Când renunți la un angajat, poți distinge trei etape.
Prima etapă este documentul "Plecarea de la organizație". Ei înregistrează concedierea angajaților din organizație și "încetează" calcularea pentru acești angajați a tuturor taxelor fixe și a deducerilor care le sunt atribuite.
A doua etapă este documentul "Calcularea terminării angajaților organizației". Acesta introduce diverse angajamente furnizate prin compensarea dreptului muncii pentru concediere.
A treia etapă - "Salariul angajaților" și "Salariul la plata organizației".
Acum, ia în considerare în detaliu.
1. Inregistrarea concedierii angajatilor si executarea ordinului de concediere se face in program folosind documentul "Retragerea din organizatii". Documentul poate fi introdus în unul sau mai mulți angajați simultan.
Antetul documentului indică:
- numărul și data documentului, data documentului (valoarea recuzităii "de la") trebuie să corespundă datei ordinului de concediere;
- în domeniul "Organizație" - organizația (sau subdiviziunea sa separată), organizația în care lucrează angajatul (prin alegerea din agenda organizației);
- în câmpul "Responsabil" - persoana din directorul utilizatorului care este responsabilă pentru introducerea documentului.
Pentru fiecare angajat care a fost concediat, în rândul tabelului se indică următoarele informații:
- în termenul necesar "Data concedierii" - data încetării contractului de muncă;
- o condiție „de bază“ - în formă, pentru a reflecta Wm-8 sunt introduse într-un șir de text detalii ale documentului, pe baza cărora se efectuează ardere (memo cerere lucrător, aviz medical);
- caseta de selectare "Terminarea deducerilor standard" este stabilită, dacă este necesar, atunci când documentul este înregistrat rezilierea deducerilor fiscale standard pentru impozitul pe venitul personal;
- elemente de recuzită în „compensație“ - un semn al nevoii de a percepe angajatului pentru concediul nefolosit (indicat de valoarea „de compensare“), sau de a reține suma de „a fost făcut pe“, dar zile de concediu nu lucrate (valoare specificată „Hold“). Numărul de zile de vacanțe neutilizate pentru care se va plăti despăgubiri (sau numărul de zile de concediu neplatit) este indicat în recuzita "Numărul zilelor". Numărul de zile este determinat automat pe soldul de înregistrări de vacanță neutilizate, să acorde o atenție faptul că numărul de zile de concediu nu este încărcat în timpul documentului „Demiterea organizațiilor“ (vezi. Fig. 1), și este utilizat numai pentru a umple statul de plată a subsistemului de document „Calculul nulitatii angajat al organizațiilor ".
2. Pentru a calcula atunci când un angajat părăsește programul „1C: Salariul și Managementul personalului“ este documentul „Calculul organizațiilor angajaților de plecare“, care pot fi introduse pe baza personalului documentului „Demiterea organizației“ sau separată de aceasta.
Antetul documentului indică:
- în domeniul "Organizație" - organizația (sau subdiviziunea sa separată), organizația în care lucrează angajatul (prin alegerea din agenda organizației);
- în câmpul "Luna de încasare" - este selectată luna, în foaia de decontare a căreia se va reflecta acumularea;
- în câmpul "Angajat" - o persoană din directorul angajatului, pe care va fi efectuat calculul;
- în câmpul "Responsabil" - persoana din directorul utilizatorului care este responsabilă pentru introducerea documentului.
În fila "Condiție" se completează "Ordinul" necesar cu documentul "Dizpoziție de la o organizație" creat mai devreme. După aceasta, programul va completa automat toate cerințele:
- data (data separării);
- perioada de lucru pentru care se calculează zilele de concediu;
- numărul de zile de vacanță;
- procedura de calculare a concediului - în zile calendaristice sau șase zile;
- poziția comutatorului - compensarea vacanței neutilizate sau reținerea pentru avansul utilizat.
În fila "Plăți" există un tabel cu toate taxele din acest document. Are propriul buton "Calculați" (a se vedea figura 2).
3. Apoi, vom face documentul "Salariul angajaților" și "Salariul la plata organizației". Acestea sunt completate în modul normal, programul va lua automat în considerare toate documentele pe care le-am introdus în acest angajat.
Pentru claritate, este posibilă formarea "listelor de decontări ale organizației" (vezi Figura 3) și acolo pentru a vedea care este suma totală pentru plata acestui angajat.
1C: Întreprindere - vânzare, introducerea 1C, STI.
Totul despre produsele 1C
Automatizarea integrată 1C și consultanță în management.
Suntem de încredere de către lideri!
Raportarea electronică direct de la 1C cu un singur clic!
Trimiteți documentele în format electronic - către agenții guvernamentale și contrapărți!
Automatizarea comerțului cu amănuntul și a serviciului public de gătit la cheie.
„Auditul dreapta "- o gamă largă de servicii în domeniul auditului și contabilității
Rețea de saloane "Totul pentru contabil"
Servicii de contabilitate pentru persoane fizice și întreprinderi mici (IP, SRL).
Vă vom ajuta să returnați o parte din banii cheltuiți pentru instruire, tratament, cumpărare de bunuri imobiliare.
Articole similare
-
Cum să concediezi un angajat și să păstrezi imaginea companiei
-
Outplacement ca corect pentru a concedia angajatul și pentru a păstra imaginea companiei
Trimiteți-le prietenilor: