Garda a demisionat la instituție. În caz de urgență, portarul a fost eliberat un gardian temporar și un portar temporar cu fracțiune de normă. Atunci când garda este primită permanent, angajatul (portarul) este returnat la vechiul loc de muncă și anulează combinația. În cazul în care calea de proiectare este mai ușoară și mai scurtă?
Răspunsul la întrebarea dvs. depinde de cât timp și în ce condiții este necesar ca îngrijitorul să îndeplinească îndatoririle îngrijitorului.
Într-o astfel de situație, pot fi aplicate următoarele proceduri:
- Opțiunea dvs. este posibilă: administratorul a primit un transfer de gardă temporar și un portar cu fracțiune de normă pentru un timp parțial. Această opțiune este optimă atunci când lucrul în două profesii trebuie să fie efectuat la momente diferite, adică dacă lucrează în calitate de portar în timpul său liber (adică, după o schimbare de pază, va continua să lucreze în calitate de portar).
- Opțiunea opusă este posibilă: portarul este acceptat cu fracțiune de normă de către gardian la jumătate de timp, după angajarea angajatului principal, el este concediat simultan în temeiul art. 288 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- A treia opțiune: portarul este transferat la postul de gardă, puteți emite un transfer temporar. Acest lucru îl va salva pentru perioada de transfer a poziției sale și a posibilității de a reveni la ea după încheierea transferului temporar. Data transferului este indicată cu data calendaristică - până la 1 an. Dacă este necesar, puteți face întotdeauna un transfer temporar nou, dacă în perioada inițială nu veți primi un stack permanent. Dacă este necesar, un profesor de meserie poate combina simultan profesia. Terminarea transferului temporar, dacă termenul a expirat, este formalizat prin emiterea unui ordin de asigurare a locului anterior de muncă. Dacă perioada nu a expirat, va fi necesar un acord privind încetarea anticipată a transferului. Combinația poate fi stabilită imediat pentru un transfer temporar. În acest caz, combinația va fi terminată în același timp cu transferul temporar.
Trebuie remarcat faptul că, dacă este nevoie ca angajatul să îndeplinească îndatoririle unui paznic și portar în zile diferite (timpi diferiți), atunci, din nefericire, nu va fi posibilă evitarea înregistrării muncii cu fracțiune de normă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Cum se execută executarea lucrărilor care nu fac parte din îndatoririle angajatului
Lucrările care nu fac parte din sarcinile de muncă ale angajatului pot fi formalizate într-unul din cele patru moduri:
Alegerea opțiunii depinde de natura muncii suplimentare și de regularitatea cu care angajatul trebuie să o execute. Dacă un angajat trebuie să se ocupe de un nou loc de muncă pentru el pentru o anumită perioadă de timp, atunci este mai bine să se aranjeze compatibilitatea sau combinația internă.
La compatibilitatea internă, angajatul efectuează activități suplimentare în timpul său liber (articolul 60.1 și partea 1 din articolul 282 din LC RF). În acest scop, angajatorul încheie cu angajatul un contract separat de muncă (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La combinarea profesiilor, angajatul este angajat în muncă suplimentară în timpul zilei de lucru obișnuite. În acest caz, se plătește o muncă suplimentară și este posibilă numai cu consimțământul scris al angajatului. Aceste reguli sunt stabilite în partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebări populare
În contextul extinderii zonelor de servicii și al creșterii volumului muncii efectuate, se înțelege că, împreună cu munca lor principală, condiționată de contractul de muncă, o cantitate suplimentară de muncă pentru aceeași profesie sau poziție (partea 2, articolul 60.2 din RF TC).
Pe baza acordului suplimentar la contractul de muncă, să emită o comandă într-o formă arbitrară cu privire la atribuirea lucrării corespunzătoare salariatului și la stabilirea unei plăți suplimentare. Copiați comanda la departamentul contabil pentru a încărca și a plăti co-beneficiarul.
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: