De multe ori, angajatul este invitat să efectueze ore suplimentare. Ce fel de muncă este asta? În ce cazuri angajatorul poate implica angajatul în îndeplinirea acestora? Cine nu poate fi atras? Cum se plătește orele suplimentare? Răspundem la aceste întrebări în articolul de mai jos.
Conceptul muncii suplimentare
Orele suplimentare - lucrările efectuate la cererea angajatorului care depășește durata de limitare a schimbărilor de zi cu zi, iar în cazul efectuării calculului din timpul total petrecut - de peste programul normal de lucru pentru perioada contabilă.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, programul de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână de lucru. Fiecare lucrare efectuată de angajat la cererea managerului, depășind limitele zborului zilnic, este recunoscută ca ore suplimentare.
De asemenea, munca este considerată ore suplimentare, dacă este efectuată după finalizare sau până la începerea unei schimbări de muncă sau a unei zile.
Nu considerați orele suplimentare:
- cu combinația sau combinația de posturi,
- la o zi lucratoare standardizată;
- depășirea zilei de lucru stabilite în legătură cu rata orară în programul flexibil de lucru;
- desfășurat în timpul liber de la locul de muncă în baza unui contract de drept civil.
Lucrările la ore suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore în următoarele două zile și, în general, 120 de ore pe an. Este obligatoriu ca un angajator să țină evidența exactă a orelor lucrate ore suplimentare.
Plata orelor suplimentare
Poate că fiecare lucrător dorește să știe cum să plătească ore suplimentare.
Timpul suplimentar este plătit într-o sumă majorată: pentru primele 2 ore - nu mai puțin de 1,5 ori dimensiunea, pentru cele ulterioare - nu mai puțin de dublul dimensiunii. Salariul minim pentru o astfel de muncă este stabilit de legislația muncii. În același timp, angajatorul are dreptul să plătească mai mult.
cantități specifice de ore suplimentare pot fi stabilite în contractul colectiv, acționează local sau a unui contract de muncă. Se determină cantitatea de plăți suplimentare pentru orele suplimentare lucrate în acte locale ar trebui, în acele cazuri în care se calculează în cantitatea minimă stabilită de Codul Muncii.
Procedura de calculare a plăților suplimentare pentru orele suplimentare va depinde de forma de plată. lucrări pe bucată sau pe bază de timp. Dar Codul Vamal RF nu stabilește o procedură clară pentru determinarea plății duble sau cu o jumătate de plată pentru munca suplimentară pentru diferite sisteme de salarizare.
În cazul unui sistem de bucătărie, salariatul este plătit pentru primele 2 ore la un anumit preț în instituție, majorat cu cel puțin 50%. Pentru orele următoare, prețurile ar trebui să fie majorate nu mai puțin de 100%.
documentarea
Atragerea la ore suplimentare se face cu documentația corespunzătoare. Cum se aplică pentru orele suplimentare? Șeful instituției trebuie să emită o ordine sau un ordin adecvat. Acest document este redactat sub orice formă, cu indicarea obligatorie a motivelor pentru care angajații sunt atrași să lucreze în exces din timp, lista angajaților implicați, termenul de începerea acestuia, scop, durata, ordinul de plată sau furnizarea de timp de odihnă suplimentar.
Un moment important pentru manager atunci când documentează orele suplimentare este prezența consimțământului scris al angajatului de al angaja în acest tip de muncă.
Încălcarea procedurii de atragere a orelor suplimentare reprezintă baza pentru aplicarea măsurilor administrative instituției angajatoare, dar nu este motivul refuzului de a plăti forța de muncă a lucrătorului.
Atragerea la aceste lucrări fără consimțământul angajatului este posibilă dacă:
- este necesar să se efectueze lucrările necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident la locul de muncă, pentru a elimina consecințele unei astfel de catastrofe sau a unui accident etc.
- este necesar să se efectueze lucrările necesare pentru viața societății în ceea ce privește eliminarea obstacolelor din calea aprovizionării cu gaze, alimentare cu apă, încălzire, canalizare, iluminat, comunicații, transport;
- este necesară desfășurarea activității, necesitatea căreia este legată de introducerea unei situații militare sau de urgență;
- este necesar să se efectueze lucrări de urgență în legătură cu un dezastru (inundații, incendii, cutremure, foamete, epidemii) sau amenințarea acestora.
Implicarea este posibilă numai în funcție de funcția de lucru a angajatului.
Cine nu poate fi implicat în munca suplimentară?
În nici un caz nu este permisă angajarea următorilor angajați:
- femeile gravide;
- sub vârsta de 18 ani;
- angajații în perioada de valabilitate a contractului pentru elevi;
- angajații implicați în producție cu substanțe deosebit de nocive;
- angajații care lucrează cu substanțe radioactive sau surse de radiații ionizante.
În cazul consimțământului scris și al absenței contraindicațiilor medicale, este posibilă implicarea în munca suplimentară:
- persoanele cu dizabilități;
- femei cu copii sub vârsta de 3 ani;
- angajații care au copii cu dizabilități;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi din familia lor;
- tați și mame singure, care cresc copii sub 5 ani (fără soț / soție);
- administratori și tutori ai persoanelor sub vârsta majoratului.
În același timp, angajatorul trebuie să anunțe salariatul, la primire, că are dreptul să refuze să efectueze ore suplimentare.
Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: