Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
O zi bună pentru tine, cetățeni.
Lunea începe în "întrebări homosexuale".
Dispoziție: 22/07 (condiționată) angajatul a fost recrutat, instruit și îndeplinit toate nuanțele "pregătitoare".
Începutul lucrului este la 22/07. Pentru îndeplinirea imediată a îndatoririlor sale de muncă angajatul nu a început, pe 23/07 nu a părut să lucreze. 24/07 a venit la cadre și a spus că el nu intenționează să lucreze, el a cerut să dea muncii unul. De la intrarea în muncă nu a fost făcută, ofițerul de personal a dat munca fără să înregistreze informațiile.
Astăzi se ridică întrebarea cu privire la modul în care trebuie să se formalizeze totul, cu condiția ca "muncitorul" să nu mai apară aici, să nu ofere locuri de muncă, să nu pună semnături.
Spune-mi cum să acționez în această situație.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Contractul de muncă a intrat în vigoare. Angajatul are datoria de a merge la serviciu. Nu merge. Trebuia să-i concediezi pentru absenteism. Înregistrează în muncă corect nu a făcut, pentru că nu a funcționat mai mult de 5 zile.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
Este clar că "a fost necesar să se tragă pentru absenteism", dar personalul a decis să nu se deranjeze cu el - notificarea comisiei sindicale, o lună de așteptare și alte delicii.
Întrebarea este - ce ar trebui să fac acum? Opțiune - să considerăm că ordonanța de admitere este nevalidă din momentul publicării, dar pe ce motive și dacă aceasta va fi rulată pentru orice verificare?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Cum să ajungem acum? A trage pentru absenteism. Nu există niciun motiv să considerăm ordinea nulă și neavenită.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
A trage pentru absenteism. În acest caz, procedura de concediere pentru absenteism (explicație, notificare a comisiei sindicale, etc.) nu va fi, de asemenea, respectată. Și nu vom face o înregistrare în cadrul muncii.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și vei păstra ordinea. El mai păstrează încă. Și cum izbesc oameni care își părăsesc locul de muncă, pleacă la muncă și nu se mai văd niciodată la locul de muncă? În locul angajatorului, aș pedepsi și ofițerul de personal.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
Înregistrează în muncă corect nu a făcut, pentru că nu a funcționat mai mult de 5 zile. Puteți să faceți mai detaliate în acest moment?
Citiți punctul 15 din Rezoluția „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de angajați lucrează carduri.“ - intrare se face în termen de cel mult o săptămână, dar nu mai târziu de data concedierii. De ce "este corect că nu au adus"?
Poate dimineața luni tuplyu, dar cu toate acestea.
În ceea ce privește pedepsirea ofițerului de personal - aceasta este deja o chestiune a ordinului 10, acum este important să înțelegem situația.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
1. Cărțile de muncă sunt păstrate pentru toți angajații care lucrează pentru angajator mai mult de cinci zile. dacă munca în cadrul acestei organizații, de la un antreprenor individual și de la o persoană care a primit dreptul de a încheia și a rezilia un contract de muncă cu angajații, este angajatul principal.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
Serghei, mulțumesc. Situația a fost rezolvată
Aveți o notă introductivă "nouă" - angajată 24/07, a primit o muncă 26/07 (datele sunt reale), astăzi a primit cumva o declarație de demisie în baza acordului. În astfel de circumstanțe, este posibil să nu se facă nimic în muncă, dar îl vom respinge prin acord.
Vă mulțumim din nou!
PS: cuiul din cap ar trebui să fie marcat celui care a venit cu asemenea vibrații luni.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Utilizați dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Este permisă compania dvs. să utilizeze dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Adesea mergeți online cu ...
Articole similare
-
Renunțăm la un angajat care nu a început să lucreze - інформаційна бухгалтерія
-
Rețelele sociale la locul de muncă pentru mustrare sau concediere pentru femei
Trimiteți-le prietenilor: