Prima zi lucrătoare a fost dedicată instruirii. Angajații mei au vorbit despre vânzarea de rochii, regulile de lucru și standardele noastre. Acest lucru a durat aproape toată ziua.
La sfârșitul zilei, sa decis că această persoană nu ne este potrivită. Și i-am spus că nu a trecut perioada de probă. Astfel, o persoană a lucrat cu noi timp de 2 zile. Prima este formarea, a doua este verificarea materialului achiziționat.
Cu stimă,
Borisov Alexandru
Proprietarul salonului de discount "Nuntă inteligentă"
va discuta cu legea
Totul era probabil așa
Nu au făcut bani pentru timpul petrecut pe ele. nu a întocmit un contract de muncă.
Ei au tras într-o formă orală. Această „paradă a lovit“, liderul de necontestat în încălcarea lipsei de semnătură pentru accesul la comenzile (de admitere, concediere, pentru concediu, etc.). În acest caz, există o încălcare a cerințelor:
Art. 68 Codul Muncii, potrivit căruia o comandă sau pentru un angajator angajarea unui salariat este declarat de mână de trei zile de la începerea efectivă a lucrărilor.
Art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia rezilierea contractului de muncă este formalizată prin ordinul (instruirea) angajatorului. Cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a rezilia contractul de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.
Ordinea de înregistrare a concedierii
Încetarea contractului de muncă este formalizată printr-un ordin sau printr-un ordin al angajatorului, cu care este necesară familiarizarea salariatului cu semnătura.
Dacă angajatul nu poate cunoaște ordinul (de exemplu, din cauza voinței sale de a se întâlni cu angajatorul), atunci în ordine ar trebui să facă o notă despre acest lucru.
Ziua încetării contractului de muncă în toate cazurile este ultima zi a muncii angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă (postul) a rămas după el.
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat:
să emită un registru de muncă pentru angajat;
să facă o înțelegere finală cu angajatul;
la cererea scrisă a angajatului să-i elibereze copii certificate în mod corespunzător ale documentelor legate de muncă.
Introducerea în registrul de lucru a motivelor și a motivelor rezilierii contractului de muncă se face în strictă conformitate cu textul Codului Muncii al Federației Ruse.
În conformitate cu articolul 21 din Codul muncii un contract de muncă - un acord între angajat și proprietarul întreprinderii, instituției, organizației sau organismului autorizat de aceasta sau de către o persoană, în care angajatul se obligă să presteze munca definită de acord, cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, iar proprietarul întreprinderii, instituției sau organizației sau organismul său autorizat sau o persoană trebuie să plătească salariile angajaților și să asigure condiții de muncă necesare pentru efectuarea lucrărilor în conformitate cu Zuko propu- pe forța de muncă, contractul colectiv și acordul părților. Alte definiții ale legii nu conține un contract de muncă.
Haha)), dar acum este la modă să facă acest lucru, nu să plătească om sn, a petrecut câteva zile, invocând faptul că el a studiat))) Și omul după toate încă de lucru, vânzarea de mărfuri, sfătuit, și așa mai departe. Este clar că la început el nu funcționează foarte bine - bine, astfel încât lucrarea este necesară pentru a fi tăiat și să învețe să lucreze productiv nu este de 2 zile este necesar))) a adăugat apoi prin picurare pentru oricine că el „nu a funcționat bine.“
Ei caută fraierii, nu încheie un contract de muncă la timp, nu fac intrări în muncă, iar oamenii săraci nu vor primi banii după aceea.
afaceri de nuntă, în general, pe lohah și hormoni este construit. Deci, nu este nimic de surprins.
Nu este nevoie să calculați. Este suficient să citiți cele mai recente informații despre salon pe Internet (sub nume diferite pe aceeași temă).
Imaginea strică în mod special pe proprietar.
Katrina. Haha)), dar acum este la modă să facă acest lucru, nu să plătească om sn, a petrecut câteva zile. chiar invocând faptul că el a studiat))) Și omul după toate încă de lucru, de vânzare de mărfuri, consiliere, etc. Este clar că la început el nu a funcționat foarte bine. - Ei bine, de lucru, de asemenea, trebuie să fie tăiate și să învețe să lucreze productiv este nu e nevoie de 2 zile))) a adăugat apoi prin picurare pentru oricine că el „nu a funcționat bine.“ Privind pentru fraieri, nu fac contract de muncă timp, intrarea în ocuparea forței de muncă, și nu fac oamenii săraci, atunci nu au primit banii lor.
Ce s-ar fi întâmplat cu SMALL BUSINESS. dacă nu ar exista LOVE)))
și cum să se ocupe de ea dacă sporește viața și subestimează stima de sine a oamenilor
Doar acești bețivi pot aranja o astfel de cheie doar pentru faptul că au fost confundați cu fraierii
Numai utilizatorii inregistrati pot raspunde in subiectele forumului.
Articole similare
-
Recenzii Maria-ra ale angajaților despre angajator - lucrează în compania maria-ra - pagina nr. 2
-
Giprodornii russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: