Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.1.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Dacă scriu o scrisoare, atunci mă înregistrez ca corespondență de ieșire în jurnalul corespunzător.
Notificările sunt înregistrate, notificările sunt înregistrate.
La un seminar recent cu lectori ai Ministerului Muncii sa acordat atenție numelui documentelor. De exemplu, în concediu plătit, noi nu notifica și informează, și ordinea nu poate fi informat, deoarece este obligatorie pentru forța de angajat. Ei au spus că documentele trebuie să aibă numele corect, altfel pot pedepsi capul în baza Decretului nr. 5.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
"Corect" este doar numele documentului care este prevăzut în actele juridice de reglementare. De exemplu, o declarație de cerere, o comandă, o cerere, un acord. În legislația muncii, nu-mi amintesc o astfel de regulă că angajatorul ar trebui să trimită unui angajat un document cu un nume specific. Acest lucru nu este scris nicăieri (altfel corectați-mă) că angajatorul trebuie să trimită angajatului un „avertisment“, „alertă“ sau „Notă.“ În conformitate cu legea, angajatorul trebuie doar să efectueze anumite acțiuni, adică notificați, notificați sau notificați. Ceea ce denotă acești termeni, nicăieri în NDA nu este dezvăluit. Există o Lege privind actele normative legale. Se spune:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Utilizați dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Este permisă compania dvs. să utilizeze dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Adesea mergeți online cu ...
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: