1) ore de lucru nereglementate;
2) program flexibil de lucru;
3) munca în schimburi;
4) însumarea orelor de lucru;
5) divizarea zilei de lucru.
Ziua de lucru nereglementată:
1) În primul rând, acesta este un mod special de lucru. Este prevăzută în condițiile unui contract de muncă cu un angajat specific;
2) în al doilea rând, este un regim care permite angajatorului să recruteze angajați pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă în afara programului normal de lucru și numai:
A) muncitorii individuali, dar nu toți (acest lucru este inacceptabil);
B) din când în când, ocazional, atunci când aceasta este o necesitate de producție.
1) avocați. Serviciile juridice pot fi solicitate în orice moment. De exemplu, conducerea întreprinderii a decis să depună un proces în instanță, în consecință, pentru aceasta este necesar să se pregătească o mulțime de documente sub formă de declarație de revendicare, petiții și altele. În plus, un avocat va participa, de asemenea, la procedurile judiciare. În această perioadă, pentru a obține un rezultat pozitiv, el va trebui, în mod firesc, să lucreze într-un mod nestandard;
2) contabili. Activitatea contabilului constă în calcularea salariilor, întocmirea unui bilanț etc. Astfel de activități necesită un timp suplimentar pentru a respecta termenele limită, astfel încât este necesară o zi neormalizată pentru contabil;
3) profesori ai instituțiilor de învățământ. Atragerea de personal didactic la locul de muncă extrașcolară este aproape constant: Rezumând la sfârșitul trimestre de formare, declarații de redactare, activități extracurriculare, etc;..
Despăgubirea pentru o zi lucrătoare nestandardizată are loc prin acordarea unui concediu suplimentar plătit timp de cel puțin trei zile calendaristice (durata acestui concediu este determinată de convenția colectivă) sau (cu consimțământul salariatului) este plătită ca muncă suplimentară.
Atunci când stabilește un timp de lucru nereglementat, organizația trebuie să păstreze o evidență scrisă a timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Dacă acest cont nu este menținut de angajator, atunci lucrătorii îl pot organiza singuri.
Lucrați într-un timp de lucru flexibil. Atunci când lucrează într-un mod de lucru flexibil, determinarea zilei de început, sfârșit sau total de lucru se realizează prin acordul părților (articolul 102 din LC RF).
Programul flexibil de lucru poate stabili timpul de începere și încheiere posibilă a muncii și timpul de participare obligatorie la locul de muncă. În practică, de data aceasta se numește o parte fixă (sau obligatorie) a zilei de lucru, precum și timpul anterioară și ulterioară - partea flexibilă a acestuia, în cursul căreia angajatul (la voință și cu șeful notificării) poate ajunge la locul de muncă, du-te la locul de muncă, și se bucură de cină pauza la orice sau la un timp predeterminat. Durata părții flexibile a zilei de lucru este de obicei stabilită în interval de un an și jumătate până la două ore.
Însăși introducerea de lucru flexibil în grupuri sau permisiunea de a lucra la un astfel de program de angajații individuali ar trebui să fie întocmită de către ordinele angajatorului, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor. Ordinea trebuie să fie determinată de timp, la începutul și la sfârșitul zilei de lucru (tura) angajatul va veni la locul de muncă, când să plece, o parte a zilei de lucru (deplasare), lucrătorul trebuie să fie la locul de muncă și timpul pentru pauze pentru hrană și odihnă. „Contabilitatea pentru timpul lucrat de fiecare angajat, fiind șefii de departamente, meșteșugari, maiștri sau de către angajați dedicați În acest caz, a folosit o varietate de metode și instrumente pentru integrare, în unele cazuri, produc înregistrări în carduri speciale sau reviste, în altă parte. - Se aplică contoare de timp individuale“. <*>
"În majoritatea cazurilor, perioada contabilă este stabilită săptămânal sau lunar, uneori trimestrial. În această perioadă, angajatul care lucrează la un program flexibil trebuie să stabilească timpul de lucru stabilit de legislație.
Programul de lucru flexibil este folosit nu numai pentru forma individuală, ci și pentru forma de brigadă a organizării forței de muncă. În astfel de cazuri, colectivul brigăzii permite lucrătorilor individuali să înceapă și să pună capăt zilei de lucru într-un timp mai devreme sau mai târziu, în funcție de nevoile individuale ale acestora în timp liber ". <*>
Acordul privind timpul de lucru flexibil, condițiile sale de bază trebuie să fie identificate, dar durata totală a timpului de lucru pentru perioada de înregistrare (de exemplu, o săptămână, o lună) ar trebui să fie menținute. Pentru a introduce un program de lucru flexibil, trebuie să se încheie un acord între angajați și angajator. Un astfel de regim poate fi considerat o condiție a unui contract de muncă după încheierea acestuia. Cu angajații existenți este de asemenea posibil să se încheie un acord cu privire la timpul de lucru flexibil, cu excepția cazului, desigur, condițiile de producție permit să facă acest lucru și nu încalcă regulile dreptului muncii.
Schimbă munca. Lucra în două, trei sau patru schimburi (nu mai mult de patru schimburi). Este introdus în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice și, de asemenea, în scopul utilizării mai eficiente a echipamentului, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate (articolul 103 din LC RF).
Fiecare grup de angajați pentru perioada de schimbare trebuie să funcționeze conform calendarului stabilit de trecerea timpului.
Care este programul de schimbare? Acesta este un document care reglementează problemele de la începutul și sfârșitul muncii, tipul de schimbare (zi, noapte etc.), durata pauzelor pentru odihnă și nutriție. Este necesar la acele întreprinderi, pe care se aplică modul de operare cu mai multe treceri (două trepte, trei trepte etc.).
Graficele schimbărilor:
1) sunt efectuate de către angajator, însă acesta din urmă ia în considerare opinia organului sindical ales sau a altui organism reprezentativ al angajaților organizației;
2) atașat la convenția colectivă în vigoare în organizație;
Principalele elemente ale programului de schimbare sunt:
1) perioada contabilă utilizată de angajator și care asigură un echilibru al timpului de lucru (pentru o săptămână, o lună, un trimestru etc.);
2) durata timpului de lucru, care trebuie asigurată de programul de schimburi;
3) procedura de transfer al lucrătorilor de la o trecere la alta;
4) acțiunile angajatului atunci când înlocuirea este absentă.
Trebuie remarcat faptul că angajatorul, chiar și cu consimțământul angajatului, nu are dreptul:
1) să se angajeze în muncă pentru două schimburi la rând;
2) să implice munca de schimb de noapte a persoanelor cărora le este interzis să lucreze noaptea.
Contabilizarea sumară a programului de lucru. În organizațiile sau efectuarea anumitor tipuri de muncă, în cazul în care condițiile de producție (exploatare) nu pot fi îndeplinite instalate zilnic sau timpul de lucru săptămânal, a permis introducerea de calcul a timpului total de lucru, astfel încât timpul de lucru pentru perioada de înregistrare (trimestru, etc). nu a depășit numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an (articolul 104 din LC RF).
Legislația muncii prevede trei tipuri principale de contabilitate a timpului de lucru:
Fiecare dintre aceste tipuri ia în considerare timpul lucrat pentru fiecare zi lucrătoare. Contabilizarea sumară a orelor de lucru se aplică pentru munca în schimburi pe o săptămână, o lună, un trimestru, un an, în cazul în care schimburile au avut o durată diferită. Acest tip de contabilitate a timpului de lucru este utilizat la întreprinderile care funcționează în mod continuu, cu o metodă rotativă de organizare a muncii, în domeniul transportului feroviar, al apei și al plantelor. <*>
Tipul contabilizării sumare a timpului de lucru este determinat de angajator și de organul sindical ales (dacă există la întreprindere) pe baza specificului operațiunilor întreprinderii.
Durata normală a timpului de lucru pe parcursul perioadei contabile se determină după cum urmează: numărul de ore din ziua lucrătoare (pentru o perioadă de șase zile) se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare pentru calendar într-o anumită perioadă contabilă (de exemplu, pe lună). Atunci când se calculează, este necesar să se excludă zilele care se încadrează în această perioadă în care angajatul a fost eliberat din muncă (concediu, boală etc.), precum și creșterea sau scăderea concediilor în perioada contabilă. <*>
În unele cazuri, rezumate cont de ore furnizate direct de lege de lucru, de exemplu, în organizațiile de construcții (de obicei un an calendaristic), întreprinderile de alimentație publică (barmani, chelneri, casieri, și așa mai departe. D.), precum și în alte cazuri, atunci când aceasta este cauzată de specificitatea producției. Mai mult decât atât, după cum sa menționat deja, contul rezumate al orelor de lucru sunt, de asemenea, folosite în așa-numita metodă de deplasare funcționează când zona de lucru este îndepărtat de la locul de reședință al lucrătorilor. Durata totală a ceasului este de obicei 1 - 3 luni, iar durata lucrărilor de zi cu zi nu poate depăși zece ore (în cazuri excepționale - douăsprezece ore). În plus, angajatorul și în cadrul metodei de schimbare trebuie să respecte anumite garanții stabilite pentru angajați, de exemplu:
1) privind munca cu condiții dăunătoare de muncă, pentru care se stabilește un timp de lucru redus, durata schimbării nu este permisă să crească;
2) nu este posibilă atragerea femeilor însărcinate, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, pentru a lucra pe bază de rotație pentru persoanele sub vârsta de optsprezece ani.
Aceleași garanții sunt acordate celor care cresc copii sub trei ani fără mame, de exemplu, părinților lor, bunicilor etc. Este necesar să se obțină consimțământul acestor persoane pentru a se angaja în muncă pe bază de rotație.
Cu ajutorul metodei de schimbare, durata unei pauze zilnice (interferente) poate fi redusă la o perioadă de douăsprezece ore în anumite perioade ale ceasului. Se adaugă ore de odihnă neutilizate, iar lucrătorilor li se acordă un timp de lucru (în cursul perioadei contabile). Numărul de zile libere din luna curentă nu trebuie să fie mai mic decât numărul tuturor săptămânilor din această lună.
Separarea zilei de lucru în părți. Divizarea regimului de lucru în parte este un element independent al regimului timpului de lucru. Ca regulă generală, este permisă în cazurile în care angajatorul este o organizație, precum și la acele lucrări, în cazul în care este necesar din cauza naturii speciale a muncii, precum și în producția de munca, a cărei intensitate nu este uniformă pe tot parcursul zilei de lucru (deplasare). În același timp, durata totală a timpului de lucru nu trebuie să depășească durata stabilită a muncii zilnice. Această separare este făcută de către angajator pe baza actului normativ adoptat locale, ținând cont de avizul organului sindical ales al companiei (Art. 105 din LC RF).
Ca regulă generală, rata de ore de lucru pe zi (schimb de zi de lucru), distribuite astfel încât să fie lucrate de un angajat într-o cavitate pentru masa de prânz și relaxare a nu mai mult de două ore. <*> Această regulă poate fi o excepție, potrivit căreia o zi de lucru poate fi în modul stabilit de lege, acesta este împărțit în părți (așa-numitul split-timp). În același timp, durata totală a muncii zilnice nu trebuie să depășească durata stabilită de legislație și programul de schimburi. <**>
Împărțirea zilei de lucru în părți este posibilă în cazurile în care nevoia de muncă intensivă se intensifică în anumite ore și slăbește în altele. De exemplu, crescătorii de animale, șoferii de transport urban de călători, companiile de comunicații ale angajaților care operează, utilități publice zi de lucru poate fi divizat în părți, între care o pauză (una sau mai multe) în decurs de două ore, inclusiv masa de prânz. <*> De asemenea, divizarea zilei de lucru în părți posibile pentru companiile de servicii publice, unități de alimentație, instituții culturale și așa mai departe. N. În plus, aceasta poate stabili împărțirea zilei de lucru și în acord cu liderii (în comerț, instituțiile bancare și așa mai departe. D. ) și autoritățile locale.
NA Alimov
O mare carte de referință a ofițerului de personal
Sursă: Consultant +
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: