Cum de a interzice utilizarea rețelelor sociale la locul de muncă, articole, revista "afaceri de personal"

Din acest articol veți afla:

Înscrieți-vă acum. pentru a avea acces la o bază de date juridică extensivă

Emitem o interdicție privind vizitarea rețelelor sociale în timpul programului de lucru

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Instrucțiuni pentru munca personalului

Documentul poate fi prescris în detaliu toate condițiile: pentru a identifica intervalul de timp care este permis să-și petreacă pe vizite la resurse non-core, pentru a alcătui o listă de site-uri interzise sau indică orice alte caracteristici ale utilizării Internetului în timpul orelor de lucru. La soluționarea unui litigiu de muncă, care a apărut pe baza unor vizite la rețelele sociale în detrimentul personalului îndatoririlor profesionale, valabilitatea afirmațiilor făcute de angajator pentru a confirma următoarele documente:

Dacă aveți documente bine formate, este mai ușor să dovedești violarea cerințelor disciplinare de către angajat, dar acest lucru nu înseamnă că angajatorul are dreptul să-l concedieze imediat. În primul rând, rezultatele unei verificări de birou sau al unei monitorizări automate, care confirmă utilizarea internetului în scopuri personale, ar trebui să fie întocmite corespunzător.

Monitorizarea resurselor de Internet vizitate de către angajații nu sunt considerate ca fiind o imixtiune în viața privată, pentru că este un calculator de lucru, care să aparțină organizației, precum și faptul de încălcare a disciplinei - o pierdere de timp alocat unei decizii numai sarcini de serviciu, pentru a vizita site-urile non-core. Prin urmare, o încercare de a acuza angajatorul care urmărește istoricul vizitelor de la calculatoarele de birou, în colectarea ilegală de dovezi împotriva angajatului, este probabil să nu reușească.

Depășind limita: luați în considerare traficul pe Internet

Utilizarea excesivă de către personal a accesului la Internet în scopuri personale poate duce la un excedent de trafic. Dacă contractul încheiat între angajator și furnizor prevede o anumită limită a traficului pe Internet, acțiunile ilicite ale unui angajat pot provoca daune corporale la bugetul companiei. Angajatorul are dreptul de a transfera răspunderea materială angajatului care a încălcat regulile de utilizare a rețelei, dar numai dacă poate dovedi cantitatea de prejudiciu cauzată (art. 248 din LC RF). În caz contrar, instanța va respinge cererea.

Pentru a încărca a fost legală, este necesar în prealabil să se documenteze nu numai interdicția privind utilizarea internetului în scopuri personale, dar, de asemenea, să limiteze traficul pe care un angajat poate cheltui în îndeplinirea funcțiilor de locuri de muncă. Apoi, cantitatea de trafic care depășește limita stabilită va fi considerată ca o daună reală directă (Partea a II-a a articolului 288 din LC RF).

Responsabilitatea pentru încălcarea eticii de către un angajat care reprezintă compania în rețelele sociale

Rețineți că existența unui astfel de document nu dă dreptul de a demite un angajat cu o reputație bună, care nu are penalitati serioase pentru o singură încălcare a legii post-provocatoare sau unică a normelor de etică de comunicare în rețea. Un astfel de rezultat este considerat legitim numai în cazul unor abateri disciplinare foarte grosier, și pentru că nu orice glumă mântuială sau declarație incorecte de pe internet de potrivesc în această definiție. Numai încălcări după repetate veți obține dreptul de a demite un angajat neglijent conform revendicării 5, partea 1 Articolul 81 din Codul muncii.

Veți fi, de asemenea, interesat de materiale:

Articole similare

• Angajarea cetățenilor străini 2019, articole, revista "afaceri de personal"

• Cum de a aranja o simplă întrebare de o zi, abonat, revista "afaceri de personal"

• Cum să interziceți rețelele sociale la locul de muncă

Trimiteți-le prietenilor: