bucătari? Multumesc pentru ajutor!
Sistemul de remunerare a muncii este ales de angajator.
În plus, angajatorul poate aplica simultan mai multe sisteme de remunerare a muncii. De exemplu, pentru unii angajați - lucrări de bucătărie, dar pentru alții - în funcție de timp. Interzicerea stabilirii mai multor sisteme salariale în Codul Muncii al Federației Ruse nu este.
Sistemul (sistemul) ales de conducerea organizației este necesar să se stabilească în contractul colectiv (muncă) sau în alt act local (Partea 2, articolul 135 din LC RF). De exemplu, sistemul de salarizare poate fi stabilit în Regulamentul privind remunerația forței de muncă. iar în contractul de muncă se înregistrează o anumită sumă salarială: tariful sau salariul.
Diferența principală dintre sistemul de salarizare pe oră și bucata-rata - o modalitate de calculare a costurilor forței de muncă, care se află în centrul fiecăreia dintre aceste sisteme.
Cu un sistem bazat pe timp, salariatului i se alocă un salariu (rata salariului), iar angajatorul păstrează o evidență a timpului lucrat. Angajatul, care a îndeplinit norma în timp, primește salariul maxim, în timp ce rezultatul muncii și al forței de muncă (valoarea muncii) a salariatului este secundar în scopul calculării câștigurilor salariale.
Când sistemul în acord angajatorul ține o evidență a angajatului făcut de lucru: .. Numărul de produse fabricate de acestea, operațiunile efectuate, etc. În acest caz, plata forței de muncă depinde de cantitatea de muncă angajatului, intensitatea și complexitatea muncii sale.
În mod formal, sistemul de bucătărie este mai profitabil atât pentru angajat, cât și pentru angajator: în interesul celor dintâi, este mai mult să câștigi, în interesul celui de-al doilea, creșterea volumelor de producție.
Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibilă normalizarea muncii unui angajat și efectuarea unei contabilizări rezonabile a activității pe care o desfășoară el.
În practică, plata pe durată determinată a forței de muncă se aplică cel mai adesea în management, administrativ și economic. personalul de serviciu, personalul tehnic pentru repararea și întreținerea mașinilor și echipamentelor etc.
În cazul în care activitatea unui angajat poate fi cuantificat și acest factor - determinant pentru evaluarea productivității, este necesar să se introducă sistemul de plată în acord, în care salariul angajatului pentru greutății cu bucata rate în funcție de numărul de ieșire (lucrări, servicii, etc ...).
Sistemul de plăți Piecework se recomandă să se aplice dacă:
- există posibilitatea de a explica cu acuratețe cantitatea de muncă efectuată, numărul acelorași piese fabricate de angajat;
- aplicarea sistemului de bucăți nu va afecta calitatea produselor, cu condiția ca această calitate să poată fi evaluată rapid și neechivoc;
- este necesară creșterea producției.
Salariile reprezintă o condiție indispensabilă a unui contract de muncă. În conformitate cu art. 57 din Codul muncii al RF în textul contractului de muncă, este necesar să se indice valoarea salariului, și nu ordinea înființării acestuia. Prin urmare, rata bucată ar trebui să fie specificată în contractul de muncă.
Prin urmare, într-un contract de muncă este mai util să specificați o cotă specifică. În același timp, în cazul în care această rată este dependentă de mai mulți factori, se poate face prin depunerea unei cereri la contractul de muncă. Dar ar trebui să fie un preț specific. Deoarece, în timpul controalelor de control asupra activității, în lipsa contractului de muncă mărimea tarifului (bucata-rata) poate fi considerată ca un eșec de a îndeplini prevederile art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care poate atrage răspunderea administrativă a organizației.
Astfel, nu este justificat să se precizeze în contractul de muncă "PLATA DOLARULUI". În acest caz, într-un contract de muncă este mai rezonabil să se precizeze o cotă specifică.
În ceea ce privește ordinea de admitere. atunci când face o comandă pentru numărul unificat formularul T-1 la angajarea unui salariat în condițiile de plată în acord în „condițiile de muncă, natura muncii“, trebuie să specificați „salariul de eficiență“, și în liniile „cu rata tarifară (salariu) "," Bonus ", trebuie să specificați un preț specific.
La rândul său, de personal stabilit în coloana 5 „tarifar (salariul) și așa mai departe. Rub.“ Barează și în rubrica 10 din „Note“ enter „salariul de eficiență“, precum și un link la documentul care reglementează salariul ( de exemplu, Regulamentul privind remunerarea salariaților organizației).
Forma standard a contractului de muncă, cu indicarea muncii cu forfetare, nu este, de asemenea, disponibilă.
Condiția plății forfetare a forței de muncă într-un contract de muncă poate arăta astfel:
"Pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă prevăzute în prezentul contract de muncă, Muncitorului i se alocă următoarele cote individuale - 1000 ruble. pentru curățarea a 500 de metri pătrați. m. ».
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum se calculează salariul cu un sistem de salarizare prin muncă
În ce cazuri se utilizează sistemul de salarizare cu bucăți
Este introdus un sistem de salarizare cu o rată redusă pentru a îmbunătăți productivitatea angajaților. De regulă, este stabilit pentru angajații care produc valori materiale, de exemplu pentru lucrători. Cu un sistem de salarizare cu rată redusă, ei vor fi interesați să elibereze cât mai multe produse posibil.
În același timp, nu este necesar să se utilizeze formularul de bucăți în industrii care necesită o mare precizie și concentrare. În astfel de circumstanțe, dorința angajaților de a produce mai multe produse poate duce la creșterea procentului de căsătorie.
Tipuri de sistem de bucăți
Care sunt tipurile de sistem de salarizare pe bază de bucăți
Sistemul piesei are următoarele soiuri:
Cum se eliberează un sistem de salarizare prin muncă
În cazul în care organizația stabilește un sistem de salarizare pe bază de bucăți, atunci ar trebui fixat într-un act de reglementare local, de exemplu, în regulamentul privind munca cu costuri reduse. colectiv sau de muncă. Acest lucru este menționat în partea a doua a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De regulă, în cazul în care piesa-rate în tipurile de organizații, cum ar fi procentajul de vânzări efectuate sau numărul de produse pe care o reprezintă în Regulamentul cu privire la salarizare în acord sau o convenție colectivă. iar în contractul de muncă se fac trimiteri la aceste documente.
Întrebări populare
În cazul în care tarifele sunt strict individuale, atunci aceste rate se indică direct în contractul de muncă cu angajatul sau în anexa la acesta.
Cum să păstrați înregistrările de ieșire cu un sistem de salarizare cu bucăți
Cu un sistem de piese de orice fel, salariul angajatului, în întregime sau parțial, depinde de cantitatea de muncă efectuată. Prin urmare, dacă o organizație utilizează un astfel de sistem, va trebui să țină o evidență a rezultatelor. Pentru a ține cont de astfel de documente primare utilizare ca tinuta pe o lucrare bucata, itinerarul, lucrări foaie de intrare și altele. Aceste documente reflectă cantitatea și calitatea muncii efectuate, costurile pe unitate, și așa mai departe. D.
Pentru anumite industrii (tipuri de activitate), s-au elaborat forme unificate de documente care permit contabilizarea producției pentru salarizare:
Aceste forme unificate de documente nu sunt obligatorii (cu excepția organizațiilor din sectorul public). Prin urmare, în cazul general, organizația are dreptul la alegere:
Exemplu de înregistrare a actului lucrărilor executate pentru plata salariului către salariat. Organizația aplică un sistem de salarizare cu rată redusă
Organizația lucrătorilor L.I. Petrov repară echipamentul la cererea clienților. Salariul angajatului se calculează pe sistemul de bucăți. Pentru a calcula salariul, se utilizează formularul certificatului de muncă dezvoltat de Alfa.
Sistemul de bucăți directe
Cum se calculează salariul cu un sistem de salarizare cu rată uniformă
Cu un sistem de salarizare directă, calculați salariul cu formula:
Rata de repartiție pe unitate de producție (tipul de muncă)
Numărul de produse fabricate (munca efectuată)
Exemplu de calcul al salariilor pentru sistemul salarial direct
În OJSC "Compania de producție" Master "» se instalează un sistem de salarizare cu salariu direct. Contul de comandă pentru prelucrarea unei părți - 1 frecare / bucată. pentru asamblarea mașinii - 200 ruble / buc.
Pentru o lună, muncitorul LI. Petrov a procesat 3000 de piese și a asamblat 30 de mașini. Salariul lui va fi:
3000 buc. × 1 frecare / buc. + 30 buc. × 200 ruble / buc. = 9000 freca.
Cum se calculează salariul cu un sistem de plată piesă-bonus
Cu un sistem de bucăți-bonus. În plus față de salariu, angajatului i se acordă un bonus. Procedura de calculare a salariului în acest caz este aceeași ca și pentru un sistem cu bucăți drepte. Cu toate acestea, în plus față de salariu, angajatul va trebui să acumuleze o primă.
Exemplu de calcul al salariilor cu un sistem de plată piesă-bonus
În SA "Compania de producție" Master "" există un sistem de plată piesă-bonus pentru muncă. Regulamentul privind bonusurile afirmă că, pentru producția de produse fără căsătorie, angajații au dreptul la un bonus de 10% din salariile personale.
Pentru fabricarea unui detaliu, un muncitor este plătit 1 frecare. Pentru o lună, muncitorul LI. Petrov a produs 13.000 de părți fără căsătorie.
Salariul Petrova, ținând cont de primă, va fi:
13.000 buc. × 1 frecare / buc. + 13.000 buc. × 1 frecare / buc. × 10% = 14.300 ruble.
Cum se calculează salariul cu un sistem de salarizare progresivă
Sistemul de salarizare progresivă se caracterizează prin faptul că producția deasupra normei este plătită la rate mai mari. Prin urmare, salariatul trebuie plătit separat:
- pentru produsele fabricate în limitele normei (la tarife normale);
- Pentru produsele fabricate în exces față de standard (la rate mai mari).
Exemplu de calculare a salariului cu un sistem de salarizare progresivă
SA "Compania de producție" Master "are un sistem progresiv de plată a forței de muncă. Pentru a procesa o parte, un angajat este plătit 1 rub. Rata de producție este de 7000 de părți pe lună. Cotație pentru fiecare detaliu prelucrat de mai sus - 1,4 ruble.
Pentru o lună, muncitorul LI. Petrov a procesat 13 000 de piese, inclusiv peste normă - 6000 piese (13 000 piese - 7000 piese). Salariul lunar al lui Petrov va fi:
7000 buc. × 1 freca. + 6000 buc. × 1,4 ruble. = 15 400 de ruble.
Cum se calculează salariul cu un sistem de salarizare în mod indirect
Nu există o singură metodă de calculare a salariilor cu un sistem indirect de piesă. Organizația o poate dezvolta independent. În mod obișnuit, sunt utilizate următoarele opțiuni.
1. Salariul personalului de sprijin se calculează utilizând cotații indirecte de rată a piesei.
În acest caz, tarifarea indirecte pentru bucăți este determinată de formula:
Tarifarea indirectă a tarifului
Trimiteți-le prietenilor: