Atunci când solicitați o nouă farmacie, aveți grijă de înregistrarea tuturor documentelor necesare, astfel încât drepturile dumneavoastră în calitate de salariat să fie protejate. Iar condițiile de lucru nu au surprins la un moment dat. Și cartea de muncă primită pe mâini la concediere după câțiva ani de muncă onestă nu a deranjat complet.
Numărul preliminar 1
Baza de reglementare a relației dintre angajat și angajator este contractul de muncă. Ar trebui să conțină cât mai multe informații despre toate nuanțele relației.
"La admiterea efectivă a unui angajat la locul de muncă, angajatorul este obligat să formalizeze cu el un contract de muncă în scris, nu mai târziu de 3 zile lucrătoare de la data începerii lucrului" - art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În mod ideal, contractul de muncă este emis în prima zi lucrătoare. În ambele părți (muncitorul și angajatorul) se stipulează condițiile de cooperare. Dacă în farmacie, unde obțineți un loc de muncă, această practică este introdusă, înseamnă că managementul are grijă de angajații săi. Există cazuri în care angajatorii nu încheie un contract de muncă cu angajați noi, care se referă la angajare, sunt surprinși de faptul că angajatul nu are încredere în ei. Dar, de fapt, întârzie timpul până când se ia decizia că angajatul este potrivit pentru ei. Poziția noului angajat în acest caz este destul de neclară, deoarece condițiile de muncă convenite în cuvinte fără confirmare documentară rămân doar cuvinte. În acest caz, lupta pentru drepturile tale și nu fi timid că inițiativa de a semna documente vine de la tine.
Ce momente ar trebui să se reflecte în contractul de muncă, deci nu trebuie să vă reproșezi pentru lipsa de atenție și frivolitate?
Locul de muncă
Contractul de muncă ar trebui să indice locația exactă a farmaciei în care veți lucra. La urma urmei, nu este neobișnuit ca un farmacist să vină la un interviu pentru un departament de personal din cadrul biroului central al unei rețele de farmacie, cu el vorbind despre lucrul într-o farmacie aproape de casa lui. Și va trebui să lucreze într-o farmacie din celălalt capăt al orașului.
Funcția de lucru
Contractul ar trebui să indice poziția specifică pe care o veți ocupa în funcție de tabelul de personal și departamentul / departamentul, dacă este disponibil. Același post va fi înregistrat în cartea dvs. de lucru. Există cazuri în care capul are într-adevăr nevoie de un alt farmacist în farmacie, dar în funcție de programul personalului toate pariurile sunt ocupate. Un nou angajat este eliberat, de exemplu, dintr-un comerciant, și lucrează ca pionier. Când vă mutați într-un nou loc de muncă, o astfel de înregistrare la locul de muncă va cauza multe întrebări.
Data de începere
Din această zi, se calculează experiența de lucru a farmacistului în farmacie. În majoritatea cazurilor de angajare a unui nou angajat, se încheie un contract nelimitat, i. data încheierii sale este deschisă. Această formă a contractului este mai convenabilă pentru angajat. În contractul de muncă pe durată determinată trebuie să fie indicată data încetării funcționării acestuia și este prevăzut motivul stabilirii unui termen limită specific, care este strict reglementat de RF TC.
Termenii de plată
Mărimea salariilor este principala piedică. Contractul trebuie să specifice suma exactă a salariului din salariu, precum și mărimea bonusului, a bonusurilor și a indemnizațiilor, dacă este cazul. Este periculos să semnați un contract, care prevede: salariu (de exemplu, 12 mii de ruble) plus bonusuri. Este mai bine să insistați să introduceți o anumită sumă. În cazul în care prima este inclusă în salariu, contractul trebuie să reflecte clar condițiile de obținere a acestuia, iar argumentele angajatorului "bine, am fost de acord cu dvs." nu sunt semnificative. Dacă nu, nu fi surprins când la sfârșitul lunii vi se vor da 12 mii de ruble. Nu semnați contractul, în cazul în care în această secțiune este indicată expresia "salariul este determinat de lista de personal", tk. nici măcar nu vedeți această sumă, iar arbitrajul din partea angajatorului este foarte posibil. Rețineți că, conform legislației actuale, angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților cel puțin de 2 ori pe lună, cu atât plățile mai rare sunt o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse.
Timp de lucru și modul de odihnă
În plus, un contract de muncă poate specifica o perioadă de probă. Dacă acest element nu este prezent, atunci sunteți angajat fără testare și nu veți fi concediat că nu ați trecut de perioada de probă. Rețineți că perioada de probă pentru un farmacist nu poate depăși 3 luni.
Contractul de muncă trebuie să fie întocmit în două exemplare, iar unul dintre ele trebuie să-ți primești mâinile, astfel încât, în caz de contradicții ireconciliabile, să te poți adresa instanței și să prezinți copia ta.
Numărul condiției obligatorii 2
Primirea angajatului pentru muncă este obligatoriu realizată prin ordin.
"Ordinul angajatorului de a aplica pentru angajare este declarat salariatului contra chitanței în termen de 3 zile de la data începerii efective a muncii" - Art. 68 din LC RF. Înainte de a semna comanda, asigurați-vă că acordați atenție faptului că, dacă există o divizie / departament, postul a fost specificat exact ca în contractul de muncă. Pe baza acestui document, departamentul HR înregistrează în carnetul de lucru, iar departamentul contabil deschide un cont personal. Prin urmare, nu neglija semnarea unui document atât de important.
Conditia obligatorie nr. 3
Înscrierea în registrul de lucru trebuie făcută în termen de cel mult 5 zile de la data începerii activității în farmacie. Ar trebui să fiți foarte precaut dacă trece timpul muncii dvs. și angajatorul nu solicită o carte de muncă. Unii sunt descurajați: "De ce aveți nevoie de această înregistrare!" Sau "Veți trece perioada de probă, o vom face!". Ambele sunt absolut nelegitime. La urma urmei, experiența de lucru se calculează pe baza unei cărți de înregistrare a muncii, iar dacă înregistrarea este făcută mai târziu, veți pierde o parte din experiența de lucru.
Nu vă fie teamă să vă apărați drepturile, să intrați în dialog cu angajatorul.
Cunoașterea drepturilor dvs. vă va permite să vă protejați de arbitraritatea angajatorilor.
Restricții și interdicții privind reproducerea materialelor site-ului:
1. Materialele afișate pe site-ul www.pharmvestnik.ru ("Site-ul"), pentru care titularul drepturilor de autor are restricții privind reproducerea gratuită:
Utilizarea materialelor pentru care sunt stabilite aceste restricții necesită în mod necesar acordul scris al deținătorului drepturilor de autor - Bionika Media SRL.
- reproducerea materialelor altor deținători de drepturi (utilizatorul ar trebui să rezolve problemele de distribuire legală a acestora fără implicarea Bionika Media LLC);
- folosirea fragmentelor din materiale în care contextul se modifică, extrasele dobândesc un caracter ambiguu sau o nuanță disimulatoare, precum și orice prelucrări materiale;
- utilizarea comercială a materialelor, adică utilizarea unui anumit material selectat pe site (fragmentul său) pentru comercializarea dreptului de acces la astfel de materiale sau acordarea de drepturi unor astfel de materiale terților.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: