Nimic nu durează pentru totdeauna sub lună ... Vai!
Ei spun că dacă vrei să-l faci pe Dumnezeu să râdă, atunci spune-i despre planurile tale. Și acest lucru este într-adevăr așa, viața își face în mod constant propriile adaptări la tot ceea ce am planificat pentru noi înșine.
Mult timp plecat sunt zilele economiei socialiste planificate, atunci când a fost posibil de ani de zile și chiar zeci de ani pentru a lucra pentru aceeași companie sau organizație, și să fie în același timp, să asigure că nici o bucată de hârtie, certificate de munca ta nu este pierdut. Și acum ce?
Organizațiile se ridică în sute și se piară la fel de masiv pe măsură ce apar. Foarte des, angajații unor astfel de organizații nu au nici măcar timp să obțină documentele necesare confirmării duratei de muncă și a salariului. Ei bine, dacă cel puțin banii, bazați pe calcul, vor primi în întregime)))
Dar se întâmplă că firme destul de bune care respectă legislația muncii încetează să existe, dar angajații pot avea probleme.
De exemplu, un angajat al companiei este grav bolnav (sau rănit în producție), ca urmare a căruia trebuie tratat mult timp. Și în acest moment, organizația sa este eliminată. Să presupunem că angajatorul a efectuat procedura de concediere cu toți angajații în deplină conformitate cu legea.
Procedura de reziliere a unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual este prevăzută în clauza 1 a articolului 81 din LC RF.
Cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, angajatul trebuie avertizat împotriva semnării în cel puțin două luni.
În același timp, a treia parte a articolului 180 din Codul muncii, angajatorul are dreptul la un consimțământ scris al salariatului de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștig mediu, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere (în plus față de plățile compensatorii, păstrarea perioadei de muncă în ordinea stabilită a câștigurilor salariale medii lunare și compensații bănești pentru orice concediu neutilizate a).
Fostul angajat a primit de la organizația sa toate plățile pe care le-a primit, o carte de lucru. Totul se face bine. Și ce să facă cu concediul de boală eliberat. care nu are nimeni care să arate pentru plată?
Fără panică, există cu siguranță o cale de ieșire. Și vă voi spune ce să faceți în acest caz.
Orice angajat care a fost înregistrat pentru muncă în deplină conformitate cu legea are dreptul la alocație temporară de invaliditate, deoarece din salariul său angajatorul a plătit prime de asigurare FSS.
Bucata de handicap (la fel de des cum se spune, concediu medical) - un document care dovedește că ai rănit într-adevăr numărul de zile specificat în ea. Un certificat medical eliberat de un medic pentru a va elibera de la locul de muncă din cauza incapacității temporare: boală, rănire, sarcină, naștere, tratament balnear și alte cazuri de asigurare. Este acest document confirmă dreptul dvs. de întreținere în momentul de handicap.
De obicei, pentru a primi beneficii, concediul medical trebuie să fie acordat angajatorului. După aceea, angajatorul vă va plăti cu fondurile, iar primele sale de asigurare, pe care trebuie să le transfere către FSS, vor fi reduse cu suma listei bolnave. Ie amintiți-vă că angajatorul nu vă plătește concediul medical, astfel încât să puteți refuza să acceptați spitalul numai dacă dovediți că documentul dvs. este un tei!
Pentru a primi acești bani, este necesar ca cererea să se depună la organul teritorial al FSS la locul înregistrării sale. Faceți-o mai bine personal, pentru a nu pierde timpul cu expedierea mesajelor.
Pentru a desemna și plăti o alocație temporară de invaliditate, organul teritorial al FSS ar trebui să furnizeze următorul pachet de documente:
1). Cerere de plată a indemnizației corespunzătoare.
2). Fisa de handicap a formularului stabilit.
3). Documente care confirmă durata serviciului (de exemplu, o carte de lucru).
4). Informații despre valoarea salariului, alte beneficii și recompense din care urmează să fie evaluate alocația, în forma prescrisă (2-PIT) sau copia acestuia notarial.
Dacă nu ați reușit să obțineți un certificat 2-NDFL de la organizația deja lichidată, atunci Fondul de pensii al Rusiei va veni la salvare. Exista toate informatiile despre veniturile fiecarui angajat in mod regulat: despre salarii, alte plati si remuneratii in forma stabilita.
În același timp, nu este necesar să trimiteți singur o solicitare FIU-ului. Este posibil, împreună cu restul pachetului de documente, să depuneți o cerere la FSS pentru a trimite o cerere organului teritorial al Fondului de pensii.
După depunerea cererii, veți primi suma plăților în contul dvs. bancar într-o perioadă fixă (10 zile de la data depunerii tuturor documentelor către agenția teritorială a FSS). Acei cetățeni care nu au un cont la o bancă pot primi bani prin transfer poștal - la oficiul poștal al Rusiei la locul de înregistrare.
Dacă aveți nevoie de toate documentele pe care le aveți, FSS poate refuza să plătească o listă bolnavă într-un singur caz: dacă, fără motive întemeiate, o perioadă de șase luni de la data închiderii foii de concediu medical este ratată.
În aceleași motive sunt valabile: de urgență (cutremure, uragane, inundații, incendii, etc.), incapacitate temporară de muncă pe termen lung, o schimbare a locului de ședere, absență executată cu concediere nelegală sau suspendarea de la muncă, etc.
Dacă aveți nevoie de ajutor profesional în rezolvarea problemei dvs. specifice privind problemele legate de dreptul muncii (concediere, acțiuni disciplinare, încălcarea drepturilor și garanțiilor dvs. etc.), puteți să mă contactați direct.
Trimiteți-le prietenilor: