Orice angajat care are un contract de muncă cu angajatorul. poate solicita concedierea în orice moment. Acordați atenție: nu renunțați, ci aplicați. În conformitate cu legea, angajatul este obligat să avertizeze angajatorul despre îngrijirea lui timp de 14 zile.
Codul muncii al Federației Ruse, art. 80:
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
Angajatorul nu va merge nicăieri, el este obligat să elibereze angajatul care urma să plece. Dar două săptămâni pentru a găsi un nou angajat în locul lui legea îi dă angajatorului. Acest lucru trebuie luat în considerare la trecerea la un nou loc de muncă.
Pe de altă parte, angajatorul poate demite angajatul din proprie voință în aceeași zi și într-o săptămână, adică să nu aștepte cei 14 zile numiți. Dar numai dacă vrea.
Este cel mai convenabil de a cere vineri vineri. Apoi, exact două săptămâni mai târziu, vineri, contractul de muncă va fi reziliat. O persoană va putea merge la un alt loc de muncă luni.
Astfel, atunci când intenționează să renunțe, angajatul trebuie să țină seama de faptul că își poate părăsi locul de muncă nu mai devreme de două săptămâni.
Notificarea angajatorului cu privire la viitoarea concediere este scrisă. Este necesar să scrieți o declarație.
Exemplu de cerere de concediere:
Rețineți: trebuie să scrieți data concedierii fără preposition "c"!
O altă nuanță: orice declarații de personal, nu neapărat doar pentru concediere, sunt scrise cu mâna ta și nu sunt tipărite pe computer.
După cum puteți vedea, textul declarației este destul de scurt. Motivul concedierii este dorința lucrătorului. Destul! Nu este nevoie să specificați explicații sau motive.
Atunci când solicități concedierea singură, cel mai important lucru este să stabiliți data. Este cu voința ei două săptămâni. Cum se poate face acest lucru?
- Cel mai simplu lucru este că, dacă termenul este indicat în rezoluție de către cap, de exemplu:
- Înregistrați cererea împreună cu secretarul. Secretarul trebuie să scrie data recepției direct pe aplicație, să facă o copie și să o dea angajatului.
Vă rugăm să rețineți: chiar dacă directorul de la acea vreme în vacanță sau într-o călătorie de afaceri și ar „știe când“ angajatul nu este în cauză. Cererea este acceptată și perioada de două săptămâni a dispărut.
- Se întâmplă ca regizorul refuză să dea drumul unui angajat, prin convingere sau amenințări forțându-l să rămână. Există o cale de ieșire: trimiteți cererea prin scrisoare recomandată cu o notificare. Apoi, desigur, 14 zile de dezvoltare vor crește până în momentul în care va merge scrisoarea. Când se întoarce notificarea, va fi data livrării scrisorii împreună cu cererea. 14 zile de la această zi.
Lucrăm două săptămâni
Ei bine, în cazul în care relația cu echipa și managementul angajatului sunt bune, iar în două săptămâni va fi transferată treptat la caz, pentru a participa la interviurile de candidați pentru locul de muncă, pentru a aranja un banchet de rămas bun, etc. Dar nu se întâmplă întotdeauna.
Dacă angajatul nu este sigur că i se va permite să lucreze în liniște timp de două săptămâni, el poate cere demiterea la cererea sa înainte de vacanța de două săptămâni. Dacă nu se așteaptă sărbătorile, rămâne doar să lucrezi foarte atent, să nu te confrunți, să nu intârzieți și să nu te întorci. În cele din urmă, doar două săptămâni rămân 🙂
Dacă un angajat se îmbolnăvește și pleacă în concediu medical, 14 zile de muncă vor continua ca de obicei.
Dacă angajatul și-a schimbat mintea cu privire la renunțare
În conformitate cu același articol 80 din LC RF,
Înainte de expirarea notificării de încetare, salariatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment.
Acest lucru este făcut și în scris.
Exemplu de cerere de retragere a cererii de concediere:
Dar există un avertisment: dacă nu poate fi negat ocuparea forței de muncă, iar persoana în cauză a fost deja trimis o invitație scrisă, să-și retragă cererea nu va funcționa, iar concedierea va avea loc pe lucrătorii de pompieri au găsit deja un alt om, care potrivit legii.
O altă modalitate nu este să renunțați dacă vă răzgândiți - explicați-o angajatorului și obțineți consimțământul acestuia. În acest caz, concedierea este ignorată și angajatul continuă să lucreze.
Ultima zi de lucru
În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să încheie o înțelegere finală cu el.
Reamintim că cuvintele "aceasta este legea" - nu o expresie goală. Un angajat ale cărui drepturi sunt încălcate se poate adresa Inspectoratului de Stat al Muncii. După cum arată practica, după un asemenea apel, angajatorul află imediat banii pentru calcul și, în general, totul intră în vigoare. Desigur, este mai bine să nu aducem astfel de lucruri și să încercăm mereu să negociem în mod pașnic și să menținem relații bune în lucrarea anterioară.
Imagine de către stockimages / www.freedigitalphotos.net
Articole similare
-
Renunțarea la voință ca rezultat al perioadelor de întrerupere forțată din cauza vina angajatorului
-
Poate angajatorul să transfere voluntar ziua de lucru în ziua liberă
-
Președintele skocii sindicale Anatoli Pyankov "Nu voi pleca singură"
Trimiteți-le prietenilor: