Cu două luni în urmă am emis un nou angajat (a fost emis un ordin, o intrare a fost făcută în cartea de muncă). Dar la timpul stabilit nu a început să-și îndeplinească îndatoririle. Acum sa arătat. Cum să concediezi un astfel de angajat?
Situația este neobișnuită. Este necesar să se concedieze un astfel de angajat, acoperind toate spațiile din spate. În caz contrar, un pas greșit - și angajatorul este garantat proces (cu posibila restaurare a angajatului la locul de muncă). Spunem cum să fim.
Principalul lucru: nu vă grăbiți să notați angajatul în echipaj. Deși nu aveau nicio veste despre el, în tabelul de participare la timp este necesar să menționăm absența lui din motive necunoscute cu codul de litere "NZ" (codul digital este "28"). De asemenea, a fost necesar să se creeze o comisie specială formată din cel puțin 3 persoane, care să înregistreze acest fapt și să afle motivele neîndeplinirii obligațiilor de muncă ale angajatului. Numai în cazul în care comisia a constatat că angajatul a fost absent fără un motiv întemeiat, în Tabela a fost necesar să sărbătorim absenteismul - litera "P" (codul digital este "24").
Evident, în situația voastră, sa decis să așteptați muncitorul fără durere, fără a afla motivele absenței. Și dacă ar apărea încă pe pragul întreprinderii?
În primul rând, cereți o explicație, conform art. 149 din Codul Muncii al Ucrainei din 10.12.171 (în continuare - Codul muncii). Dacă, desigur, nu l-ați primit mai devreme. Angajatul refuză? Elaborează un act adecvat. Mai mult, este necesar să reacționăm în funcție de circumstanțele clarificate.
Dacă motivele absenței sunt respectuoase - este prea devreme să vorbim despre a fi concediați. Notă: angajatorul va evalua "validitatea" motivului pentru absența unui angajat la locul de muncă în fiecare caz specific. iar în cazul unui litigiu de muncă - o instanță. Apropo, practica arată că boala lucrătorului poate fi recunoscută ca un motiv bun, în special, chiar dacă nu este confirmată de o foaie de incapacitate de muncă.
Angajatul nu avea motive întemeiate? Apoi, angajatorul are dreptul de 100% să îl concedieze (deși angajatul nu a lucrat timp de o zi). Dar anularea ordinului de muncă în acest caz este cel mai bine să nu practică. Pentru ce articol îți vei respinge idolul?
Dacă muncitorul întreabă și angajatorul nu obiectează, atunci puteți să vă despărțiți "într-un mod amiabil". De exemplu, "la voință" (articolul 38 din Codul Muncii) sau "cu acordul părților" (clauza 1, articolul 36 din Codul Muncii). Desigur, nu se bazează nici plățile și compensațiile angajatului în acest caz, ci și concediul.
Dar dacă nu a funcționat într-un mod bun, atunci avem în vedere posibilitatea de a demite un angajat pentru absenteism pe baza secțiunii 4, partea 1, art. 40 Codul muncii ("articolul" este menționat în Codul muncii). Dar! Puteți renunța la absenteism în cel mult o lună de la data absenteismului. fără a lua în considerare momentul în care angajatul a fost bolnav sau în vacanță, și nu mai târziu de 6 luni de la data comisiei sale.
Este important: focul pentru absenteism este dreptul și nu datoria angajatorului. În principiu, puteți scăpa și mângâia. Dar, în același timp, mustrarea și concedierea - nu sunt permise!
Și mai mult ... Informațiile despre angajat trebuie să fie înscrise în Tabelul 5 al Raportului sub formularul nr. D4. Dar, sub forma numărului 1DF, acest angajat nu arată, deoarece nu există venituri acumulate.
Și să nu mai apară astfel de cazuri!
Klyzhenko Yana, expertul salarial
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: