Modul de muncă și odihnă este o alternanță a perioadelor de muncă și pauzelor de odihnă sau pentru alte activități diferite de munca permanentă.
Tipuri de moduri de lucru și odihnă:
Reguli pentru dezvoltarea regimurilor de lucru și de odihnă:
• alternarea rațională a muncii și odihnei, ca mijloc de prevenire a oboselii, ar trebui să se facă în toate locurile de muncă;
• La îmbunătățirea modurilor de lucru și odihnă, este necesar să se țină seama de impactul condițiilor de muncă asupra corpului uman, performanța acestuia;
• odihna reglementată este mai eficace decât pauzele în mod necorespunzător la locul de muncă, stabilite la discreția lucrătorilor.
Modul de lucru și de odihnă în timpul schimbării (intramuscular) determină durata totală a trecerii, durata întreruperilor pentru odihna intra-tură, numărul și plasarea lor în timp și durata pauzei de prânz.
Conform recomandărilor Institutului de Cercetare a Muncii, timpul de pauze reglementate este determinat pe baza indicatorului integral obținut ca rezultat al evaluării performanței locurilor de muncă.
Metode de calcul al duratei pauzelor:
1) pe baza indicelui condițiilor de lucru în puncte, determinat la evaluarea indexului integral al severității forței de muncă:
Totd = 1,41X - 7,85;
2) pe baza factorului de oboseală în unități relative, determinat prin metoda studiilor fiziologice:
unde Тодд - timpul total pentru pauze reglementate;
X - indicator al condițiilor de lucru, determinat în puncte pe baza evaluării cantitative a acestora ca rezultat al umplerii cardului;
Y este factorul de oboseală, determinat în unități relative pe baza unei evaluări integrale a capacității de lucru din studiile fiziologice.
unde este notarea integrală a gravității muncii la locul de muncă;
15.6 și 0.64 sunt coeficienții de corelare.
Recomandări de întrerupere reglementate intra-turație atunci când lucrează în condiții normale de lucru:
- la locul de muncă cu un efort fizic redus sau o tensiune nervoasă mică, se recomandă două pauze: primul timp de 5 minute până la 2,5-3 ore de lucru, al doilea - timp de 10 minute timp de 1,5-2 ore înainte de încheierea lucrului. Timpul total de odihnă este de 3,1% pe durata schimbării;
- pe lucrări fizice de gravitate medie, pauzele sunt recomandate timp de 10-15 minute în fiecare oră de lucru. Timpul total de odihnă pentru o astfel de muncă este de 16,7-25% pe durata schimbării;
- La muncă cu mare efort fizic sau tensiune nervoasă, pauzele sunt prescrise pentru 10 minute la fiecare 30 de minute de lucru. Timpul total de odihnă în acest caz atinge 33,3% din durata schimbării.
- Activ - folosit pentru muncă care necesită puțin efort fizic și tensiune nervoasă;
- Pasiv - este folosit pentru muncă care necesită un efort fizic mediu și mare.
Baza pentru organizarea rațională a odihnei este efectul IM. Sechenov. Esența lui: mușchii obosiți restabilesc capacitatea de lucru mai repede, nu cu odihnă completă, ci cu includerea altor grupuri musculare opuse, care sunt inactive în același timp.
În conformitate cu metoda adoptată de normalizare a forței de muncă, timpul de odihnă este inclus în balanța proiectată a orelor de lucru în schimburi.
Potrivit cercetării, o pauză de masă ar trebui să fie stabilită în mijlocul zilei de lucru sau cu o abatere de ± 30 min. Durata întreruperii trebuie să fie de 0,5-1 oră, care este condiționată de timpul necesar pentru aportul alimentar, îndepărtarea parțială a oboselii și restabilirea eficienței.
Timpul pentru o pauză de masă nu face parte din timpul de lucru și nu este luat în considerare în normalizarea muncii.
Programul de lucru pe parcursul zilei implică determinarea numărului de schimburi de lucru pe parcursul zilei și construirea programelor de schimb.
Când planificați schimbările de lucru pe parcursul zilei, se ia în considerare capacitatea de lucru a unei persoane.
La construirea diagramelor, trebuie luate în considerare următoarele:
ü lucrul în modul cu două trepte nu trebuie să înceapă mai devreme de 6 ore (prima trecere) și să se încheie în cel mult 24 de ore locale (al doilea schimb);
ü Durata de odihnă zilnică trebuie să fie de cel puțin două ori durata lucrării anterioare;
ü la două și trei moduri de operare schimbabile, tranzițiile de la o schimbare la alta ar trebui să se efectueze nu mai des decât în 5-6 zile.
Modul săptămânal de muncă și odihnă - este un program care stabilește numărul de zile lucrătoare și ore pe săptămână, ordinea schimbărilor de alternanță.
Calendarele de ieșiri la locul de muncă ar trebui să ofere servicii neîntrerupte de producție, o alternanță ritmică a muncii și timp de odihnă, să creeze condiții favorabile pentru utilizarea timpului nepoluant.
Conform Codului Muncii al Republicii Belarus, săptămâna de lucru este stabilită la 40 de ore. Cu o săptămână de lucru de 5 zile, 2 zile de oprire sunt de obicei furnizate, de regulă, subserii, dacă nu există caracteristici specifice ale producției.
Natura programului de lucru, cu excepția duratei legale a zilei de lucru, a numărului de schimburi pe zi, este de asemenea afectată de natura producției, care poate fi discontinuă și continuă.
În industriile și magazinele cu producție discontinuă, aceștia dezvoltă programe solide de lucru (cinci zile lucrătoare și două zile libere). Angajații, muncitorii din secțiile de reparații lucrează greu pe programe solide, iar în perioada toamnă-iarnă și începutul primăverii, lucrătorii din culturi.
În industriile și magazinele cu producție continuă, se utilizează un program de alunecare. În conformitate cu acest program, crescătorii de legume, producătorii de legume, care servesc terenuri închise, precum și cultivatorii de plante, operatorii de mașini și alți lucrători în perioada muncii agricole masive.
Modul anual de muncă și de odihnă determină numărul de zile lucrătoare, alternanța lor, durata și timpul sărbătorilor regulate.
Pentru menținerea sănătății și asigurarea unei performanțe ridicate, fiecare angajat beneficiază de un concediu anual. Legislația existentă îi diferențiază durata. Concediul minim de bază este de 21 de zile calendaristice.
Permisul suplimentar de muncă pentru lucrătorii cu condiții de muncă periculoase este de la 7 la 41 de zile calendaristice. Până la 14 zile calendaristice sunt date pentru o zi de lucru nestandard; până la 4 zile calendaristice - pentru o perioadă lungă de timp.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: