Din articol veți afla:
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Trebuie remarcat faptul că aceste restricții sunt impuse numai străinilor care au statut de rezidenți temporari. Acei străini care sunt cetățeni ai țărilor din Comunitatea Economică Eurasiatică (CEEA), dreptul la muncă pe teritoriul Rusiei nu sunt limitate. Această comunitate, cu excepția Rusiei, include Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan și Armenia.
Cum companiile obțin permisiunea de a angaja străini
Această permisiune trebuie să fie eliberată numai pentru străini care dețin "viză" temporar pe teritoriul Rusiei. Autorizațiile se eliberează în biroul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne (MAI). Autorizația se eliberează în conformitate cu regulamentele administrative. aprobat prin ordinul FMS al Federației Ruse. Cererea va trebui să atașați o plată care să confirme primirea taxei de înscriere, care se ridică la 10.000 de ruble pentru fiecare pentru a recruta un resortisant (nr. 23, art. 333.28 din Codul fiscal) străină.
După primirea permisiunii, angajatorul trebuie să emită o invitație, conform căreia viitorii lucrători pot obține o viză de intrare în țară.
De asemenea, datoria angajatorului este:
- înregistrarea permiselor de muncă pentru persoanele străine invitate ca persoane fizice;
- furnizarea de documente necesare pentru înregistrarea la locul de ședere;
- Asistența acordată străinilor la intrarea și ieșirea din țară după expirarea contractului de muncă;
- plata cheltuielilor legate de deportare, în cazul în care procedura de înregistrare a unui străin a încălcat regulile;
- notificarea Departamentului pentru Afaceri Migraționale din cadrul Ministerului Afacerilor Interne privind încălcarea termenilor contractului de către un străin și încetarea anticipată a acestuia.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Străinii cu permise de ședere și de ședere permanentă pe teritoriul Federației Ruse, sunt angajați în același mod ca și cetățenii Rusiei. Pentru a semna un contract de muncă, nu au nevoie nici de un permis, nici de un brevet, legea le prevede aceleași garanții. Recrutarea un astfel de străin, trebuie doar să verificați pentru a vedea dacă permisul de ședere expirat și notifică Ministerului Afacerilor Interne cu privire la locul de muncă în conformitate cu punctul. Articolul 8. 13 Nr. 115-FZ "Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă".
De asemenea, am descris în detaliu nuanțele recrutării cetățenilor din Belarus și Kazahstan
Fișiere atașate
- Contractul de muncă cu angajatul-străin (necompletat) .doc
- Jurnalul de înregistrare a lucrătorilor străini (necompletat) .doc
- Exemplu de completare a unei notificări privind sosirea unui cetățean străin sau apatrid la locul de ședere (5) .xls
- Notificarea atragerii și utilizării lucrătorilor străini (necompletat) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Contractul de muncă cu un angajat străin (eșantion) .doc
- Registrul muncitorilor străini (eșantion) .doc
- Exemplu de completare a unei notificări privind sosirea unui cetățean străin sau apatrid la locul de ședere (eșantion) .xls
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: