După ce ați examinat întrebarea dvs., se poate spune că o persoană cu handicap cu care a fost încheiat un termen nelimitat de muncă sau un contract de muncă pe o perioadă de cel puțin șase luni plătește indemnizația pentru perioada:
- până la patru luni consecutive (dacă incapacitatea temporară de muncă durează fără întrerupere);
- până la cinci luni într-un an calendaristic (cu un calcul total pentru anul).
Aceste restricții se aplică plății întregii perioade de incapacitate de muncă, luând în considerare zilele plătite de angajatori.
Aceste restricții nu se aplică cazurilor de tuberculoză. Cu această boală, plătiți indemnizația pentru întreaga perioadă de tratament - până la stabilirea recuperării sau invalidității.
Perioada, calculată în luni, expiră la numărul corespunzător din ultima lună a termenului (paragraful 1, articolul 3 al articolului 192 din Codul civil al Federației Ruse). Dacă sfârșitul perioadei, calculat în luni, se înscrie într-o lună în care nu există un număr corespunzător, termenul expiră în ultima zi a acestei luni (paragraful 3, clauza 3, articolul 192 din Codul civil al Federației Ruse).
Prin urmare, în situația voastră, ultima zi a celei de-a patra luni pentru care trebuie să vă taxați, 10. 11 - aceasta va fi deja prima zi a lunii a cincea.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Response: Ce determină durata plății prestațiilor spitalicești pentru angajații cu dizabilități
Durata plății prestației personalului cu handicap depinde în unele dintre situațiile întâlnite angajatorului:
Întrebări populare
Exemplu de plată a prestațiilor spitalicești. La momentul evenimentului asigurat, angajatul nu era invalid. Disabilitate acordată după boală
Muncitorul I.A. Ivanov a fost angajat de Alfa pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată.
O persoană cu dizabilități cu care un termen nelimitat de muncă sau un contract de muncă a fost încheiat pe o perioadă de cel puțin șase luni plătește indemnizația pentru perioada:
- până la patru luni consecutive (dacă incapacitatea temporară de muncă durează fără întrerupere);
- până la cinci luni într-un an calendaristic (cu un calcul total pentru anul).
Aceste restricții se aplică plății întregii perioade de incapacitate de muncă, luând în considerare zilele plătite de angajatori.
Aceste restricții nu se aplică cazurilor de tuberculoză. În cazul în care beneficiile bolii Taxa pentru întreaga perioadă de tratament - până la recuperarea sau stabilirea de handicap.
Perioada, calculată în luni, expiră la numărul corespunzător din ultima lună a termenului (paragraful 1, articolul 3 al articolului 192 din Codul civil al Federației Ruse). Dacă sfârșitul perioadei, calculat în luni, se înscrie într-o lună în care nu există un număr corespunzător, termenul expiră în ultima zi a acestei luni (paragraful 3, clauza 3, articolul 192 din Codul civil al Federației Ruse).
Un exemplu de plată a unei prestații spitalicești unei persoane cu handicap care lucrează în baza unui contract de muncă nedeterminat. Angajatul era bolnav de mai mult de patru luni
Depozit PA. Bespalov a fost angajat de către organizația Alfa pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată.
Un exemplu de plată a unei prestații spitalicești unei persoane cu handicap care lucrează în baza unui contract de muncă nedeterminat. Angajatul a suferit mai mult de cinci luni într-un an calendaristic
Muncitorul I.A. Ivanov a fost angajat de Alfa pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată.
Angajatul este invalid al grupului III. Ivanov era bolnav:
Dacă în anul calendaristic un angajat cu handicap a prezentat mai multe liste de boli angajatorului, inclusiv un prospect care confirmă perioada de boală care a început într-un an și sa încheiat cu altul, trebuie luate în considerare următoarele aspecte. Limita de cinci luni plătibilă trebuie calculată pe baza numărului de zile de invaliditate atribuite anului calendaristic corespunzător. Astfel, zilele incapacității temporare de muncă atribuite ultimului an calendaristic sunt contabilizate ca o limită a anului precedent. Iar zilele de incapacitate temporară de muncă atribuite anului calendaristic curent sunt contabilizate, respectiv, în funcție de limita anului curent. În acest caz, numărul de zile de boală care depășesc limita pentru anul corespunzător (150 de zile calendaristice) nu va fi plătit pe cheltuiala FSS din Rusia.
Un exemplu de plată a unei prestații spitalicești unei persoane cu handicap care lucrează în baza unui contract de muncă nedeterminat. Frunza spitalului este deschisă într-un an, dar este închisă în altul
Muncitorul I.A. Ivanov a fost angajat de ZAO Alfa pentru un termen nelimitat de angajare.
În cazul în care un contract de muncă este încheiat cu un angajat cu handicap pentru o perioadă mai mică de șase luni, acesta nu poate plăti mai mult de 75 de zile calendaristice din lista bolnavilor.
Această restricție nu se aplică cazurilor de tuberculoză. Cu această boală, plătiți indemnizația pentru întreaga perioadă de tratament - până la stabilirea recuperării sau invalidității.
Un exemplu de plată a unei prestații spitalicești unei persoane cu handicap care lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pentru o perioadă mai mică de șase luni. Angajatul a suferit mai mult de cinci luni într-un an calendaristic
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
-
Cum să completați postul vacant, întrebările abonaților, revista "afaceri de personal"
-
Cum de a aranja o simplă întrebare de o zi, abonat, revista "afaceri de personal"
Trimiteți-le prietenilor: