- pozițiile altor angajați (executori tehnici).
Cartea uniformă de referință privind calificarea și calificarea lucrătorilor constă în caracteristicile tarifare care conțin caracteristicile principalelor tipuri de muncă în ocupațiile lucrătorilor, în funcție de complexitatea acestora și de clasele tarifare corespunzătoare, precum și de cerințele privind cunoștințele profesionale și competențele lucrătorilor.
Nivelul de calificare al lucrătorului este o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a angajatului (articolul 143 din LC RF).
Calificările de calificare sunt stabilite în funcție de caracteristicile de calificare prin complexitatea lor (de regulă, fără a ține seama de condițiile de muncă). Cu cât nivelul de calificare este mai ridicat, cu atât mai mare este cerința calificării angajatului și cea mai calificată (complexă) este munca lui.
În plus, descărcarea unui lucrător este stabilită în conformitate cu documentul privind educația.
Atribuit angajatului la locul de muncă anterior, descărcarea se efectuează atunci când vă deplasați la un nou angajator.
În viitor, angajatul va putea să mărească descărcarea de gestiune.
Cu angajarea ulterioară, angajatul poate avea probleme în ceea ce privește stabilirea unei descarcări pentru salariul său (va fi necesar să se înceapă din nou).
Astfel, trebuie să stabiliți rândurile în tabelul de personal și să indicați descărcarea lucrătorilor în registrul de lucru conform documentelor educaționale.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Response: Cum să atribuiți unui angajat o descărcare de gestiune
Ce înseamnă calificările?
În acest caz, setul de caracteristici de calificare determină un anumit grad de calificare. stabilite pentru angajat.
Care sunt categoriile de calificare?
Rangul de calificare este o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a unui angajat (articolul 143 din LC RF).
Calificările de calificare sunt stabilite în funcție de caracteristicile de calificare prin complexitatea lor (de regulă, fără a ține seama de condițiile de muncă). Cu cât nivelul de calificare este mai ridicat, cu atât mai mare este cerința calificării angajatului și cea mai calificată (complexă) este munca lui.
Cum se atribuie gradul angajatului
Pentru a desemna categoria de angajați la ordinul organizației, creați o comisie de calificare.
Comisia de calificare include:
- președintele comisiei (inginer șef sau adjunct al acestuia);
- vicepreședinte (reprezentant al organizației sindicale);
- membrii comisiei (șef de departament (Biroul) sau de producție inginer și pregătire tehnică, șeful Departamentului Muncii (Organizația Muncii) și a salariilor, inginer (specialist) cu privire la protecția muncii, șeful unității structurale respective, "Consiliul sau membru al Comandantului Comandanți președintelui Consiliului (dacă este disponibil )).
În organizațiile mici în care nu este posibil să se creeze propria comisie pentru alocarea de rang angajaților, această repartizare a rangurilor poate fi făcută de comisiile de calificare stabilite în instituțiile de învățământ din profilul corespunzător.
În plus, pentru a lua în considerare problema repartizării sau modificării categoriei, Comisia de calificare, dacă este necesar, are dreptul de a atrage lucrători calificați din această profesie sau specialiști din alte servicii, precum și reprezentanți ai organelor de supraveghere de stat.
Procedura și regulile de comisia de calificare poate fi locală act separat (de exemplu, Regulamentul privind comisia de calificare), sau să fie o parte independentă a unui document (de exemplu, dispozițiile privind certificarea).
Inițierea cesiunii unei deversări se poate face de către angajatul însuși și de către supraveghetorul acestuia prin trimiterea unei cereri sau petiție în consecință.
Calificarea Comisia evaluează muncitor TEORETIC printr-un studiu orale sau scrise (test), precum și abilități practice pe exemplul unui angajat individual de făcut practic (test) de locuri de muncă.
Pentru a efectua examenele de calificare, președintele comisiei de calificare dezvoltă și aprobă biletele de examinare, care trebuie să conțină nu mai mult de 3-4 întrebări teoretice. Numele și descrierea scurtă a cesiunii practice sunt trimise Comisiei de calificare în scris cu două zile înainte de examenul de calificare, semnat de șeful unității și de executorul de sarcină. Documentele necesare pentru efectuarea tarifării sunt înaintate comisiei de către șeful unității respective.
Un angajat care i se atribuie sau a crescut categoriile de calificare, trebuie, în conformitate cu caracteristica-tarifare de calificare a deversării corespunzătoare orale (sau scrise) pentru a răspunde la întrebările din secțiunea „trebuie să știe“ și să treacă testul, care este de a efectua operațiunea selectată, consultați „Exemple de lucrări "Sau" Caracteristicile lucrărilor "din categoria stabilită dintre cele disponibile în organizație.
La trecerea eșantionului, angajatul trebuie să respecte standardele stabilite de producție, timp, serviciu, asigurând în același timp calitatea necesară a muncii. Dacă, dintr-un motiv sau altul, munca de probă nu poate fi efectuată, evaluarea nivelului de pregătire practică a angajatului este dată de către comandantul sitului.
Întâlnirea comisiei de calificare se desfășoară conform cerințelor. O astfel de întâlnire este considerată eligibilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din membrii săi. Ședința comisiei este condusă de președintele acesteia, iar în lipsa acestuia - de vicepreședinte.
Pe baza rezultatelor examinărilor și punerii în funcțiune a testului de către comisie, se ia o decizie prin vot, dacă se atribuie sau nu un nou grad.
Decizia de a evalua activitățile unui angajat și recomandările comisiei se fac prin vot deschis printr-o majoritate simplă a membrilor prezenți la reuniune. Dacă voturile membrilor comisiei sunt egale, decizia este luată în favoarea examinatorului.
Pe baza rezultatelor examinării, comisia de calificare stabilește pentru fiecare examinator:
- fișă de examinare;
- concluzie pentru munca de calificare;
- o concluzie privind nivelul de calificare obținut de angajat.
Concluzia comisiei de calificare este întocmită prin protocol.
Protocolul este întocmit într-un singur exemplar, în care se face o evaluare și se prezintă o recomandare privind angajarea sau nealocarea rangului către angajat. Acest protocol este semnat de președinte și de membrii comisiei de calificare care au participat la vot.
Ce angajați au dreptul să crească nivelul
Descărcarea se mărește în aceeași ordine ca și cesiunea.
Trebuie reamintit faptul că angajații care au încheiat cu succes un curs complet de formare teoretică și industrială în programa de învățământ relevant sunt, în general, admiși la examenele de calificare fără a verifica mai întâi cunoștințele teoretice și pentru a trece eșantionul.
În același timp, în unele cazuri, definite de către angajator, în consultare cu sindicatul, atribuirea lucrării de categorii superioare de calificare (grupuri de calificare), care, la nivelul de calificare necesar pentru învățământul secundar profesional, la nivel (formare de grup) mai mare este posibilă, iar angajații care nu au studii medii de specialitate, dar care au nivelul necesar de cunoștințe și de calificare profesională ridicată.
Este posibil să se atribuie un rang superior angajatului din coadă, de exemplu, după a treia cifră, alocați 5
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: