Fete! Am o întrebare: Să presupunem că o persoană trebuie să lucreze timp de o lună. Norma de ore pe lună este de 158 de ore.
O persoană ia 1 zi pe cheltuiala proprie. În consecință, are un minus 8 ore!
Și în alte zile oameni. a rămas la locul de muncă sau a plecat pentru câteva ore în timpul liber. Asta e ce să faci în această situație. În teorie, el a reciclat. Acest calcul pentru a lua în considerare sau aceste ore "suplimentare" ar trebui să fie luate în considerare pentru răscumpărarea timpului pierdut în timpul liber?
Sau va fi redus norma timpului de lucru într-o persoană în detrimentul concediului b / c s / n și apoi va fi calculată prelucrarea?
Aceeași întrebare pe lista bolnavilor? Dacă o persoană 3 săptămâni de prelucrare greu, și apoi a plecat timp de o săptămână la spital? Ce să faci cu procesarea? Înmulțiți cu două sau mai multe.
Unde este menționat în mod special.
Doar undeva am citit că, atunci când concediul anual și concediu medical, norma timpului de lucru se reduce cu numărul de zile de concediu medical sau de la om, de exemplu, nu 158 oră este norma, și 110. Și el mai mult decât acestea ore sa dovedit a fi o prelucrare? Așa e. În cazul în care pentru a citi despre asta?
URGENT.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
apreciați în fiecare zi! Viața este frumoasă!))
În TD ar trebui să fie scris: că angajatul este setat pentru a schimba programul de lucru cu contul sumirovanny de timp de lucru.
Procedura de introducere a unei înregistrări agregate a timpului de lucru este stabilită de regulile reglementărilor interne în domeniul muncii.
Odată cu introducerea unui sumar al orelor de lucru, programul de lucru poate fi întocmit pentru ca schimbarea de muncă să se facă sâmbătă sau duminică. În acest caz, pentru lucrători în aceste zile nu va fi o zi liberă, iar plata pentru muncă în aceste zile se face în cantitatea obișnuită.
În cazul în care implică un angajat pentru a lucra la o zi liberă, care este prevăzută de reglementările interne ale muncii, în conformitate cu programul de deplasare, plata pentru munca pe o astfel de zi trebuie să fie efectuate cel puțin de două ori suma.
O situație puțin diferită față de sărbători.
Sărbătorile fără serviciu sunt enumerate în art. 112 din LC RF.
Programul de schimburi poate fi întocmit astfel încât, pentru lucrătorii individuali, trecerea la locul de muncă să se înscrie într-o vacanță fără serviciu. Cu toate acestea, acest fapt nu face o vacanță un lucrător. În conformitate cu art. 107 TC Sărbătorile non-muncă RF sunt zile de odihnă, indiferent de programul de schimbare instalat în organizație.
Prin urmare, plata pentru munca pe sărbătorile legale trebuie să fie cel puțin dublă.
Plata pentru muncă într-o singură sumă este ilegală.
Nu există nici un fel de "procesare".
Există o muncă care depășește durata normală a orelor de muncă - orele suplimentare (nu mai mult de 120 de ore pe an) și lucrează la o zi liberă.
Perioada contabilă poate fi stabilită în lună, trimestru, semestru sau an.
Dacă setați perioada de referință de un an, este posibil să se stabilească orele de lucru standard pe lună egal cu numărul mediu de ore de lucru pe an (165 ore). Dacă schimbați programul de 2x2 doar numărul de ore lucrate în și fiecare angajat și nici plata orelor suplimentare în mod necorespunzător, pentru că pur și simplu nu vor.
Dacă schimbarea a avut loc într-o zi nelucrătoare de sărbători, stabilită de articolul 112 TC RF, atunci este supusă plății într-o sumă dublă.
Marusya, poate veți găsi ceva aici. Ceea ce descrieți trebuie să existe un sistem, și nu "închizători" în timpul programului de lucru.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
apreciați în fiecare zi! Viața este frumoasă!))
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă, pe baza rezultatelor perioadei contabile, durata efectivă a orelor de lucru a depășit rata calculată, această prelucrare este recunoscută ca fiind orele suplimentare (articolul 99 alineatul (1) din Codul muncii al RF). Sau am ceva neînțelept.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
apreciați în fiecare zi! Viața este frumoasă!))
Nu, Masha. Orele suplimentare, acest lucru nu va fi, pentru că Orele suplimentare sunt inițiativa angajatorului.
Rata de ieșire în mai puțin de o lună, de asemenea, nu se va schimba muncitorul, calculul salariilor va iesi din timpul lucrat efectiv / ieșire.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Te voi ajuta cu organizații non-profit.
M-am gandit doar la asta:
10 mii salariul angajatului. Norma din lună este de 158 de ore.
Omul a luat op. b / s w / n. Asta se dovedește a fi de -8 ore.
Astfel, o persoană a lucrat nu 158 de ore, dar 150 de ore.
Dar a avut alte 3 ore de procesare în această lună, de exemplu.
Întotdeauna am făcut acest lucru: am considerat aceste trei ore ca fiind orele normale de lucru. Sa dovedit că angajatul nu a lucrat 158 de ore, ci 153. Apoi am considerat salariul ca fiind:
10 mii 158 * 153 = 9684.
Același lucru pentru angajații care au fost în concediu sau în concediu medical, nu?
Și pe baza articolului lor ar fi trebuit să fac altfel:
pentru că persoana a luat o vacanță b / c w / p. atunci norma timpului de lucru pentru calcularea procesării nu va fi de 158 de ore, ci de 150 de ore.
Ie s / n Cred că da:
10 mii 158 * 150 = 9494
În plus, cred că prelucrarea, pe baza normei, nu este 158, ci 150 de ore.
Se pare ca aceasta:
10 mii 150 * 6 (în cazul în care 6 ore, aceasta este de 3 ore de procesare * 2) = 400 ruble.
9494 + 400 = 9894. Deci
Și același lucru pentru muncitorii care au o înregistrare combinată a timpului de lucru, nu? Numai pentru ei pot conta la reciclare numai la sfârșitul perioadei de facturare?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
apreciați în fiecare zi! Viața este frumoasă!))
În primul exemplu, voi, în general, Masha, a pornit inițial greșit.
De ce te plăsuiesti la ceasul general atunci.
Se consideră în general separat, deoarece plătite într-o altă dimensiune!
În lipsa unui angajat într-o anumită perioadă, salariul se calculează pe baza timpului efectiv lucrat. Plata zilnică medie / medie este calculată și luată în considerare.
Confundați NORMul timpului de lucru (care nu se schimbă) cu timpul efectiv lucrat în perioada de facturare!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Te voi ajuta cu organizații non-profit.
De ce te plăsuiesti la ceasul general atunci. Ei bine, întotdeauna am crezut că aceste ore de procesare trebuie doar să plătească în ziua în care oamenii. a luat pe propria cheltuială.
Nu-i așa?
Când oamenii își îndeplinesc norma, nu există întrebări! Tot ceea ce este peste normă este plătit în dimensiune dublă.
Dar atunci când o persoană nu îndeplinește norma pentru un motiv oarecare (timp liber, concediu medical, concediu) - aici nu înțeleg ce ar trebui să fie făcut cu procesarea!
cum să pot conta în exemplul meu.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
apreciați în fiecare zi! Viața este frumoasă!))
Explicați-mi, prost, cum să vă gândiți în mod corect la ceva.
Într-adevăr nimeni nu a avut asta?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
apreciați în fiecare zi! Viața este frumoasă!))
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă nu poți schimba lumea, schimbă-ți atitudinea față de ea! Stanislav Jerzy Lec.
Când oamenii își îndeplinesc norma, nu există întrebări! Tot ceea ce este peste normă este plătit în dimensiune dublă.
Dar, atunci când rata de oameni nu este îndeplinită pentru orice motiv (timp liber, concediu medical, concediu) - aici nu înțeleg ce ar trebui să fie făcut cu procesarea Dacă orele suplimentare este doar prost reflectată în raport de carte PB, un număr mai mare de ore lucrate (în loc de 8 a pus 12, de exemplu) și nimic altceva acest lucru nu este confirmat, contabilul crede că la fel cum prostește s / n - compară ore lucrate la ore normale de lucru, într-o anumită lună. Ie așa cum ați făcut.
Dacă munca de ore suplimentare este fixată așa cum ar trebui să fie - un memorandum, o ordine etc. atunci se consideră separat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Te voi ajuta cu organizații non-profit.
Voi rezuma:
1) în cazul în care o persoană care a luat un concediu b / c s / n, concediul anual sau concediu medical, apoi s / n este considerat a fi proporțional cu timpul lucrat.
În cazul în care, în același timp, în unele zile lucrătoare ale persoanelor. din proprie inițiativă să rămână la locul de muncă, și în tabel în loc de 8 ore în valoare de 10 de ore, de data aceasta, în cel mai bun caz el a socotit către o singură rată atât lucrătorilor?
Ie s / n vor fi tratate astfel: 10.000. 100 * 22 = 2200
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
apreciați în fiecare zi! Viața este frumoasă!))
Destul de bine!
Și din proprie inițiativă nu se pot ține în carnetul de raport. Ei bine, el stă și se așează. Poate că nu are nimic de făcut acasă. Opt și trageți.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă nu poți schimba lumea, schimbă-ți atitudinea față de ea! Stanislav Jerzy Lec.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: