Cum să interziceți rețelele sociale la locul de muncă

Titlul "Practica ofițerului de personal"

SS Semenikhin, avocat

  • în reducerea productivității lucrătorilor expuși dependenței;
  • depășind limita traficului pe Internet, costând organizația "un ban destul".

În aceste documente este permisă:







  • desemnați intervalul de timp care poate fi cheltuit pentru vizitarea resurselor non-core;
  • faceți o listă a site-urilor interzise de vizitare;
  • specificați orice alte caracteristici ale utilizării Internetului în timpul orelor de program.

Angajatorul trebuie să reglementeze în mod clar ce resurse web sunt inacceptabile să le viziteze de la un calculator de lucru. Informațiile privind procedura stabilită pentru utilizarea resurselor Internet trebuie să fie comunicate tuturor angajaților organizației contra semnării.







Este recomandabil să transferați lista paginilor Web interzise la serviciul IT (dacă există) sau la administratorul de sistem, astfel încât accesul la acestea să fie blocat.

PASUL 2. CONTROLAREA VIZITATORILOR PAGINILOR WEB INTERZISE

Paginile web care merg lucrătorii pot fi monitorizate cu ajutorul unui software special (de exemplu, Secure Tower, etc.), care, cu un anumit interval de timp va produce un sistem de scanare, să ia capturi de ecran, înregistrări ce site-uri vizitate de către angajat care cererile au fost deschis, etc. Orice pas al angajatului la calculator va fi înregistrat și introdus în baza de date corespunzătoare.

Datele obținute cu un astfel de software pot fi utilizate ulterior ca dovadă a utilizării abuzive a resurselor de Internet ale angajatorului.

Informarea cu privire la utilizarea unui astfel de program este un fel de avertisment pentru lucrătorii care au obiceiul de o oră sau două pentru a umbla peste întinderi de World Wide Web din motive personale, pentru că aproape nimeni nu va îndrăzni să astfel, știind că era urmărit.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: