Angajatul companiei noastre Ivanova A. a fost temporar transferat în funcția de contabil-șef în timpul concediului pentru îngrijirea copilului principalului angajat Petrova A. Acum muncitorul principal Petrova A. merge la muncă. Prompt dacă să semneze un acord suplimentar din nou, trebuie să Ivanova că ea se întoarce la locul ei de muncă principal?
Nu, dacă un transfer temporar se termină la sfârșitul termenului, se adaugă un nou. nu este necesar un acord.
În cazul în care un angajat a fost transferată temporar într-o altă poziție pe durata normală angajat, în legătură cu accesul la activitatea de angajați permanenți, perioada de transfer temporar este finalizată, iar lucrătorul trebuie să se acorde fostul său loc de muncă.
Legislația actuală nu reglementează modul în care trebuie efectuat un transfer temporar.
Dar, în practică, se recomandă să se emită un Ordin privind sfârșitul termenului de transfer temporar. care elimină orice risc de dispută cu angajatul cu privire la recunoașterea unui transfer temporar ca fiind permanent. Nu este necesar să se încheie un acord suplimentar în acest caz, deoarece data transferului a fost specificată inițial în add. un acord de transfer temporar.
Detalii în materialele personalului sistemului:
- Situația: Modalitatea de depunere a cererii de încetare a transferului temporar
După încheierea perioadei de transfer este oportun să emită un ordin pentru un angajat al fostului loc de muncă, ca și în cazul în care la sfârșitul fostei lucrărilor de transfer angajatul nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer devine nulă, iar traducerea este considerată a fi permanentă (Partea 1 a articolului 72.2 din Codul vamal RF). O astfel de ordine nu are o formă unificată, deci o face într-o formă arbitrară.
Întrebări populare
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
- Situație: De la care dată este necesar să se ofere angajatului locul său principal de muncă, în cazul în care încheierea transferului temporar a fost pe durata bolii angajatului
Transferul la locul principal la sfârșitul perioadei de transfer temporar este posibil chiar și în perioada de boală.
angajat în caz de boală în timpul transferului temporar al perioadei de transfer nu crește, inclusiv în situațiile în care sfârșitul transferului temporar conturile direct pe stadiul bolii. Prin urmare, angajatul trebuie să primească locul său de muncă primar la sfârșitul perioadei de transfer temporare specificată în ordin. adică de la următoarea zi calendaristică. În acest scop, se recomandă angajatorului să emită un ordin adecvat pentru a pune capăt transferului temporar. În acest caz, de fapt, angajatul va începe să lucreze la locul de muncă principal și de a se familiariza cu ordinea după sfârșitul bolii. Încălcările în această ordine nu vor fi. Astfel de concluzii rezultă din totalitatea dispozițiilor articolului 72.2. alineatul (3) din partea 2 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: