Faptul este că angajatul are dreptul de a solicita concedierea în orice perioadă - concediu, boală, simplu.
Contorizarea perioadei de notificare va începe de la data următoare după data primirii de către angajator a cererii de concediere.
Deci, că solicitați concedierea în perioada de timp inactiv și apoi data concedierii poate veni fie pentru perioada de inactivitate, fie poate trece dincolo de perioada de inactivitate.
Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):
- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât în al doilea exemplar să primiți un număr de primire și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu o notificare de livrare înregistrată și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
Dar, vă recomand să aplicați în mai multe moduri.
Dar, vă recomand să aplicați în mai multe moduri.
Din nou, puteți aplica pentru concediu în ziua în care mergeți la serviciu, adică după timpul de așteptare.
Dar, pentru a nu "lucra", după cum scrieți cu toții două săptămâni, atunci pur și simplu indicați în aplicație motive valabile sau faptul că angajatorul încalcă RF TC pentru dumneavoastră.
Motivele respectate trebuie să fie documentate, iar încălcările RF TC împotriva dumneavoastră, trebuie să dovedească.
De exemplu. un motiv valid este faptul că planta este o perioadă îndelungată în timp util, dovedește că este vorba de o comandă pentru o simplă sau neplată a unui SP, de asemenea un motiv valabil și o încălcare a TF RF.
Dacă indicați motive sau încălcări valide. atunci vi se va solicita să declanșați focul la data pe care o specificați în aplicație, de exemplu, poate fi data intrării la serviciu după timpul de așteptare.
Aveți întrebări? Întrebați, răspunsul va urma imediat!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: