În acest caz, puteți să elaborați următoarele documente:
- ofițerul de personal scrie o notă oficială, explicativă sau memorandum despre eroarea tehnică comisă și publicarea ordinului eronat;
- se emite o ordonanță de recunoaștere a ordinului de acordare a dreptului de invalidare din cauza unei erori tehnice;
- se emite un ordin în concediu fără plată.
Ordinea de recunoaștere a unei alte ordini ca nevalidă se eliberează într-o formă arbitrară, de exemplu:
Ordine de la. Numărul.
La recunoașterea unei comenzi nevalide de la. Numărul.
În legătură cu eroarea făcută la întocmirea unei comenzi de la. Numărul. (puteți specifica ce eroare a fost comisă)
ORDIN:
1. Recunoașterea ca nevalidă a ordinului. Numărul. privind acordarea unei sărbători anuale Ivanov II
2. Căpitanului OC să le ofere.
3. Controlul asupra executării acestei comenzi pentru alocare la.
Motive: nota de serviciu Petrova O.I. de.
În ceea ce privește concediul acumulat, constatăm că, dacă acestea au fost deja plătite angajatului, atunci este imposibil să le păstrați de la angajat. În acest caz, deducerea este posibilă numai în cazul unei erori contabile (articolul 137 din LC RF), dar sub o eroare de numărare ar trebui înțeleasă o eroare aritmetică, adică o eroare admisă în calculele aritmetice. Acest caz nu se aplică unei erori contabile.
În același timp, angajatul poate, în mod voluntar, să ramburseze sumele menționate, scriind o declarație în acest sens.
De asemenea, un angajat care a cauzat pagube materiale angajatorului (un ofițer de personal sau alt angajat) poate fi pus în răspundere.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
- Răspuns: Ce erori sunt legate de cele care se numără?
- Răspuns: Care sunt tipurile de răspundere?
În conformitate cu regula generală în vigoare în legislația muncii, angajatul își asumă o răspundere materială limitată pentru prejudiciile cauzate organizației - numai în limitele câștigurilor salariale medii lunare (articolul 241 din Codul Muncii). În acest caz, recuperarea de la angajatul vinovat a cuantumului daunelor cauzate se face pe baza instrucțiunilor administratorului. O ordonanță de recuperare trebuie să se facă nu mai târziu de o lună de la data stabilirii definitive a prejudiciului cauzat de angajat. Dacă această perioadă a expirat, instanța va trebui să colecteze prejudiciul. Această procedură este prevăzută la articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebări populare
Cu responsabilitate financiară deplină, angajatul trebuie să ramburseze integral organizația pentru suma totală a daunelor (articolele 242 și 243 din LC RF).
Motive de răspundere
Când un angajat poartă o responsabilitate materială
Răspunderea materială va apărea numai dacă angajatul este vinovat de pagube.
Dacă angajatul a provocat daune în caz de forță majoră (incendiu, inundații, alte catastrofe naturale), răspunderea lui este exclusă. El nu va fi găsit vinovat chiar dacă a cauzat daune proprietății organizației, folosindu-l pentru autoapărare necesară. Acest lucru este menționat în articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a stabili cauzele daunelor, cereți angajatului să explice în scris (articolul 247 din LC RF). Dacă angajatul refuză să dea explicații, întocmește o notă de responsabilitate.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: